“安全投入就是收獲經濟效益”

文、圖┃本刊記者 宋智慧

“安全投入就是收獲經濟效益”

文、圖┃本刊記者 宋智慧

整齊劃一的倉庫一角

一系列的規章制度為榜山煙花制作公司的安全“保駕護航”

整齊干凈的廠區，規范嚴謹的制度，還有滿墻的榮譽證書，都在昭示著一個花炮企業的安全形象。近日，記者走進瀏陽市榜山煙花制作有限公司廠區，處處都能感受到這家已經通過安全生產標準化二級評審企業的安全氛圍，并與創建者何紹平聊起了他的“安全經”。

“為了安全，寧愿多花點錢”

何紹平是土生土長的瀏陽人，秉承本土得天獨厚的煙花制造傳統，于2003年創辦了余灣出口煙花制作工廠，2006年通過升級改造更名為瀏陽市榜山煙花制作有限公司。并在產品上不斷創新，由從前的20多個品種發展到200多個品種，深受消費者喜愛。旗下還有榜山煙花銷售有限公司、榜山焰火燃放公司，培養了一大批技術人員和高級工程師，打造了一支集獨立設計、編排 、燃放于一體的專業燃放隊伍，取得了省公安廳A級焰火燃放資質，曾榮獲2010年橘子洲音樂焰火大賽金獎、2012臺灣苗栗國際音樂焰火節冠軍。

面對一家集研發、生產、銷售及焰火燃放于一體的綜合企業，如何做好方方面面的安全生產工作，著實讓何紹平花了不少心思。他認為，在安全方面舍得投入，把安全生產的基礎條件提上來很重要，“我注冊資金350萬元，固定資產2000多萬元，占地面積680多畝，工房有240多棟，投入這么大，如果在安全生產上‘翻了船’，豈不功虧一簣？所以，我覺得安全投入就是收獲經濟效益”。

記者隨何紹平來到煙花生產一線，工人們在干凈的作業空間正有條不紊地忙碌著。筑藥工房里，一位工人麻利地裝藥壓筒，操作臺面邊沿兒下被磨得錚錚發亮，感覺有類似不銹鋼材質的東西嵌在里面。掀開面板一看，果真有很長一段鋼質材料安在臺面邊沿里，并有一根皮管連接，從臺下面繞到了工房外面。“這個是靜電釋放接地裝置，工人作業時通過它可以把靜電釋放出去，既安全又方便。”何紹平告訴記者，早在幾年前，公司一線工房里基本都安裝了靜電釋放接地裝置。“在當時，極少有煙花爆竹企業安裝這個接地裝置的，因為它比較貴，投入大。但我認為，既然要達到二級安全標準化水平，更為了企業和員工的安全，那就不在乎這點安全投入了。為了安全，寧愿多花點錢。”

在工廠的拐彎處、工房外，安全警示標語及禁止事項豎牌隨處可見；亮珠庫等儲藥工房的門把手均是采用能消除靜電的不銹鋼材質；成品倉庫分門別類地平碼堆放，干凈整齊，一眼望去，賞心悅目。據公司的安全員介紹，負責管理倉庫的是從大企業退下來的專管安全生產的副老總，“這可是咱何總費了好大力氣才請過來的啊。他為了安全真舍得花本錢，每一道生產工序都實現了遠程監控和信息化管理”。再看藥餅中轉庫，一摞摞捆綁扎實的藥餅整齊擺放在不同的小隔間里，整個庫房上有通風窗口，下有防潮木板墊底。省安監局煙花爆竹安全監管處副處長黃曉勇十分肯定其做法：“這是我見過省里煙花爆竹中小企業里為數不多的做得比較好的一家。這種小隔間的藥餅中轉庫，安全又干凈，榜山煙花制作公司是值得別的煙花爆竹企業學習的。”

制度護航，安全保駕

榜山煙花制作有限公司在硬件上舍得花本，安全防范措施處處走在同類型企業的前列。而在軟件上也極其規范，工作制度相當嚴格。一整套的安全生產管理制度、安全生產崗位操作規程等明了易懂，細致全面。據介紹，按季度進行安全責任考核，年終進行總結，由公司安全部匯總，分管安全的副經理提出獎懲意見，安全生產領導小組審核，總經理批準后實施。記者看到其中有一條是：車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發生直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除車間負責人及事故責任人當月安全補助金，并取消車間及車間負責人和事故責任人當年評優資格。“之所以出臺這么嚴厲的制度，為的就是讓公司每個員工把安全放在首位，都有擔當和責任意識。”何紹平說。

此外，為提高員工安全素質，杜絕或減少事故的發生，何紹平安排人員專門制定了一套《安全教育培訓與持證上崗制度》，要求企業領導也應按照國家有關規定要求，參加政府和相關部門的安全生產教育培訓，并經考核合格；各級管理人員和工程技術人員須經安全培訓并考核合格后方可任職，并每年進行一次安全知識培訓；凡新入廠的員工必須經過廠、車間和班組三級崗前安全教育，并經過考試合格后，才能進入生產崗位工作。“公司新員工安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。”何紹平介紹，車間（部門）級崗前安全培訓主要有工作環境及危險因素、所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準、自救互救急救方法、疏散和現場緊急情況處理等等。

“凡從事特殊工種作業的人員，應按國家有關要求進行專業性安全技術培訓，經考試合格，取得特種作業人員操作證后方可上崗，并定期參加復審。除取得特種作業人員操作證外，還必須取得本企業的安全作業證。”何紹平說，除特種作業人員外，公司凡是獨立直接從事生產作業的人員都要持證上崗，且每年至少接受一次安全復訓和考核，考試不合格者，允許補考一次；補考不合格者，收回其安全上崗證，并取消獨立作業資格。

如果說嚴格安全管理、強化安全培訓是為了樹立員工的安全責任意識，那么定期或不定期的安全檢查是為了及時消除安全隱患，防患于未然。“多管齊下，盡可能地減少或消除事故苗頭。”何紹平介紹，企業設有安全生產領導小組，由安全部、生產技術科及相關專業技術人員組成，負責組織對企業的各種專項檢查、季節檢查、節假日檢查等。記者看到，在日常安全檢查記錄本上，時間、責任人、檢查人、生產狀況等一目了然。而定期安全檢查分春季安全檢查，主要以防爆、防雷、防靜電、防建筑物倒塌為重點；夏季安全檢查，主要以防火、防爆、防暑、防山體滑坡為重點；秋季安全檢查，主要以防火、防爆、安全防護設施為重點；冬季安全檢查，主要以防火、防爆為重點。節假日的安全檢查主要是對節日安全、保衛、消防、生產裝置等進行安全檢查。“公司安全管理人員必須經常深入現場，以及時發現安全隱患，及時消除安全隱患。”何紹平說。

不僅對生產一線的員工要求嚴格，對辦公室等后勤人員的要求也同樣嚴格。榜山煙花公司規定，上班時間不準聊QQ、看新聞，不準做與工作無關的事，嚴禁離崗、串崗，嚴禁打牌、下棋，嚴禁酒后上崗作業等等。“這么嚴格的制度，你們適應得了嗎？”記者問辦公室工作人員。“嚴是有點嚴，但習慣了就好，這也是為了管理好企業。其實公司還是蠻有人情味的，逢年過節時，禮品、物資發一大堆，每年還組織中層以上員工出去旅游。”該工作人員說。