護生去西部地區從事護理工作意向影響因素調查

陳蕾，唐賽，楊娟吉林醫藥學院，吉林吉林　132013

護生去西部地區從事護理工作意向影響因素調查

陳蕾，唐賽，楊娟
吉林醫藥學院，吉林吉林132013

目的 了解護生的西部護理就業意向，并分析其影響因素，從而提出相應的對策，更好地引導護生到西部就業。方法 采用自行設計的問卷對該校237名護理本科、專升本學生進行基層就業意向調查。利用SPSS 20.0軟件建立數據庫進行數據統計分析不同生源地對西部地區就業率差異有無統計學意義；分析護理本科生西部就業意向偏低的原因及影響因素。結果 護生對于月薪期望過高，對西部就業政策了解匱乏，西部就業意向總體偏低，僅占總人數的10.81%。結論 護理本科生到西部衛生機構就業的意向總體偏低，建議國家通過落實相關就業政策，學校做好相關的引導工作，來幫助更多的學生了解西部衛生機構，鼓勵更多的護理畢業生到西部就業。

護生；西部護理；就業

［Abstract］Objective To know the student nurse's employment intention of western nursing and analyze its influence factors thus putting forwards corresponding strategies and better guiding the western employment of student nurses.Methods 237 nursing undergraduates and students turning the junior into the undergraduate were given basic level employment intention survey by the self-designed questionnaire，the database was set up by the SPSS20.0 software for data statistics，and whether the difference in the employment rate in the western area between different student origins had statistical significance was analyzed，and the cause and influence factor of lower employment intension in western area of nursing undergraduates were analyzed.Results Nursing students expect salary highly and lack understanding of the western employment policy，the overall employment.intentions of the westis low，only 10.81%of the numbers.Conclusion The total employment intension of nursing undergraduates to western health institution is lower，we suggest that the state and school can help more students know western health institutions and encourage more nursing graduates to work in the west area.

［Key words］Student nurses；Western nursing；Employment

如今，大學生就業問題已經是一個社會問題，牽涉到諸多方面。因此做好大學生就業工作刻不容緩。而隨著我國衛生服務改革的不斷深入，護理事業的不斷發展，基層護理已經受到人們的普遍認可，成為促進和維持人們健康不可缺少的內容。護理人員負擔著大量的醫療護理、預防保健和健康宣教等工作，為城鄉居民的健康作出了巨大的貢獻，也是基層醫療衛生隊伍中不可或缺的重要力量，為城鄉居民的健康做出了巨大的貢獻，但是目前我國基層醫療衛生機構的人力資源仍處于較低水平，特別是護理人員［1］。就西部地區醫院來說，存在設施簡陋，用人機制不靈活，發展空間有限等客觀問題，護理隊伍存在人員配備不足、學歷結構不合理、技術水平偏低等情況［2］，導致西部地區醫療衛生事業的發展相對滯后。該文采用問卷調查法對237名護生進行調查，旨在了解護生從事西部地區護理工作的意向及影響因素，以便有針對性的采取相應措施，引導和鼓勵更多的護理畢業生到西部衛生機構就業。

1　資料與方法

1.1一般資料

抽取吉林醫藥學院2013級護理本科班學生183人、2014級護理專升本學生54人作為調查對象，共237人。護生生源地來源：農村121人，城市101人。其中獨生女子89人，非獨生子女133人。

1.2方法

1.2.1調查工具在閱讀相關文獻的基礎上，自行設計的護生從事基層護理工作及影響因素調查表。問卷內容：①個人及家庭基本情況。②對就讀專業及就業前景的看法。③職業規劃與就業指導。④個人就業意向等。⑤基層衛生機構就業調查。⑥西部地區就業。⑦社區基層就業。⑧農村基層就業。共計51個問題，以單選、多選混合的形式調查。

