淺談新時期高校人力資源管理的四個關鍵問題與對策

馬德慧 李一衎

摘要：人才是社會發展的關鍵，高校是培養人才的搖籃。新時期下，經濟和社會的發展對高素質人才的要求愈加明顯。因此，加強高校人力資源管理就顯得尤為重要。新形勢下，高校只有從難點問題著手，加強對人力資源管理特點的認知、管理方式的變革和管理理念的創新，才能實現高校人力資源的合理配置，提升高校綜合競爭力。本文簡要闡述新時期我國高校人力資源管理的內涵與特征，深入分析目前我國高校人力資源管理中存在的四個關鍵問題，并提出相應的對策，以期為我國高校人力資源管理的科學化奠定一定的理論基礎。

關鍵詞：高校 人力資源管理 內涵 特點 問題 對策

人才是現代經濟、政治和文化環境下，競爭的核心。人才的質量決定著一個單位的發展速度，人力資源管理決定著單位的人才的質量。高校是培養社會所需高素質人才的聚集地，高校人力資源管理之于學校戰略發展的重要性已經受到越來越多的關注。在新時期市場競爭機制作用下，高校內外環境均在發生變化，傳統的人事管理已不能滿足高校當前的發展所需。因此，加強和改善高校人力資源管理，是實現當前高校發展、增強綜合能力的必然選擇。

近些年來，隨著我國高等教育改革日趨深入，如何培養優秀的師資隊伍，如何建立新型、完善的人力資源管理系統，以更好地服務高校發展，促進高等教育事業的整體進步越來越受到高校人力資源管理部門的高度重視?！?br>