人力資源管理
前沿匯
- 基于心智模式視角下的旅游企業(yè)家素質(zhì)分析
- 社會(huì)主義核心價(jià)值觀大眾化探析
- 新常態(tài)下海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展的影響因素
- “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)招聘工作創(chuàng)新策略分析
- 我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策
- 和諧社會(huì)視域下農(nóng)村留守兒童成長(zhǎng)關(guān)懷長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建
- 物流企業(yè)的價(jià)值鏈管理和商業(yè)模式創(chuàng)新
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新簡(jiǎn)析
- 推進(jìn)分類(lèi)績(jī)效考核治理“為官不為”
- 市民社會(huì)理論及其對(duì)發(fā)展我國(guó)協(xié)商民主的啟示
- 基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)競(jìng)合行為的策略研究
- 體教結(jié)合的競(jìng)技體育人力資源管理優(yōu)化對(duì)策研究
- 京津冀協(xié)同發(fā)展背景下科技人力資源有效整合策略
- 我國(guó)企業(yè)對(duì)土耳其直接投資現(xiàn)狀及建議
- 淺析我國(guó)行政領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代關(guān)于企業(yè)人力資源管理改革的思考
管理研究院
- 事業(yè)單位人力資源管理實(shí)踐探析
- 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)代下的人力資源管理
- 企業(yè)和機(jī)關(guān)單位人員的退休待遇差距研究
- 企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析
- 簡(jiǎn)述試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)人力資源管理
- 國(guó)有企業(yè)人工成本預(yù)算管理實(shí)務(wù)
- 雙因素理論在人力資源管理的應(yīng)用
- 淺析企業(yè)CIS在對(duì)外接待工作中的可行性研究
- 建立能力認(rèn)證積分制度 促進(jìn)員工職業(yè)生涯管理落地
- 人力資源管理模式及其選擇因素分析
- 基于人才盤(pán)點(diǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃
- 中關(guān)村高新企業(yè)寬帶薪酬問(wèn)題與對(duì)策研究
- 環(huán)保社會(huì)組織人力資源管理存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策探討
- 中關(guān)村高新企業(yè)寬帶薪酬管理研究
- 公益類(lèi)事業(yè)單位人員績(jī)效考核探究
- 關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理瓶頸與優(yōu)化的思考
- 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力的因素分析和對(duì)策研究
- 企業(yè)員工責(zé)任心與績(jī)效結(jié)構(gòu)關(guān)系的實(shí)證研究
- “三篩合一”的人才發(fā)展體系創(chuàng)新與實(shí)踐
- 淺析企業(yè)管理中績(jī)效薪酬管理的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
- 以“三嚴(yán)三實(shí)”推進(jìn)公司改革發(fā)展的實(shí)踐思考
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)存在問(wèn)題及對(duì)策分析
- 知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究
- 加強(qiáng)和改進(jìn)水電檢修企業(yè)人力資源管理工作的研究與實(shí)踐
- 公路行業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題和對(duì)策分析
博論社區(qū)
- 淺談現(xiàn)代管理中如何構(gòu)建以人為本理念
- 創(chuàng)造性學(xué)習(xí)之我見(jiàn)
- 論如何加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作
- 新常態(tài)下事業(yè)單位老同志健康醫(yī)療服務(wù)模式探討
- 芻議如何做好微型企業(yè)人力資源管理工作
- 淺析事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題
- 關(guān)于完善軍隊(duì)文職人員激勵(lì)機(jī)制的思考
- 淺析建筑工程項(xiàng)目的人力資源管理
- 淺談地勘單位加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
- 淺析通信服務(wù)企業(yè)核心人才流失與應(yīng)對(duì)策略
- 淺析電力企業(yè)人力資源管理員工薪酬滿意度
- 淺析績(jī)效改革的抵制與支撐
- 淺談海南省歷史文化資源對(duì)大學(xué)生的德育價(jià)值
- 網(wǎng)絡(luò)輿論對(duì)公共政策制定的影響
- 淺析我國(guó)政府部門(mén)績(jī)效評(píng)估的主要問(wèn)題
- 芻議勞資統(tǒng)計(jì)制度方法的改革
- 淺談國(guó)際人士眼中的上海形象
- 從青島水文人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀談水文人事制度改革
- 淺談企業(yè)工會(huì)如何做好對(duì)困難職工的幫扶工作
- 淺淡國(guó)有企業(yè)員工素質(zhì)
- 施工企業(yè)人才流失原因分析與措施淺析
- 淺談ERP對(duì)雜志社會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的影響
- 淺談行政單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的信息化應(yīng)用
- 基于企業(yè)導(dǎo)師制的新員工培訓(xùn)策略探討
- 提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)效果的路徑探索
HR工作室
- 員工離職“預(yù)防”管理