1.2.2調查方法2015年11—12月期間，以班級為單位分別進行調查。采用統一設計的調查問卷，調查方法為選取專門的學生調查員進行，調查問卷以無記名方式由學生填寫，統一進行問卷回收和數據錄入。共發放問卷240份，回收237份，回收率98.75%，其中有效問卷222份，有效率93.67%。

1.3統計方法

采用SPSS 20.0軟件建立數據庫進行統計分析，計數資料用率進行描述，運用χ2檢驗進行統計檢驗。檢驗水準α＜0.05有統計學意義。

2　結果

2.1不同類別護生的西部護理就業意向結果顯示，不同專業層次、是否擔任過學生干部、是否參加過社團工作、是否有過兼職經歷、是非為獨生子女以及不同生源地對護生西部護理就業意向差異無統計學意義，而家庭經濟狀況、工作地是否可以遠離家鄉對護生西部護理就業意向差異有統計學意義（P＜0.05）。見表1。

表1　不同條件對護生西部護理就業意向比較

2.2護理本科生期待的就業區域選擇“東部地區”的護生93名 （41.89%），選擇 “中部地區”的護生86名（38.24%），選擇“中部地區”的護生24名（10.81%），選擇“不限地域”的護生有19名（8.56%），見表2。

表2　護理本科生首選的就業區域

2.3護生不愿意去西部醫院就業的原因數據顯示，選擇薪酬待遇低的有47（15.31%）名護生，選擇發展機會少的有103名（33.55%）名護生，選擇社會地位低的護生是最少的，僅有22名（7.17%），而選擇基層條件差的護生是最多的，高達135名（43.97），見表3。

表3　護理本科生與專升本學生不愿意西部就業的原因比較［n（%）］

2.4護生對西部地區就業的期待月薪選擇3001～4000元的護生人數最多為83名（37.39%），其次是選擇2001～3000元的有50名（22.52%），選擇1000～2000元的護生有10名（4.50%），選擇4001～5000元的護生有30名（13.51%），而選擇月薪＞5000元的護生有49名（22.07%）。

圖

2.5護生對西部政策的了解程度對于西部促進就業的優惠政策，222名護生中有114名（51.35%）選擇“聽說過，但不了解”，其中選擇 “完全不了解”的有51名（22.97%），選擇“有一定的了解”的有53名（23.87%），而選擇“比較了解”的僅有4名（1.80%），見表4。

表4　護理本科生和專升本學生對西部就業政策的了解程度［n（%）］

3　分析與討論

3.1護理本科生西部地區護理工作就業意向現況分析

調查顯示，不同成長環境的護生的基層就業意向率差異無統計學意義，這表明來自城市的護生不愿到基層去的傳統觀念正逐漸發生改變，這可能與城市就業壓力越來越大有關系。所以學校應讓學生從大局出發，到祖國最需要的地區和單位尋找自己的用武之地，通過自己的勞動和艱苦努力來改造生存環境，獲得不斷發展機會，在工作中實現自我價值。而數據顯示，護生的家庭經濟狀況和工作地是否可以遠離家鄉對護生西部護理就業意向差異有統計學意義。

3.2護理本科生擇業意愿分析

3.2.1護理本科生熱衷于大中沿海城市，西部地區冷落從調查結果可以看出，護生的西部就業意向總體偏低，僅占總人數的10.81%，而對于中東城市的選擇高達80.13%。在東部地區面臨著人才飽和的態勢，而西部地區則面臨著護理人才總量不足，高層次人才嚴重缺乏的情形。為改善這種情況，護理畢業生應該樹立“先就業再擇業”的觀念，適當調整自己的區域定位，在一定程度上降低對擇業地區選擇的盲目性；學校要加強對大學生就業去向的引導力度，加大對大學生就業觀念轉變的教育力度，拓寬畢業生的職業選擇面；醫院要提高基層醫院員工的福利待遇，給予基層醫院護士培訓晉升機會［3-4］；國家要建立起完善的社會保障制度，切實保證西部優惠政策的落實與實施，形成良好的激勵機制，吸引更多的護理畢業生投身西部衛生事業。

