績效管理
- 國企干部隊伍績效管理與激勵機制創新
形勢下面臨著績效管理與激勵機制創新的挑戰。基于此背景，本文圍繞國企干部隊伍績效管理與激勵機制創新展開探討，提出一系列策略和建議。具體而言，科學的績效評價體系是提升國企績效的關鍵，其中基于KPI的指標設計和引入360度評價等方法具有重要意義。同時，激勵機制創新需設立靈活多樣的獎勵制度和建設跨部門溝通績效機制，以提高員工積極性和團隊合作效率。最后，強化溝通與反饋機制是確保績效管理與激勵機制有效實施的重要保障。通過以上措施，可有效提升國有企業的績效水平，促進企業
公關世界 2024年11期2024-07-10
- 讓充分溝通與員工績效管理同行
通過分析員工績效管理中存在的溝通問題，結合人力資源管理理論以及多年實踐工作經驗，提出科學、有效的解決思路以幫助企業在開展績效管理工作時取得更好的效果，幫助員工提升工作績效，達成企業績效目標。關鍵詞：有效溝通 績效管理 建議中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2024）06-256-02“績效管理”可以追溯到第一次工業革命，伴隨著工業革命以來的四個時代（蒸汽時代、電氣時代、信息時代和人工智能時代），績效管理的意義和價值也在不斷升級
經濟師 2024年6期2024-07-04
- 農業科研院所管理崗位績效考核指標體系研究
；管理崗位；績效管理；量化考核；指標體系doi：10.13304/j.nykjdb.2024.0178中圖分類號：F204 文獻標志碼：A 文章編號：10080864（2024）05001109農業科研院所作為國家農業科技創新體系的主體，是推動“三農”發展的關鍵力量[1]。科研人員作為科技創新和成果轉化的主力軍，一直以來受到各領域的重點關注，然而，管理人員在科研院所的發展中同樣發揮著重要作用[2]。管理人員一方面協助科研人員規劃和申報科研項目，另一方面肩負
中國農業科技導報 2024年5期2024-07-01
- 全面績效管理導向下高校加強科研項目成本管理的策略
因此，在全面績效管理導向下，加強高校科研項目成本管理具有非常重要意義。關鍵詞：績效管理；高校；科研項目；成本DOI：10.12433/zgkjtz.20240943現階段，科研項目成本管理存在的問題，如科研成本不夠、科研經費用途不明確，給科研項目的發展帶來了一定阻礙。管理部門針對項目費用應用與管理，建立各項制度，但并未發揮有效的監督作用。鑒于此，本文著重探討高校建立監督制度，使項目的成本有效地用于科學研究。一、高校科研項目成本管理的意義第一，高校對公共經費
中國科技投資 2024年9期2024-06-26
- PDCA循環理論視角下中澳高校教師績效管理體系比較研究
施。中國高校績效管理，可以從四個方面進行優化：一是績效計劃的制定做到標準化與個性化結合；二是重視績效實施環節，建立溝通機制；三是針對性優化各類考核；四是對績效結果進行診斷，助力下一循環。關鍵詞：PDCA；高校教師；績效管理；澳大利亞中圖分類號：G647?文獻標識碼：A 文章編號：1674-7615（2024）03-0097-10DOI：10.15958/j.cnki.jywhlt.2024.03.009隨著“雙一流”建設的快速推進，中國高校對于高水平人才的
教育文化論壇 2024年3期2024-06-21
- 基于政府會計準則制度的醫院全面預算績效管理研究
院的全面預算績效管理工作也面臨著諸多挑戰。基于此，文章對政府會計準則制度下的醫院全面預算績效管理工作展開研究，并提出具體的管理策略，以供參考。［關鍵詞］政府會計準則制度；醫院預算；全面預算；績效管理［中圖分類號］F23文獻標志碼：A政府會計準則制度的正式落地和實施，代表著我國政府會計改革工作開啟了全新的發展篇章，使得政府會計合作模式被徹底重構，可以進一步展現出政府的運營成本投入，保障政府信息的綜合質量，實現對政府績效考核工作的全面監督，從根源上規避和防范政
南北橋 2024年9期2024-06-21
- 病種分值付費下公立醫院績效管理優化策略探析
院都意識到了績效管理的重要性，也相應地采取了一些管理措施，但效果卻并不理想。基于此，文章針對病種分值付費下的公立醫院績效管理展開研究，深入分析病種分值付費對公立醫院績效管理產生的影響，以及其存在的管理問題，并在此基礎上提出幾點績效管理優化建議。關鍵詞：病種分值付費 公立醫院 績效管理 策略探析中圖分類號：F233文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2024）05-242-02一、引言按病種分值付費（Diagnosis Intervention Pa
經濟師 2024年5期2024-06-15
- 基于目標管理和平衡計分卡的三級公立醫院績效管理效果的評估分析
統計學方法對績效管理實施效果進行定量對比評估分析。文章探究目標管理法、平衡計分卡、關鍵績效指標法在三級公立醫院績效管理中的融合應用效果，從而在效果評估基礎上進一步改進績效，同時為同類型醫院績效管理體系的設計和評估提出了相關建議。關鍵詞：績效管理 效果評估 三級公立醫院 目標管理 平衡計分卡中圖分類號：F233? 文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2024）05-238-02推進現代醫院管理制度建設，是實施公立醫院績效考核的重要目標之一。引導醫院提
經濟師 2024年5期2024-06-15
- 高校輔導員實行績效工資制度的理性思考
