經濟轉型時代下的人力資源管理

莊眾

摘要：新常態下的中國經濟正面臨著多種挑戰，而應對的措施之一就是提升人力資源管理效能，依靠人才驅動創新。本文從宏觀和微觀兩個角度出發，深入剖析了我國人力資源管理的現狀，探討了人力資源管理的發展趨勢和人才體制機制的改革思路。

關鍵詞：人力資源管理 新常態

近年，習近平總書記多次強調中國經濟的“新常態”概念并提出要圍繞穩增長、調結構、防風險、惠民生，加快推進改革，說明了中國經濟新常態的來臨。這主要體現在多個方面。第一，在全國多個地區都出現經濟增速下滑的情況，比較突出的是飽受經濟下行壓力折磨的東北地區，已宣布啟動一系列重大投資項目來確保東北地區的經濟增長，并宣布研究東北部分城市試點自主發債等改革措施，保證后續動力。其次，銀行信貸資金從農業、小微企業等重點定向支持的領域轉向鐵路、水利、能源、保障性安居工程、城市基礎設施建設、節能環保等國家重點項目并做適當傾斜。這一舉措體現了國家宏觀調控政策的轉向，也反映了新常態下我國經濟即將面臨“多挑戰”、“中高速”、“優結構”、“新動力”的多局面挑戰。據國家統計局數據顯示，至2015年底，我國的固定資產投資、發電量、規模以上工業增加值、房地產開發投資等幾個更能反映實體經濟的指標，仍幾乎處于下滑的趨勢。更需要注意的是，我國的基礎設施投資、制造業投資、電力以及水生產和供應業投資等主要投資領域增速均呈現回落態勢。……