3.2.2護理本科生對于月薪期望過高從圖表可以看出，對于期望月薪，選擇2001～3000元的護生比例為22.52%，選擇3001～4000元的護生比例為37.39%，而對期望月薪大于4000元的護生比例為35.58%，客觀來講，這是護生對西部月薪的期望值偏高。一部分學生和家長認為護理畢業生就業容易、工作穩定、待遇好，對工作的期望值非常高［5］。對此，大學生需要樹立正確的價值觀，對從事西部基層護理的期望薪資需要有自己的合理定位，要綜合個人能力、發展空間等多方面因素進行職業定位，不要把把工資的高低作為衡量實現自我價值的絕對標準，轉變就業觀念，把就業眼光放長遠，在適合自己的就業層次實現自己的人生價值。

3.3護理本科生對西部就業政策了解程度分析

由2008年5月12日頒布實施的《護士條例》總則第四條和第六條明確指出政府應當采取措施，改善護士的工作條件，保障護士待遇，鼓勵護士到農村、基層醫療衛生機構工作，對做出杰出貢獻的護士應予以表彰。但是，根據2013年8月國家衛生和計劃生育委員會的調研報告顯示，基層醫院工作人員數量不足、質量不高仍然是一大亟待解決的問題。

為更好地促進大學生到西部就業，政府可以加強對西部地區就業政策的宣傳工作，積極加大招生宣傳力度，擴大護理專業的影響力和吸引力，促進護理隊伍的穩定建設［6］。讓西部就業觀念走出校園，提高西部就業觀念的社會影響力，以營造更濃厚更廣闊的西部就業氛圍。同時，國家不僅要加大優惠政策的力度，還要建立起完善的社會保障制度，成立專門的管理部門，切實保證政策的落實與實施，避免使政策流于形式，為選擇西部的大學生提供優質的服務，形成良好的激勵機制，增強大學生選擇西部、扎根西部的信心和決心。

綜上所述，該校護理本科生西部就業意向普遍偏低，工資和待遇水平低、工作條件差等原因，護理本科生不愿意到基層醫院工作［7］，今后學校和國家要做好政策宣傳和就業指導工作，促進我校護理畢業生西部地區醫療機構就業，為我國醫療事業的發展作出更大的貢獻。

［1］封蘇琴，徐漢波，薛婭.基本公共衛生服務均等化供給障礙分析［J］.醫學與哲學，2013，34（10A）：48-49，75.

［2］李婧，孫西艷，孫文龍，等.新形勢下大學生西部就業情況調查分析［J］.人力資源管理，2013（11）.

［3］魏寒冰，馬曉玲.加強高等醫學院校學生人文素質教育的社會價值研究［J］.學校黨建與思想政治教育，2013，31（10）：34-36.

［4］陳晨.護生從事基層護理的意向調查及影響因素［J］.中國民康醫學.2014，26（18）：89-91.

［5］祁瑩.護理專科畢業生就業意向分析—以北華航天工業學院為例［J］.2013，23（1）：60-62.

［6］王素冬，趙佳，尹春燕，等.本科護理專業新生與實習生來源、對專業的認知及就業意愿調查［J］.護理研究，2013，27 （14）：1305-1307.

［7］楊青.應實事求是完善基層醫療改善政策［EB/OL］.（2013-08-09）［2014-02-14］

Survey on Influence Factors of Employment Intention of Student Nurses Engaged in Western Nursing

CHEN Lei，TANG Sai，YANG Juan*
Jinlin Medical College，Jilin，Jilin Province，132013 China

R47

A

1672-5654（2016）06（c）-0053-03

10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.18.053

陳蕾（1995.4-），女，河南信陽人，本科在讀，研究方向：護理管理。

楊娟（1981.3-），女，吉林吉林人，講師，碩士研究生，研究方向：社區護理，E-mail：juanyang0417@126.com。

（2016-03-17）