位特點，優化績效管理各個環節，對激發這支隊伍的工作熱情，提升高校育人質量，落實立德樹人根本任務具有重要的意義，應給予足夠的重視。關鍵詞：輔導員；績效工資制度；績效管理中圖分類號：G645文獻標識碼：A文章編號：20955995（2024）03006305引言績效工資制度最早用于企業管理，是一種依據個人或組織的工作業績和效益效率而發放薪酬的收入分配制度，常見的有計件工資、傭金制、獎勵工資和一次性獎金。自20世紀80年代起，美、英、澳的一些高校在新管理主義的影
教師教育論壇(高教版) 2024年2期2024-06-11
- 企業人力資源管理中薪酬與績效管理的作用
理中，薪酬與績效管理扮演著至關重要的角色。文章主要闡述了薪酬與績效管理在企業人力資源管理中的作用，包括激勵員工、提高工作績效、吸引與留住人才等。同時，提出了促進企業提升薪酬與績效管理水平的策略：一是順應時代，建立科學合理的薪酬體系；二是結合發展目標，建立健全績效管理機制；三是加強反饋交流，增強員工對績效管理的認同。關鍵詞：企業；人力資源管理；薪酬；績效管理；作用隨著行業競爭愈演愈烈，人力資源管理在企業、組織中的重要性日益凸顯。作為人力資源管理的重要組成部分
中國集體經濟 2024年15期2024-05-31
- 基于“全院一張床”的公立醫院績效管理模式研究
變也對醫院的績效管理體系提出了挑戰。原有的績效模式，無法適應全院資源共享的新環境。因此，醫院績效管理亟須進行改革創新。基于此，分析“全院一張床”模式實施后在績效考核與激勵方面出現的問題，并提出建立統一成本核算、醫護分開考核、實施RBRVS模式和護理垂直管理等改革創新舉措，以期為醫院的績效管理提供參考。關鍵詞：“全院一張床”；公立醫院；績效管理；資源配置中圖分類號：F275? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2024）07
經濟研究導刊 2024年7期2024-05-29
- 基于數字化轉型的企業績效管理研究
展望，本文從績效管理平臺與機制、績效管理思維、績效考核指標方面展開，探討企業績效管理創新策略，對于企業整體績效的提升以及更好發展具有積極意義。關鍵詞：數字化轉型；影響；企業發展；績效管理數字化對企業運營與發展的各個方面均有很大的影響，在瞬息萬變的外部競爭市場環境下，數字化技術能夠將輔助作用發揮出來，讓企業更加全面、實時與準確地對市場潮流和輿情變化進行監測，在此基礎上完成對客戶需求的個性化變化的精準分析。同時，以大數據分析為基礎將整體趨勢導向確定下來，為企業
商場現代化 2024年10期2024-05-27
- 國有企業績效管理存在的問題及優化路徑
來越重要，而績效管理作為人力資源管理的重要組成部分，對實現企業經營發展目標，調動員工積極性發揮著重要的作用。本文從績效管理的作用及意義入手，對國有企業績效管理問題進行了分析，提出了幾點優化建議。關鍵詞：國有企業；績效管理；問題分析；優化路徑在外部競爭日益激烈的市場背景下，國有企業面臨轉型與改革的挑戰，市場環境對國有企業管理者提出了更高的要求。績效管理作為提升組織運營效率的重要管理工具，對于充分調動員工工作積極性和創造力，提高企業的競爭力實現企業戰略發展目標
商場現代化 2024年10期2024-05-27
- 企業人力資源績效管理薪酬福利的風險分析
企業人力資源績效管理薪酬福利的風險進行分析。首先介紹人力資源績效管理和薪酬福利管理的定義、目標和原則，以及相應的流程和方法。其次，針對該領域的風險進行詳細分析，包括內部風險和外部風險。最后，針對這些風險提出相應的應對策略，并通過案例分析驗證提出的風險管理策略的有效性。通過本研究，可以幫助企業更好地管理人力資源績效和薪酬福利，并有效地應對相關風險。關鍵詞：人力資源；績效管理；薪酬福利；風險分析一、引言隨著現代企業環境的不斷變化和競爭的日益激烈，人力資源績效管
商場現代化 2024年9期2024-05-24
- 基于“互聯網+”的企業人力資源管理策略
策略；培訓；績效管理基于“互聯網+”的企業人力資源管理以信息化、數字化和智能化為基礎，通過互聯網平臺和應用，實現招聘、培訓、績效管理、員工關系等人力資源管理活動的優化。在招聘方面，企業可以通過在線招聘平臺廣泛發布招聘信息，吸引更多的人才。同時，借助大數據和人工智能技術，對求職者進行篩選和匹配，提高招聘效率和質量。在培訓方面，企業可以利用互聯網平臺開展在線培訓，提供全面而靈活的學習資源，滿足員工的個性化學習需求。在績效管理方面，企業可以采用基于互聯網的績效考
商場現代化 2024年9期2024-05-24
- 事業單位財政資金預算績效管理的優化策略
財政資金預算績效管理現狀，總結了其存在的問題與不足，提出有效的優化策略，以期為相關決策者提供有價值的參考，推動事業單位改善財政資金預算績效管理，促進公共資源的合理配置和事業單位的可持續發展。[關鍵詞]事業單位；財政資金；績效管理；優化策略；公共資源配置中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）09-0091-03隨著我國經濟快速發展和社會結構不斷調整，事業單位作為國家公共服務領域的重要組成部分，其在經濟社會發展中擔任著重
管理學家 2024年9期2024-05-17
- M公司績效管理體系優化設計
婧［摘 要］績效管理是現代企業管理的一種手段，是公司人力資源管理的核心。績效管理以公司價值創造為核心，以創建績效導向的執行力為目標，通過實施科學的績效管理，促進公司運營目標的分解、落實，保證公司經營管理總目標的實現。［關鍵詞］企業；績效管理；人力資源；優化設計doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2024.05.038［中圖分類號］F272.92 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1673-0194（2024）05-0128-040? ?
