風電企業人才培訓體系建設實踐

文 | 大唐新能源試驗研究院培訓中心 胡學敏

風電企業人才培訓體系建設實踐

文 | 大唐新能源試驗研究院培訓中心 胡學敏

風電產業在我國起步雖晚，但發展卻十分迅速，造成了國內風電行業人才的結構性短缺，從事工程管理和前期開發的人員過多，服務于生產一線的人員非常稀缺。當前，培養高素質、專業化的科技隊伍與技術人才是風電企業可持續發展的必然要求。并且隨著新能源公司發展模式的轉變，必須及時深入了解和提煉風電產業各個環節的需求，不斷提升人才的產業科研能力和設備研究能力。

開拓人才培養思路

學員在培訓過程中掌握專業技術的同時，還要及時掌握行業動態，將生產人員的專業化技術水平達到新的高度。聘請行業專家、院校的專業教授進行授課，能夠充分利用教師資源，通過培訓挖掘新能源技術骨干，使其迅速成長，在自身業務能力提高的同時，可以鍛煉其培訓能力，為回到自己公司開展企業內訓培養人才，發揮技術骨干的“傳幫帶”的作用。同時，積極以校企合作模式開展相互合作和技術交流，可以達到資源共享的效果。培訓過程中，必須把人才培養思路從最初的技能型人才培養不斷向技術型人才培養方向上轉變。

以大唐新能源試驗研究院培訓中心（簡稱“培訓中心”）為例，培訓中心擁有一支來自生產一線經驗豐富的工程技術人員、大專院校資深教授、設備廠家技術工程師及科研院所行業專家組成的171人的“專家型”師資隊伍。這些培訓教師具備較高的理論知識水平和豐富的現場實踐經驗，為開展各類風電技能和管理培訓班提供了技術支持，確保培訓工作的順利開展。在加強與外部培訓師合作的同時，培訓中心還更加關注內訓師的培養工作，通過對各發電公司的生產一線技術骨干人員針對性培訓，使其在完成培訓任務同時，還組織進行相關知識的經驗交流，更加注重對現場實際問題的解決能力的培養，使學員回到現場能夠起到“傳幫帶”的作用，推動生產人員技能水平的提高。

適應風電技術發展

隨著裝機容量不斷提高、風電場所處環境越來越復雜、出質保風電機組越來越多，風電場在實際運行過程中出現的問題也越來越多。因此，必須最大程度的貼近現場實際，提高培訓質量，滿足各生產現場對培訓的實際需求。

針對仿真培訓系統運行較慢，以及目前風電場現場設備不斷的更新和改造，原有仿真系統中的設備與風場實際設備存在出入的情況，為使仿真系統最大程度地接近現場實際，培訓中心針對目前運行仿真培訓體統，積極開展了升級改造工作。此外，通用風電機組模擬平臺的開發更好地適應了新能源公司各個風電場種類繁多的特點，使針對風電機組檢修的專項培訓更具有通用性。同時，通用風電機組模擬平臺的開發也可以作為風電機組技術的研究平臺，為新能源公司內部風電機組技術研究、技術改造、提高風電機組發電效率創造了條件。

培訓課程設計要以解決現場問題為主線，不斷提升生產一線人員技術水平、技能等級，提高生產管理人員的管理水平，滿足各公司不斷發展、裝機容量不斷擴大對生產技能人才的需求，提高生產人員技術培訓的針對性和實效性。還可以根據各發電企業的不同培訓需求設置個性化培訓課程與項目。

培訓中心圍繞風電行業所涉及的前期規劃、工程建設、運行維護、生產管理、技術服務、科技研發等領域設置培訓項目，根據風電行業的專業劃分及培訓需求，建設完成了具有7個模塊，近200個課件的風電培訓課程體系，并編寫了相關培訓教材，開發設計了具有風電特色的仿真實訓課程，涵蓋了空氣動力學、機械原理、電氣一二次等專業理論知識，能夠使得學員在專業課程學習上更加容易理解和掌握。同時，培訓中心還根據大唐新能源公司所屬的風電機組類型，共收集整理了39種機型的完整圖紙，并將這些風電機組圖紙裝訂成冊，不僅方便學員學習查閱，還為教學和培訓提供基礎理論依據。

目前培訓中心承擔了大唐新能源公司生產崗位人員持證上崗培訓與考試工作，能夠開展新生入職培訓班、風電場班組長培訓班、風電場場長培訓班等生產技術培訓班；風電場安全管理、風電場運行管理、風電機組檢修維護、技術監控、繼電保護、輸變電線路及無功補償、變電技術等風電專項培訓班。

結語

建設人才培訓體系的核心是與整個產業緊密結合，為行業、企業的核心技術研發與人才培養提供重要支撐。當前，我國風電行業各大企業、高校和科研院所越來越注重人才培養與產業需求的結合。作為身在一線的企業，必須積極承擔人才培養責任，在分析企業培訓體系建設工作的現狀和存在問題的基礎上，結合當前產業發展機遇，緊緊圍繞自身戰略目標，加強培訓體系的系統性、完整性和規范性的建設，為強大產業人才與科研力量作貢獻。