企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素的研究綜述

蘇生威

摘要：隨著我國(guó)企業(yè)越來(lái)越多的“走出去”并參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在這種背景下對(duì)影響我國(guó)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的因素進(jìn)行研究顯得異常重要。對(duì)于國(guó)際化績(jī)效影響因素的研究狀況，本文主要從企業(yè)戰(zhàn)略、管理者、資源、創(chuàng)業(yè)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)等方面進(jìn)行歸納和整理。經(jīng)過(guò)提煉，作者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)主要從戰(zhàn)略、資源和能力等視角來(lái)研究企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效，從創(chuàng)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)視角來(lái)研究企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效是目前的一大趨勢(shì)，但缺乏對(duì)管理層與國(guó)際化績(jī)效關(guān)系的研究。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略；管理者；國(guó)際化績(jī)效

1國(guó)際化績(jī)效

國(guó)際化績(jī)效是指企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，它反映了企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的運(yùn)營(yíng)狀況。我國(guó)企業(yè)開始國(guó)際化的時(shí)間較晚，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)國(guó)際化績(jī)效問(wèn)題的研究也較晚，近些年學(xué)者們才陸續(xù)對(duì)國(guó)際化績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行研究。雖然外國(guó)學(xué)者對(duì)國(guó)際化績(jī)效問(wèn)題的研究較多，但是其無(wú)法完全適用于中國(guó)。根據(jù)Werner（2002），對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素的研究是目前國(guó)外理論界對(duì)國(guó)際化績(jī)效問(wèn)題研究的重點(diǎn)，因此本文在此作詳細(xì)解釋。

2國(guó)際化績(jī)效影響因素的研究現(xiàn)狀

現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)國(guó)際化績(jī)效影響因素的分析體系存在一定程度上的差異，這主要是由于不同研究角度所致。其中，有代表性的是企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的戰(zhàn)略分析模型（Aaby&slater，1989）和因素分析模型（Zou&Stan，1998）。在戰(zhàn)略分析模型中，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略決策過(guò)程，它將影響企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的因素劃分為內(nèi)部因素和外部因素，其中內(nèi)部因素被分為能力因素、戰(zhàn)略因素和企業(yè)特征，外部因素被劃分為國(guó)內(nèi)因素和東道國(guó)因素。因素分析模型（如表2—1）同樣將影響企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響因素劃分為內(nèi)部因素和外部因素，但其又按照企業(yè)對(duì)因素的控制能力將影響國(guó)際化績(jī)效的內(nèi)部因素劃分為可控因素和不可控因素。其中，可控制因素包括出口市場(chǎng)戰(zhàn)略和管理者態(tài)度與認(rèn)知等因素；不可控制因素包括管理特征、企業(yè)特征與能力、行業(yè)特征、外國(guó)市場(chǎng)特征和本國(guó)市場(chǎng)特征等因素。

圍繞以上企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素的框架，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同的研究視角對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響因素進(jìn)行了實(shí)證研究。經(jīng)過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)庫(kù)的檢索，本文對(duì)最近幾年研究企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素的文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納和梳理，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素問(wèn)題的實(shí)證研究主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