中國管理信息化 2024年5期2024-05-13
- 新形勢下國企績效管理存在的問題及對策探討
新形勢下國企績效管理的主要問題及優化對策展開探討，旨在為國企績效管理工作的開展提供可靠的保障。文章結合大量的文獻資料，使用實地調查以及深度訪談等方法，分析了當期國有企業績效管理工作中普遍存在的績效考核目標不明確、績效考核體系缺乏科學性以及績效考核方法和內容單一等方面存在的問題，從具體問題入手制定了針對性的優化對策，包括明確戰略目標、完善考核體系、強化激勵機制等。這些對策的實施有助于提高國企績效管理的效率和效果，促進企業的可持續發展。關鍵詞：國企；績效管理；
中國集體經濟 2024年13期2024-05-12
- 國有企業績效管理中激勵與約束機制的平衡分析
要：國有企業績效管理中的激勵與約束機制是關鍵因素，旨在促進員工表現、提高企業績效并確保合規運營。文章探討了激勵機制和約束機制在國有企業績效管理中的作用以及如何平衡它們以實現最佳結果。激勵機制包括薪酬激勵、職業晉升激勵、股權激勵計劃和非經濟激勵，而約束機制包括法規與監管、內部控制與審計、績效評估與KPIs以及治理結構和監事會。平衡激勵與約束機制的關鍵在于確保透明度與監管、激勵多樣性、績效與合規的結合以及提供反饋與改進機會。通過綜合運用這些因素，國有企業可以更
中國集體經濟 2024年13期2024-05-12
- 高校預算績效管理：現實困境與破局之策
要】 預算績效管理順應國家宏觀發展形勢，也是推動高校高質量發展的重要手段。隨著高校預算績效改革逐漸深入，各種現實困境逐步顯現，突出表現在處理好“四對關系”上，包括“業務參與”與“財務牽頭”的關系、“結果應用”與“財力分配”的關系、“自力更生”與“借助外力”的關系、“預算績效管理”與“績效管理”的關系。立足現實困境，文章構建了高校預算績效管理的破局之策，打造了預算績效管理升級的進階之路，即立足于組織保障、管理機制、信息技術等方面優化預算績效管理運行機制，立
會計之友 2024年10期2024-05-09
- 基于適宜技術理論的雙DRG績效管理模式探究
-DRG進行績效管理，將C-DRG用于醫保支付，CN-DRG用于績效評價，并應用智能績效管理系統實現數字化運營管理。雙DRG的績效管理模式能夠兼顧醫院內部管理和外部支付，在提高醫院運營效率的同時，實現降本增效。【關鍵詞】? C-DRG；CN-DRG；績效管理；醫保支付中圖分類號：R197??????? 文獻標識碼：BExploration of Dual DRG Performance Management Mode Based on Appropriat
中國衛生質量管理 2024年4期2024-05-09
- 煤炭企業人力資源績效管理分析
煤炭企業中，績效管理作為不可或缺的管理內容，對員工潛力挖掘和企業發展具有重要意義。但企業在人力資源績效管理中，存在諸多挑戰和問題，亟待解決。基于此，文章以煤炭企業為例，首先分析人力資源績效管理的意義，并立足于績效管理現狀，分析績效管理理念、績效考核指標、管理者素質等方面存在的問題，最后提出提升績效管理效率的可行性措施，以期幫助煤炭企業優化管理，為未來發展提供強大助力。［關鍵詞］煤炭企業；人力資源；績效管理doi：10.3969/j.issn.1673 -
中國管理信息化 2024年6期2024-05-08
- 商業銀行基層員工績效管理問題及對策研究
銀行基層員工績效管理現狀，細致分析其中存在的問題，如績效結果應用不足、績效指標與企業戰略不協調、績效管理溝通機制不健全、績效管理的執行存在障礙等，最后為了應對這些問題，提出一系列解決對策，包括建立激勵性薪酬制度、選擇有效的績效考核方法、加強與員工溝通及打造績效文化等。希望這些對策有助于A銀行提高基層員工的績效管理水平，提高員工的工作積極性和績效水平。［關鍵詞］商業銀行；人力資源管理；績效管理；基層員工doi：10.3969/j.issn.1673 - 01
中國管理信息化 2024年6期2024-05-08
- 公辦高校全面預算績效管理考核評價指標體系構建研究
高校全面預算績效管理考核評價指標體系為研究對象，首先介紹公辦高校全面預算績效管理考核評價指標體系構建的研究背景，然后分析公辦高校全面預算績效管理現狀，接著總結出公辦高校全面預算績效管理考核評價指標體系構建應遵循的原則，最后提出構建公辦高校全面預算績效管理考核評價指標體系的路徑。［關鍵詞］公辦高校；全面預算管理；績效管理；考核評價指標doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.06.003［中圖分類號］G647［文獻標識碼］A［文
中國管理信息化 2024年6期2024-05-08