- BW公司工作分析實(shí)踐中存在問(wèn)題及對(duì)策
- 如何提升新入職工程技術(shù)人員培訓(xùn)的效果探討
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)的問(wèn)題及對(duì)策分析
- 對(duì)做好青年員工培訓(xùn)工作的思考
- 企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的誤區(qū)及對(duì)策
- 探究醫(yī)院績(jī)效考核與人力資源管理的結(jié)合運(yùn)用
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下員工培訓(xùn)機(jī)制研究
- 中小企業(yè)績(jī)效考核中的公平性問(wèn)題
- 電廠員工崗級(jí)調(diào)整常態(tài)化研究
- 淺析事業(yè)單位培訓(xùn)體系的建立
- 加強(qiáng)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的對(duì)策與建議
- 企業(yè)新一代內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)模式的探索及實(shí)踐
- 以目標(biāo)管理+時(shí)間管理組合拳提升員工執(zhí)行力
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的會(huì)計(jì)人才勝任能力與培養(yǎng)
- 基于勝任特征模型的人才管理體系優(yōu)化
- 如何提升國(guó)有企業(yè)校園招聘有效性
- 中小企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略研究
- 企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的有效結(jié)合
- 辦公室精細(xì)化管理方法探微
- 企業(yè)改革期和諧勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制的構(gòu)建策略
- 激勵(lì)理論在電力企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中應(yīng)用的思考
- 論事業(yè)單位人力資源管理效率與績(jī)效考核
院校管理
- 高職院校名師隊(duì)伍建設(shè)研究
- 高職院校圖書(shū)館服務(wù)建設(shè)對(duì)校園文化建設(shè)的意義及方法研究
- 廣西高校人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用研究
- 基于激勵(lì)理論的現(xiàn)代大學(xué)人力資源管理研究
- 高校人事管理信息化建設(shè)必要性及對(duì)策研究
- 應(yīng)用型高校“雙師雙能”師資隊(duì)伍建設(shè)研究
- 高校青年教師黨員隊(duì)伍建設(shè)及管理的幾點(diǎn)思索
- 高職院校班級(jí)團(tuán)支部職能提升路徑研究
- 淺談新時(shí)期高校人力資源管理的四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題與對(duì)策
- 高校新校區(qū)學(xué)生管理模式研究
- 高校圖書(shū)館管理的創(chuàng)新思路初探
- 淺析公益信托與慈善事業(yè)的發(fā)展
- 高校師資隊(duì)伍建設(shè)中外籍教師的聘請(qǐng)與管理
- 高職院校彈性學(xué)制改革的效能與對(duì)策
- 研究生秘書(shū)招生管理工作分析
- 基于SWOT模型的高校管理人才引進(jìn)第三方招聘模式策略研究
- 芻議“互聯(lián)網(wǎng)+”視域下的高校后勤現(xiàn)代化管理
- 高校業(yè)務(wù)干部培養(yǎng)路徑探究
- 職業(yè)教育院校青年教員的培養(yǎng)模式研究
- 大學(xué)圖書(shū)館科研服務(wù)現(xiàn)狀的研究
- 學(xué)校層面視角下高職兼職教師隊(duì)伍建設(shè)困境與實(shí)踐
- 當(dāng)走到創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)學(xué)業(yè)的十字路口時(shí)
- 基于新輔導(dǎo)員視角的大學(xué)新生入學(xué)適應(yīng)工作
- 社會(huì)工作視角下對(duì)公安院校警務(wù)化管理的思考
- 高校儀器設(shè)備管理現(xiàn)狀及對(duì)策探究
- 信息化在我國(guó)高校人力資源管理中的應(yīng)用問(wèn)題研究
- 河南民辦教育機(jī)構(gòu)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題研究
教育教學(xué)
- 淺議高校引進(jìn)人才的考核指標(biāo)設(shè)置和評(píng)價(jià)
- 大學(xué)生參與高校圖書(shū)館管理工作的探討
- 論公安本科院校非公安類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
- 應(yīng)用型本科院校實(shí)踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)的探索
- 財(cái)經(jīng)類(lèi)院校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)分析
- 高校藝術(shù)教育管理特色研究與優(yōu)化對(duì)策探討
- 基于個(gè)人成長(zhǎng)視域下的大學(xué)生安全教育
- 理想人:論蒙臺(tái)梭利的教育思想
- 蒙古語(yǔ)授課本科生學(xué)習(xí)適應(yīng)能力的比較研究
- 基于“產(chǎn)教融合,工學(xué)結(jié)合”的電子商務(wù)人才培養(yǎng)模式
- 和諧校園中的學(xué)生人本管理理念初探
- 情景模擬法在《培訓(xùn)管理》課程中的應(yīng)用研究
- 淺議我國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)研究的不足
- MBA文化建設(shè)的實(shí)踐與思考
- 人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)改革與實(shí)訓(xùn)創(chuàng)新探索
- 淺談如何做好高職班主任
- 發(fā)展學(xué)校綠色教育 構(gòu)建廉潔文化環(huán)境
- 分析大學(xué)教學(xué)方法改革的系統(tǒng)性
- 中小學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策建議
- 高校研究生黨建科學(xué)化的現(xiàn)實(shí)困境與路徑選擇
- 論網(wǎng)絡(luò)文化對(duì)高校大學(xué)生思想政治教育的影響
