淺談人力資源管理中的思想政治工作

張蕾

人力資源管理，是現(xiàn)代管理重要的組成部分。而思想政治工作則在單位發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)中具有獨(dú)特的作用。所以，把思想政治工作融入單位人力資源的管理之中，就能充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供新的思路和方法。

一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1.滿(mǎn)足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問(wèn)題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過(guò)制度供給或其它形式來(lái)滿(mǎn)足員工的合理需求。只有及時(shí)和較好地滿(mǎn)足員工的合理需求，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿(mǎn)足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學(xué)習(xí)需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實(shí)實(shí)在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。

2.關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績(jī)，這是人力資源管理的重要理念，組織員工最直接依賴(lài)的集體。員工感受到集體的愛(ài)意，就會(huì)在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠(chéng)和報(bào)恩情感，并以極大的工作熱忱回報(bào)集體。關(guān)心員工的生活和成長(zhǎng)也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我們要針對(duì)員工在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的實(shí)際問(wèn)題和難以處理的實(shí)際矛盾，進(jìn)行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，細(xì)致入微地關(guān)心每一位職員工，增強(qiáng)單位的凝聚力。

3.尊重原則。員工在單位工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問(wèn)題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價(jià)值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個(gè)性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦?，首先要承認(rèn)、重視和尊重員工的個(gè)人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

4.信任原則。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠(chéng)信度密切相關(guān)。管理者以誠(chéng)懇的態(tài)度把工作的意圖、計(jì)劃、目標(biāo)展示給員工，員工則會(huì)主動(dòng)而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時(shí)期，伴隨著人們平等意識(shí)、自主意識(shí)、民主意識(shí)的普遍增強(qiáng)，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導(dǎo)思想政治工作融進(jìn)民主管理之中，在交流、商討、評(píng)價(jià)中進(jìn)行價(jià)值滲透和導(dǎo)向。人力資源管理的信任原則符合當(dāng)代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢(shì)。

二、注重以人為本，結(jié)合單位實(shí)際開(kāi)展思想政治工作

思想政治工作說(shuō)到底是就是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新思想政治工作，既要滿(mǎn)足單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，又要和創(chuàng)新的管理方式結(jié)合起來(lái)。更要突出以人為本，把教育引導(dǎo)員工和服務(wù)員工相結(jié)合，把著眼點(diǎn)放在統(tǒng)一員工思想、理順員工情緒、凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性上來(lái)。

1.以滿(mǎn)足個(gè)體需求為切入點(diǎn)，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力。同時(shí)思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心進(jìn)行，針對(duì)不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。只有針對(duì)性地找到合適的方法，對(duì)其進(jìn)行有效的激勵(lì)，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)要同步開(kāi)展，滿(mǎn)足不同層次的員工合理、健康的需要，才能充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。

2.要從對(duì)職工的關(guān)心、關(guān)懷入手，找準(zhǔn)癥結(jié)。要善于從對(duì)職工的關(guān)心、關(guān)懷入手，找準(zhǔn)癥結(jié)，讓理想信念真正建立在對(duì)科學(xué)理論的正確理解上、對(duì)各種重大社會(huì)問(wèn)題的透徹分析上和對(duì)歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認(rèn)識(shí)上。結(jié)合單位黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。突出以人為本，做好職工管理服務(wù)工作，就要與解決他們的實(shí)際困難相結(jié)合。既要以理服人，又要以情感人，切實(shí)為他們排憂(yōu)解難，就容易做通工作，增強(qiáng)職工的信任感。

3.培養(yǎng)與激勵(lì)相結(jié)合，積極為不同層次職工發(fā)揮才能創(chuàng)造條件。完善人才培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。現(xiàn)代管理應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把每位員工的能力挖掘激發(fā)出來(lái)，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去；應(yīng)通過(guò)創(chuàng)新職教，把人力資源作為單位的核心資源進(jìn)行生產(chǎn)、流動(dòng)和再造，強(qiáng)化人力資源管理把職工的培養(yǎng)教育作為系統(tǒng)工程。

三、創(chuàng)新思想政治工作方法，增強(qiáng)針對(duì)性和有效性

思想政治工作是我們黨的一大傳統(tǒng)、一大優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的“生命線(xiàn)”，是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的根本保證，是服從并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的。工作對(duì)象是人的思想、立場(chǎng)和觀點(diǎn)。思想政治工作作為一門(mén)科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。隨著形勢(shì)的變化，我們還要不斷認(rèn)識(shí)和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作在人力資源管理中的針對(duì)性和有效性。

1.要加強(qiáng)對(duì)新情況和新問(wèn)題的研究。要注意單位在貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策中員工的思想反映和動(dòng)向；要注意單位橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對(duì)職工心理承受能力的影響；要注意用人機(jī)制和崗位競(jìng)爭(zhēng)的矛盾問(wèn)題等等。如果不能正確認(rèn)識(shí)和處理這些新情況、新問(wèn)題，思想政治工作在人力資源管理中就難以產(chǎn)生實(shí)效。因此，思想政治工作要充分發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，積極引導(dǎo)員工自覺(jué)地為實(shí)現(xiàn)單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)而努力。

2.要加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的研究。矛盾是普遍存在的，我們解決問(wèn)題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說(shuō)，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題上。比如，強(qiáng)化內(nèi)部管理，就會(huì)使一些人感到受約束，不習(xí)慣；市場(chǎng)形勢(shì)發(fā)生變化，導(dǎo)致業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)困難，需要尋求開(kāi)拓新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)等等。這些問(wèn)題總是隨著時(shí)間、形勢(shì)和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個(gè)問(wèn)題，又會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題，我們只有不斷深入研究解決這些問(wèn)題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)對(duì)單位的思想政治工作起到一定的指導(dǎo)作用。

3.要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作方法的研究。正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個(gè)重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強(qiáng)的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，通過(guò)談心、拉家常、家訪(fǎng)、文化活動(dòng)等進(jìn)行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無(wú)形中。也可以運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，心理調(diào)節(jié)，規(guī)范約束和行為引導(dǎo)等方式，根據(jù)不同層次，不同對(duì)象，采用不同方法，取得最佳效果。

4.要充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，創(chuàng)新思想政治工作方法。當(dāng)代的人們可以說(shuō)是完全生活在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的背景中，無(wú)論學(xué)習(xí)生活休閑無(wú)時(shí)無(wú)刻的處于對(duì)網(wǎng)絡(luò)的需求和依賴(lài)中，顛覆了傳統(tǒng)的生活方式，互聯(lián)網(wǎng)是做好廣大職工尤其是青年職工工作的重要陣地。依托網(wǎng)絡(luò)信息化平臺(tái)，可以跨越時(shí)空的障礙以更加民主、平等、互動(dòng)、迅速的方式廣泛的將貼近部門(mén)和單位實(shí)際的信息進(jìn)行資源整合、聯(lián)動(dòng)共享、宣傳引導(dǎo)，就可以使各項(xiàng)工作的開(kāi)展達(dá)到事半功倍的效果。因此在工作中應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)所特有的優(yōu)勢(shì)，來(lái)反映廣大職工健康文明、積極向上的工作、生活側(cè)面，使思想政治工作遠(yuǎn)離晦澀，充滿(mǎn)生活色彩、富有生活氣息，激勵(lì)大家同心協(xié)力，奮發(fā)圖強(qiáng)。