- 預算績效運行監控的問題與對策
提，是全過程績效管理的重要組成部分。目前對于績效運行評價的研究較少，相關制度建設不完善，相關單位重視程度較低，影響績效運行監控的效果。基于實際工作經驗，分析績效運行監控的現狀及存在的制度頂層設計不充分、部門協作不到位、績效運行監控實施質量有待提升、績效運行監控成果應用水平低等問題，針對預算管理中普遍存在的預算測算不準、預算申報過高等問題提出對策建議，以期進一步提高績效管理水平。關鍵詞：預算績效；績效管理；運行監控；現狀；問題；對策建議中圖分類號：F812.
經濟研究導刊 2024年5期2024-05-04
- 企業人力資源管理中的績效管理研究
姜強摘要：績效管理的概念源于20世紀初的科學管理理論，隨后經歷了多階段的發展和完善。從最初的任務和結果導向，發展到今天強調全面、平衡和持續發展的多元化管理。績效管理理論不僅關注個人業績的評估和反饋，也涵蓋了目標設定、績效激勵和員工發展等多個方面。有效的績效管理系統可以幫助企業明確目標，合理配置資源，同時激勵員工積極性，提升工作效率，它是企業戰略實施的重要工具，也是提升組織適應性、創新能力和市場競爭力的關鍵因素。文章旨在深入探討和分析現代企業中績效管理的實
中國集體經濟 2024年12期2024-04-25
- 高校大型維修項目全成本預算績效管理評價體系研究
目全成本預算績效管理評價指標進行研究，最后從產出、效益兩個方面構建績效管理評價體系，并進一步研究維修項目成本構建及公共服務標準，形成一套適應我國高校的維修項目全成本預算績效管理評價體系，以指導高校的具體實踐。【關鍵詞】高校；維修項目；全成本預算；績效管理；評價體系一、引言近年來，受人口結構變動和國家高校擴招要求的雙重影響，在校大學生數量逐年增加，學生校舍用房緊張問題日益凸顯。部分高校只能通過改造現有學生宿舍等方式緩解學生宿舍緊缺現狀。同時，學生人數的增加也
審計與理財 2024年3期2024-04-20
- 管理會計在企業績效管理中的應用
展， 要想把績效管理工作做好， 就必須與時俱進， 在管理理念和管理方式上進行創新。將管理會計與企業績效管理結合起來， 是目前我國企業發展的主要趨勢之一。然而， 由于各種客觀因素的影響， 管理會計在實際工作中出現了各種各樣的問題， 應結合實際情況合理解決， 以此促進績效管理效率穩步提高。為此， 本文詳細闡述了企業績效管理中對管理會計的有效應用， 旨在為行業人士提供有價值的借鑒和參考， 進而為行業的健康持續發展助力。關鍵詞： 管理會計； 企業； 績效管理DOI
中國科技投資 2024年2期2024-04-18
- 國有企業績效管理研究綜述
企業開始引入績效管理，這使得大量學者開始研究國有企業績效管理的相關問題。文章以績效管理的內涵與發展為起點，結合國有企業績效管理的發展與特點，對我國國有企業績效管理相關研究文獻進行歸納。首先，近年來以國有企業細分行業和各類人員為對象的績效管理研究受到了關注。其次，少數學者從不同角度出發對績效管理體系的構建問題展開研究，大部分運用案例分析法對績效管理的導向、工具運用和過程再設計。最后，當前研究對于國有企業績效管理提出的優化和改進措施的效果驗證存在局限和不足，可
經濟師 2024年1期2024-04-18
- 全面預算管理在企業財務內控中的運用分析
、預算執行及績效管理等方面的應用，并提出相應的實施策略，最后通過實證案例分析，驗證全面預算管理在企業財務內控中的有效性和影響力。［關鍵詞］全面預算管理；企業財務內控；預算編制；預算執行；績效管理［中圖分類號］F27 文獻標志碼：A近年來，企業面臨越來越復雜的經營環境和日益嚴格的法規要求，財務內控作為保障企業財務健康和穩定運營的重要措施之一，受到社會廣泛的重視。在財務內控中，全面預算管理作為一種有效的管理工具，可以幫助企業實現目標管理、資源優化、績效提升等方
南北橋 2024年6期2024-04-12
- 工程項目部人員績效管理優化方案探討
作的重點，而績效管理是現代化人力資源管理的核心，其對于提高企業競爭力，激發員工活力有重要作用。而且，通過優化績效管理機制，有助于提高施工企業的整體管理水平。在工程項目實施的過程中，要優化績效管理機制，形成對人員的有效激勵，提高項目整體績效。［關鍵詞］工程項目；績效管理；優化方案［中圖分類號］C93文獻標志碼：A近年來，施工企業的管理趨于規范化、專業化。施工企業屬于勞動密集型企業，管理結構較為復雜，人員專業素養參差不齊，而且涉及的工程較多，施工環節涉及的工種
南北橋 2024年6期2024-04-12
- 基于內部控制和績效管理的企業全面預算管理策略