- 高職院校園藝教學(xué)改革中“大小班混合”模式下推進(jìn)“教學(xué)做一體化”探討
- 地方高校大學(xué)生學(xué)風(fēng)現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究
- 醫(yī)學(xué)倫理學(xué)在生殖醫(yī)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
- 南美洲漢語(yǔ)國(guó)際教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題探討
- 高校大學(xué)生資助與育人相結(jié)合的路徑探索
- 基于ERP沙盤(pán)模擬的企業(yè)仿真實(shí)訓(xùn)平臺(tái)構(gòu)建
- 大學(xué)生戀愛(ài)研究的理論概述
- 淺析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀及其培養(yǎng)路徑
- 應(yīng)用型高校創(chuàng)業(yè)教育課程設(shè)置模式探析
- 微課在高校管理類(lèi)課程中的教學(xué)設(shè)計(jì)與應(yīng)用
- 常壓燒結(jié)技術(shù)在材料科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的研究和應(yīng)用
- 應(yīng)用型大學(xué)工科專(zhuān)業(yè)教學(xué)質(zhì)量全程性評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
- 高校學(xué)生教育管理模式探索與實(shí)踐
醫(yī)院管理
調(diào)查研究
- 城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)機(jī)會(huì)與工資差異
- 西北地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位吸引力實(shí)證研究
- 社會(huì)交換論視角下我國(guó)高校貧困生資助工作初探
- 高新企業(yè)科技人才招聘現(xiàn)狀及對(duì)策研究
- 北京高新企業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)招聘問(wèn)題研究
- 京津冀一體化和奧運(yùn)背景下張家口醫(yī)療人才引進(jìn)的SWOT分析及對(duì)策研究
- 高校青年教師職業(yè)倦怠感及其影響因素研究
- 云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作滿意度的調(diào)查與研究
- 地方高校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查分析
- 北京市市屬G高校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析
- 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)背景調(diào)查與教育對(duì)策分析
- 民航業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)影響因素研究
- 關(guān)于我國(guó)新能源汽車(chē)企業(yè)推行豐田生產(chǎn)方式的研究
- 三亞市文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的現(xiàn)狀與問(wèn)題
- “80后”員工工作幸福感影響因素研究
- 企業(yè)內(nèi)心理安全的概念厘定、測(cè)量及前后影響研究
- 經(jīng)濟(jì)政策對(duì)地區(qū)差別的影響研究
- 美團(tuán)外賣(mài)在大學(xué)校園應(yīng)用情況的調(diào)查與分析
- 新生代農(nóng)民工工作生活質(zhì)量影響因素分析
- 當(dāng)前基層輔助調(diào)查員的調(diào)查分析建議
檔案管理
社保觀察
綜合
- 公共部門(mén)危機(jī)管理中的預(yù)警機(jī)制建設(shè)
- 大數(shù)據(jù)支持下旅游服務(wù)業(yè)女性人力資源開(kāi)發(fā)研究
- 山西省國(guó)網(wǎng)黨建政工一體化探索
- 社會(huì)管理中思想政治工作創(chuàng)新研究
- 房地產(chǎn)品牌經(jīng)營(yíng)策略分析
- 淺談人力資源管理中的思想政治工作
- 淺議新公共服務(wù)理論視角下的政府衛(wèi)生管理職能轉(zhuǎn)變
- 培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生用法治思維視角看待醫(yī)患關(guān)系
- 地勘行業(yè)野外臨時(shí)雇工的安全生產(chǎn)管理
- 利用歷史文化資源提升城市旅游實(shí)力
- 以民為本視閾下街道辦事處人力資源管理問(wèn)題研究
- 著作權(quán)糾紛仲裁解決機(jī)制研究與建議
- 臨床護(hù)理路徑標(biāo)準(zhǔn)化管理對(duì)小兒先天性心臟病患者臨床護(hù)理質(zhì)量的影響分析
- 基于協(xié)同視角的我國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
- 石油企業(yè)資金結(jié)算體系探究
- 試析新媒體時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部如何提升媒體應(yīng)對(duì)能力
- 國(guó)企團(tuán)青隊(duì)伍建設(shè)的研究與思考
- 關(guān)于如何加強(qiáng)和改進(jìn)離退休管理服務(wù)工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
- 研究與探索社會(huì)史 創(chuàng)新社會(huì)社區(qū)工作
- 關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的思考
- 產(chǎn)品質(zhì)量法中的經(jīng)濟(jì)法理念
- 非法轉(zhuǎn)包、違法分包的建設(shè)施工合同是否必然全部無(wú)效
- 完善官僚制 重申官僚理性
- 淺析我國(guó)減刑、假釋程序的現(xiàn)狀及改善
- 科技館講解模式創(chuàng)新的研究
- 試論黨建思想政治工作在單位發(fā)展中如何發(fā)揮作用
- 系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)文獻(xiàn)綜述
- 新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略
- 刑事立案監(jiān)督中的法律問(wèn)題解析
- 電話銷(xiāo)售人員的職業(yè)健康現(xiàn)狀分析及提升對(duì)策
- 加強(qiáng)宗教界代表人士教育培養(yǎng)工作研究

