大數據時代企業人力資源績效管理創新簡析

韓金峰

摘要：大數據隨著信息網絡技術的不斷發展也取得了較快的發展，并且其應用也得到了較為廣泛的提升，在各行各業中都得到了較為理想的推廣，具體到企業管理中來看，同樣可以綜合運用大數據技術來進行優化，企業人力資源績效管理就是其中比較有代表性的一個方面，本文就重點針對大數據時代企業人力資源績效管理創新的相關工作進行了簡要論述。

關鍵詞：大數據 企業人力資源 績效管理 創新措施

信息通信技術以及互聯網技術的發展給社會帶來了翻天覆地的變化，大數據就是基于該技術發展的產物，并且當前可以說是已經進入了大數據時代，人們在生活以及工作中提及以及應用大數據的頻率越來越高。具體到大數據的應用中來看，企業管理同樣可以借助于該技術手段進行創新優化，尤其是在人力資源管理方面，有效運用大數據確實能夠體現出較強的管理實效性，這一點在人力資源績效管理方面得到了較為明顯的體現，值得進行研究。

一、大數據時代對人力資源績效管理的影響

1.挖掘員工潛力

對于人力資源績效管理在大數據時代下的表現來看，其最為典型也是最為突出的積極作用和價值就是能夠充分挖掘員工潛力，這也是企業發展的關鍵所在。基于這種員工潛力的挖掘而言，其主要就是針對相關數據信息進行詳細全面的分析研究，了解其內在的聯系，進而據此進行員工狀況的分析，了解員工的基本需求以及調動員工積極性的方法，最終制定合理有效的績效評估系統，充分挖掘員工的潛力，提升工作效率。……