于內部控制和績效管理的企業全面預算管理策略。［關鍵詞］業財融合；內控；績效管理；全面預算管理；財務管理［中圖分類號］F27 文獻標志碼：A企業實施全面預算管理，有助于企業科學制度建設和各項資源的有效整合，實現企業戰略目標，提高企業整體管理水平，強化內部控制和提高管理效率。在全面預算管理中，內控體系提供了強大保障，以確保資源的合理配置和風險的有效控制；而績效管理則通過明確目標、制定指標和考核評價等手段，能夠推動企業實現良性發展。本研究基于內部控制和績效管理，
南北橋 2024年5期2024-04-12
- 新形勢下醫院人力資源管理中的績效管理措施探討
需要更加重視績效管理工作的質量。績效管理工作的落實在一定程度上優化了醫院的人力資源配置、開發工作模式，有效激發了全體醫護工作者的工作熱情，提高了工作效率，將績效考核結果與個人利益相結合，可有效提高醫院整體管理質量。基于此，文章從新形勢下我國醫院開展人力資源績效管理的意義入手，分析醫院構建人力資源績效管理系統與實施績效管理的方式，最后提出可行的管理措施，為后續醫院的發展提供有益的參考。［關鍵詞］醫院；人力資源管理；績效管理0? ? ?引 言信息技術的發展在一
中國管理信息化 2024年1期2024-04-11
- 公立醫院全面預算管理體系構建研究
流程不清晰、績效管理不規范、與信息化缺乏有效銜接等問題。本文立足公立醫院預算管理現狀，從制度、組織、流程、績效體系構建等方面提出覆蓋全面的預算管理體系建設方案，以達到規范公立醫院經濟運行，促進提質增效的目的。［關鍵詞］公立醫院；全面預算管理；績效管理；信息化1? ? ?公立醫院全面預算管理概述1.1? ?公立醫院全面預算管理概念20世紀90年代，我國頒布《中華人民共和國預算法》，明確了政府預算編制、執行、監督的法律地位和程序。進入21世紀以來，先后出臺了《
中國管理信息化 2024年1期2024-04-11
- 國有企業績效管理存在的問題及優化策略研究
立科學合理的績效管理體系對國有企業的發展至關重要。這一體系可以激發員工的動力，提高企業的工作效率，進而提升企業的經濟效益和行業競爭力。本文在分析國有企業績效管理作用的基礎上，指出了當前國有企業績效管理面臨的挑戰，并提出了優化策略，對國有企業改革及高質量發展具有指導和借鑒意義。關鍵詞：國有企業；績效管理；策略引言：建立完善的績效考核制度對國有企業的管理至關重要。通過科學的績效管理，國有企業可以更全面地了解自身優勢和不足，優化管理流程和組織架構，獲得更大的市場
商場現代化 2024年7期2024-04-10
- 國有企業人才培養與績效管理的關系研究
業人才培養與績效管理之間的關系并對其進行研究。通過對國有企業人才培養與績效管理的相關文獻進行綜述和分析，從不同角度探討兩者之間的關系，并提出一些建議以優化國有企業的人才培養和績效管理。關鍵詞：國有企業；人才培養；績效管理國有企業是中國經濟中的重要組成部分，其發展對于整個國家經濟的穩定和繁榮具有重要意義。然而，國有企業在人才培養和績效管理方面面臨著一些問題和挑戰。因此，本文旨在探討國有企業人才培養與績效管理之間的關系，并提出一些建議以優化國有企業的人才培養和
商場現代化 2024年7期2024-04-10
- 高質量發展要求下國有企業績效管理優化研究
求，并進行了績效管理體系優化。本文分析了D國企原有評價體系中指標設置不科學、戰略不清晰、結果運用不充分、管理過程不健全等問題，提出了融合企業戰略、利用科學工具優化考核指標、健全績效管理體系、培養考核管理意識等建議，可為國有企業優化績效管理體系提供參考。關鍵詞：高質量發展；國有企業；績效管理；策略優化推動高質量發展是適應全面建設社會主義現代化國家的必然要求，是遵循經濟發展規律、保持經濟持續健康發展的必然要求。高質量發展對國企的改革發展提出了更高要求，國企要調
商場現代化 2024年8期2024-04-10
- 基于ERP信息平臺下業財融合管理模式的應用與研究
財融合管理；績效管理；利潤管理隨著全球經濟的發展和市場競爭的日益激烈，企業管理者們面臨著諸多挑戰。為了提高企業的績效和利潤，有效地整合和管理業務和財務方面的信息變得尤為重要。而在這個信息化時代，企業資源計劃（Enterprise Resource Planning，簡稱ERP）信息平臺成為許多企業管理的核心工具之一。傳統上，企業的業務管理和財務管理被視為兩個獨立的領域，由不同部門獨立運作。然而，在現代企業環境中，這種分割的管理方式已經無法滿足企業提高效率、
商場現代化 2024年7期2024-04-10
- 平衡計分卡在物業服務企業績效管理中的應用
宇［摘 要］績效管理是企業發展中的重要環節，建立一套科學、合理、操作性強的績效考核評價體系有助于企業實現平穩健康發展。物業服務業作為現代城市管理領域的一種新興服務產業，發展較為迅速，是房地產業的重要組成部分。物業服務企業在快速發展的同時，其績效管理存在或多或少的問題，成為制約企業持續健康發展的短板，影響企業發展的步伐。因此，深入研究物業服務企業績效管理問題，全面提升管理水平具有極其重要的意義和作用。基于此，文章首先闡述平衡計分卡在物業服務企業績效管理中應用
