企業和機關單位人員的退休待遇差距研究

周延順

摘要：從我國目前社會發展來看，企業單位與機關單位人員在退休待遇方面存在著比較大的差距，究其原因，主要是由于企業單位與機關單位在工資制度、退休待遇計算等方面存在著差異，由于繳納方面存在差距使得退休金存在著比較大的差距，讓人覺得有著非常強的不公平性。相關工作單位需要明確工作職責，重視調整工資待遇，堅持退休待遇計算的公平性以及公正性，為退休員工提供更為優質退休待遇。本文對企業單位與機關待遇產生差距原因作了分析，提出了解決企業單位與機關單位退休待遇差距的對策，為促進企業單位與機關單位退休待遇公平性打下良好的基礎。

關鍵詞：企業單位 機關單位 退休待遇 原因 對策

隨著企業單位與機關單位退休工作人員在退休待遇方面的巨大差距滋生了社會矛盾。隨著國民素質以及公民意識的日漸提升，人們對不平等退休待遇的不滿情緒越來越強，黨中央工作部門以及國務院工作部門需要重視企業單位與機關單位退休待遇問題。為了能夠有效解決企業單位與機關單位人員在退休待遇方面存在的差距，需要調整工作待遇，重視改革工資制度，盡可能縮小企業單位與機關單位人員在退休待遇方面存在的差距，為推廣社會保障制度提供保障。

一、企業單位與機關單位人員退休待遇差距原因分析

1.企業單位與機關單位人員在退休待遇上存在著制……