中國管理信息化 2024年2期2024-04-09
- 教育系統實施全面預算績效管理的難點問題及對策研究
摘 要］預算績效管理是教育領域績效管理的重要內容，是推動教育事業高水平、高質量、高效益發展的有力保障。文章圍繞教育系統實施全面預算績效管理展開深入研究，在闡述其必要性的基礎上，對實際管理工作中的難點進行全面分析，并針對性提出對策建議，以期促進教育經費聚力增效、精準投放，提高教育服務質量，提升教育科學發展水平。［關鍵詞］教育系統；預算管理；績效管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.02.009［中圖分類號］F810.6；
中國管理信息化 2024年2期2024-04-09
- 鄉鎮政府推行績效管理的障礙及對策研究
鄉鎮政府推行績效管理的過程中，各個鄉鎮政府不僅要保證其管理的科學性，還要保證其工作的有效性，為鄉鎮的有效管理提供支持和保障。基于此，文章主要分析鄉鎮政府推行績效管理的障礙，并提出相應的對策。［關鍵詞］鄉鎮政府；績效管理；管理障礙doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2024.02.070［中圖分類號］D630.3［文獻標識碼］A［文章編號］1673-0194（2024）02-0218-030? ? ?引 言目前，我國鄉鎮政府的管理存
中國管理信息化 2024年2期2024-04-09
- 基于扎根理論的績效管理與企業文化分析
關注的問題。績效管理是增強企業整體實力、 優化企業活動的重要內部管控制度之一，? 企業文化作為企業家精神等非正式制度的核心， 對企業的長期建設發揮著不可替代的作用。本文以格力為案例， 運用扎根理論， 對格力四個戰略階段的績效管理與企業文化進行編碼并得出二者間的邏輯關系， 據此完成對應框架體系構建。結果表明， 企業文化與績效管理來源于企業需求， 企業文化與績效管理工具相輔相成， 企業愿景對企業文化和績效管理具有助推作用。基于此， 本文得到如下啟示： 第一，
財會月刊·上半月 2024年3期2024-04-08
- 加強重點崗位人員管理的策略與實踐
訓機制、實施績效管理和激勵制度、加強監督和風險控制等管理策略在實際應用中的效果，這些策略不僅激發了員工的工作積極性和創造力，而且為企業帶來了顯著的成果和回報。因此，應重視重點崗位人員的管理，結合實際情況靈活運用各種策略，以激發員工的潛力，實現組織的可持續發展。[關鍵詞]重點崗位人員管理；選拔與培訓；績效管理；激勵制度中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）06-0056-03在現代社會中，任何一個組織的成功都離不開其內
管理學家 2024年6期2024-04-08
- 第三方參與政府預算績效管理思考
，在我國預算績效管理體系不斷改革的背景下，第三方參與評價已成為政府預算績效管理工作研究的熱點。相較于傳統的預算績效管理模式，第三方參與預算績效管理是對管理體系深層次的變革，能夠有效提高預算資金使用效益，確保各類資源得到合理配置，促進預算績效管理體系發展。但是，當前我國第三方參與政府預算績效管理工作還處于起步階段，在管理環節中存在一些問題有待進一步研究解決。基于此，文章分析了第三方參與政府預算績效管理工作的問題，重點探討相關策略，以期對推動政府預算績效管理工
管理學家 2024年6期2024-04-08
- 融資租賃公司全面預算與績效管理融合研究
將全面預算與績效管理有效銜接，導致員工和公司出現利益分歧。本文從全面預算和績效管理融合視角出發，闡述二者融合的必要性，梳理目前融資租賃公司中二者融合過程中存在的問題，并針對性地提出相應的優化建議。【關鍵詞】融資租賃 全面預算 績效管理引言伴隨融資成本水平不斷下降，非標融資產品的競爭力進一步下降，融資租賃公司收益端的獲利空間進一步被壓縮。而隨著市場違約風險突增和監管要求趨嚴，面對收益降低且風險升高的不利局面，融資租賃公司勢必要由粗放式發展向精細化發展轉型，實
支點 2024年4期2024-04-08
- 淺談平衡計分卡在企業績效管理中的應用
的發展，企業績效管理的重要性日益凸顯，績效考核結果已成為企業制定各種決策的有力依據。作為企業績效管理的重要工具，平衡計分卡從財務、客戶、內部業務流程、員工的學習與成長四個維度出發，尋求企業短期目標與長期目標之間、財務度量績效與非財務度量績效之間、企業內部成長與滿足顧客需求之間的平衡。平衡計分卡能夠將抽象的企業目標、決策細化為各項具體指標，使企業的績效評估體系更加完善，從而提高企業的盈利能力、資產運營水平和后續發展能力。基于此，本文以M企業為例，重點分析了平
上海企業 2024年3期2024-04-07
- 教育現代化需求下的高校預算績效管理研究
障。高校預算績效管理是高校微觀財務治理的主要方式（含預算管理、成本核算、績效評價、資源配置）。文章基于我國高校預算績效管理的制度背景，參考《中國教育現代化2035》的戰略任務，對高等學校預算績效管理中存在的問題進行梳理，并提出優化對策，重點構建全方位、全過程、全覆蓋的全面預算管理機制，建立以戰略導向為主的預算績效評價體系，旨在研究我國高校財務治理如何更好發揮其功能。本研究致力于促進財務治理目標，有助于管理成本的節約和辦學效率的提高，并為高校提升治理水平提供
會計之友 2024年8期2024-04-07
- 論新時期建筑企業如何做好績效管理工作
市場份額。而績效管理作為企業日常經營管理的重要組成部分之一，對提高企業生產經營水平及推動其可持續發展有著十分重要的作用，亦是實現企業戰略規劃的有效舉措。然而，目前很多企業在具體實施績效管理工作時依然存在諸多問題，如全員對該項管理認識較為片面、績效管理體系不完善、無法支撐組織戰略、考核指標設定不科學、評價結果運用方式過于簡單等問題，嚴重影響了新時期企業的長久穩健發展。基于此，文章主要圍繞績效管理工作分析其在企業中具體實施的現狀，并根據相關問題提出優化該項管理
南北橋 2024年3期2024-03-27
- 績效管理視角下某三甲醫院輻射范圍及患者流動性分析
床服務能力；績效管理中圖分類號：R197.322? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2024.04.014文章編號：1006-1959（2024）04-0077-06Analysis of Radiation Scope and Patient Mobility in a Top Three Ho
醫學信息 2024年4期2024-03-26
- 基于導向機制的公立兒童醫院績效管理改革分析
公立兒童醫院績效管理改革。首先闡述醫院績效管理的相關理論，繼而分析當前公立兒童醫院在績效管理方面存在的問題，包括目標設定不清晰、績效評價體系不完善、考核激勵機制不健全等，最后提出基于導向機制的公立兒童醫院績效管理改革思路，包括明確價值導向、構建多元化績效評價體系、完善考核激勵與約束機制、推進管理模式改革創新等，旨在為相關醫院管理部門提供有價值的參考和借鑒。關鍵詞：導向機制；公立兒童醫院；績效管理；問題；改革思路中圖分類號：F270.7? ? ? ? 文獻標
經濟研究導刊 2024年3期2024-03-21
- 精細化管理在國企績效管理中的應用研究
院盤【摘要】績效管理是國企內部管理當中的重要組成部分，較高的績效管理水平有助于提高國企員工的工作積極性，推動國企在競爭市場中不斷發展。然而，隨著國企的改革和發展，績效管理的難度和復雜度也在不斷加大，迫切需要變革績效管理，提高績效管理水平。精細化管理為國企績效管理變革提供了新的方向，有助于提升績效管理的時效性、可操作性、科學性和規范性。為此，本文主要研究分析了精細化管理應用在國企績效管理中的重要意義和相關策略，以此提高國企的績效管理水平和效果，推動國企在競爭
支點 2024年3期2024-03-13
- 員工績效管理與激勵機制的協同作用研究
環境中，員工績效管理和激勵機制的有效整合和協同運作，已經成為企業成功的關鍵因素。首先，文章闡述了員工績效管理的要素和步驟，突出了績效管理的關鍵要素以及如何實施有效的績效管理。其次，解釋了員工激勵機制的核心元素以及如何實施有效的激勵措施。在此基礎上，詳細探討了員工績效管理和激勵機制協同作用的五個方面，即提升員工工作效率，優化組織結構和業務流程，增強組織的競爭力，提高員工的工作滿意度，以及提升組織文化的建設和影響力。最后，文章設計了五個協同策略，以便企業在績效
中國集體經濟 2024年7期2024-03-12
- 基于卓越績效模式的醫院財務管理體系分析
合理措施促進績效管理與財務管理的有機融合，因此基于卓越績效模式的醫院財務管理體系分析受到廣泛關注，相關理論研究及實踐探索大量涌現。基于此，文章簡單分析了基于卓越績效模式的醫院財務管理價值，深入探討了相關的財務績效管理要點，以供參考。[關鍵詞]績效管理；醫院財務；財務管理中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）04-0046-03近年來，財務工作在我國各地醫院迅速發展，財務部門各項工作的監管也在隨之升級。但結合實際調研可
管理學家 2024年4期2024-03-10
- 公立醫院績效管理的實踐與DRG應用
是一種新型的績效管理模式，2019年開始在全國推行DRG醫療支付方式，目前，我國已經在北京、天津、上海、江蘇、浙江等地開展了DRG付費試點，取得了一定的成效。文章分析了公立醫院現有的收支結余績效分配模式和RBRVS兩種績效管理方式的優缺點，探討了DRG績效考核的實施原則、指標體系和實施步驟，以供參考。[關鍵詞]公立醫院；績效管理；DRG績效考核中圖分類號：F275；R197 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）04-0025-03隨著新
管理學家 2024年4期2024-03-10
- 公益一類事業單位績效管理現狀與改進對策
單位探索構建績效管理體系，能夠切實調動員工的積極性，樹立良好的事業單位形象，全方位增強事業單位的公信力。文章以公益一類事業單位績效管理為研究主題，闡述了績效管理工作的研究背景，全方位分析了事業單位內部各層級對績效管理的重視不足等問題，提出加強各層級對績效管理工作的重視等對策。希望相關研究可為公益一類事業單位開展績效考核工作提供參考，助力單位實現持續、高質量發展。[關鍵詞]公益一類事業單位；績效管理；改進對策中圖分類號：F810 文獻標識碼：A 文章編號：1
管理學家 2024年4期2024-03-10
- 國外KPI績效管理理論最新發展的文獻綜述
KPI是企業績效管理的重要工具，是一種將員工的個人績效與關鍵指標進行對比的評估工具，以此來保證個人績效與企業戰略發展目標能夠緊密結合，從而提高企業管理運行效率。按照KPI的基本概念、設計原則、設計思路、KPI的最新應用以及KPI應用的困難性的順序，系統地整理近年來國外著名學者提出的關于KPI績效管理的最新理論，以期為國內企業實施績效管理提供參考。關鍵詞：KPI；績效管理；績效評價；理論綜述中圖分類號：F272? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編
經濟研究導刊 2024年1期2024-03-07
- 構建為客戶創造價值的績效管理體系
集團化的全員績效管理體系，以價值創造為核心理念，以關鍵業績構建核心指標體系并實行差異化考核，以PDCA理念為基礎推行績效管理循環。運用平衡計分卡和關鍵績效指標（KPI）等工具，對公司戰略目標和綜合計劃進行分解，由經理層成員、所屬單位、中層領導和員工分層分級進行承接落實。采用目標分檔考核和業務協同評價機制，發揮分子公司戰略支撐作用，促進集團化管控能力提升。形成了“1+2+N”的中層領導績效評價體系，充分發揮業務歸口管理部門績效評價職權，運用目標管理法和360
航空財會 2024年1期2024-03-07
- 精細化管理在企業人力資源績效管理中的運用
企業人力資源績效管理就是其中重要的組成部分，這方面內容的優化，不僅有助于提升企業內部管理水平，同時還能激勵各部門員工的工作積極性，從而幫助企業快速完成經營目標。但是企業在開展人力資源績效管理的過程中，依然存在許多問題，如傳統企業文化的影響、績效評估定位比較模糊等，嚴重影響著人力資源績效管理的實施效果。本文對企業人力資源績效管理實施精細化管理的研究背景進行分析，并且對精細化管理對于企業人力資源績效管理的意義進行闡述，然后對企業人力資源績效管理中存在的問題進行
南北橋 2024年2期2024-02-27
- 事業單位預算績效管理策略
了要求。預算績效管理作為財政體系管理的關鍵一環，在當前要健全預算績效管理機制，充分發揮其對財政資金的監督作用，達成節約公共財政支出、推進資源合理配置的目標。但是目前，很多單位在預算績效執行環節，存在管理粗放的問題，沒有建立精細化的預算績效管理體系，阻礙了單位財政資金管理效益的提升。基于此，文章對事業單位預算績效管理進行分析，分別從優化人員管理、合理確定預算績效目標、優化預算編制流程、有效執行與分析預算、開展預算考核與獎懲等幾個方面探討了具體的建議，以期為事
管理學家 2024年3期2024-02-26
- 企業戰略性人力資源績效管理與員工激勵探究
略性人力資源績效管理起著決定性作用，是企業建設及優化管理過程中的重要內容。員工激勵是人力資源績效管理過程中的重要組成部分，管理模式和方法更是重中之重。然而，戰略性人力資源績效管理在現代企業管理過程中還存在諸多缺陷。本文立足企業發展現狀，針對已有弊端提出解決策略，旨在為現代企業的戰略性人力資源績效管理制度提出有效借鑒。關鍵詞：戰略性人力資源；績效管理；員工激勵人才是企業不斷向上發展的根本，在新時代市場經濟背景下，企業順應趨勢將人力資源管理工作列為企業發展進程
商場現代化 2024年3期2024-02-21