2.1從戰(zhàn)略的角度對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的研究

一方面，部分學(xué)者研究了國(guó)際化進(jìn)入戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響。李巍和席小濤（2013）在探討關(guān)鍵戰(zhàn)略在高管團(tuán)隊(duì)國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)國(guó)際化績(jī)效之間扮演的角色時(shí)，認(rèn)為國(guó)際化戰(zhàn)略意圖和市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效。陳懷超等（2014）探究了制度距離與跨國(guó)公司進(jìn)入戰(zhàn)略的匹配對(duì)其國(guó)際化績(jī)效的影響，發(fā)現(xiàn)制度距離與進(jìn)入戰(zhàn)略的適當(dāng)匹配可以促進(jìn)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的提高。Roberto和Mason（2012）建立了企業(yè)層面出口績(jī)效決定因素的模型，他們認(rèn)為海外投資、海外聯(lián)盟和全球并購(gòu)等國(guó)際化進(jìn)入模式直接促進(jìn)了企業(yè)出口績(jī)效的提高。另一方面，部分學(xué)者研究了國(guó)際化戰(zhàn)略導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響。Esra和Kenan（2007）通過(guò)對(duì)土耳其中小企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素的研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有計(jì)劃的進(jìn)行國(guó)際化活動(dòng)可以促使其國(guó)際化績(jī)效的提高。Mina等（2012）以馬來(lái)西亞的制造業(yè)企業(yè)為例探討了國(guó)際化導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)出口績(jī)效的影響，研究認(rèn)為，外向國(guó)際化導(dǎo)向有利于企業(yè)出口績(jī)效的提高，而內(nèi)向國(guó)際化導(dǎo)向則相反。Ku-Ho Lin等（2014）以臺(tái)灣地區(qū)的機(jī)械工業(yè)為例探討了組織內(nèi)部關(guān)系、出口市場(chǎng)導(dǎo)向和出口績(jī)效之間的關(guān)系。結(jié)果表明，組織內(nèi)部信任和社會(huì)互動(dòng)正向影響企業(yè)的出口市場(chǎng)導(dǎo)向，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的出口績(jī)效產(chǎn)生影響。

2.2從管理層的角度對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的研究

紀(jì)春禮和李振東（2010）實(shí)證研究了國(guó)有控股制造企業(yè)管理者的年齡、學(xué)習(xí)能力與國(guó)際化績(jī)效間的關(guān)系，研究結(jié)論認(rèn)為，管理層的年齡、學(xué)習(xí)能力同企業(yè)國(guó)際化績(jī)效之間存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系。李巍等（2013）在研究我國(guó)民營(yíng)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)與國(guó)際化績(jī)效之間的關(guān)系時(shí)，發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)的國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效產(chǎn)生直接影響。

2.3從組織能力的視角對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的研究

謝軍（2007）以深滬上市公司為樣本實(shí)證研究了組織能力（國(guó)外經(jīng)驗(yàn)、人力資源和技術(shù)創(chuàng)新能力）對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響，發(fā)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模、國(guó)外經(jīng)驗(yàn)、外觀專利對(duì)國(guó)際業(yè)務(wù)銷售額存在積極的影響，同時(shí)企業(yè)地域分布、技術(shù)特征和合資經(jīng)驗(yàn)也是推動(dòng)企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的重要因素。Esra&Kenan（2007）以土耳其中小企業(yè)為例，研究了企業(yè)的規(guī)模、年齡、研發(fā)能力、母國(guó)市場(chǎng)成長(zhǎng)性和母國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)國(guó)際化績(jī)效的影響，實(shí)證結(jié)果表明，企業(yè)的規(guī)模、年齡和研發(fā)強(qiáng)度正向顯著影響企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效，母國(guó)市場(chǎng)的成長(zhǎng)性顯著負(fù)向影響企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效，而母國(guó)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度與企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效沒有顯著關(guān)系。Saixing Zeng等（2009）探討了影響企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的十大經(jīng)營(yíng)因素：科技水平；成本控制；創(chuàng)新能力；管理系統(tǒng)；海外經(jīng)驗(yàn)；財(cái)政能力；高管團(tuán)隊(duì)的管理技巧；勞動(dòng)力資源；品牌意識(shí)；海外市場(chǎng)。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)能力是影響企業(yè)國(guó)際化績(jī)效最重要的因素。Rock&Ahmed（2013）通過(guò)對(duì)智利的133家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，研究了企業(yè)的出口強(qiáng)度、出口增長(zhǎng)率與其擁有的資源、能力之間的關(guān)系，實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)資源和能力正相影響其出口增長(zhǎng)率，而企業(yè)的年齡和員工規(guī)模正相影響企業(yè)的出口績(jī)效。

2.4從網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)業(yè)的視角對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行的研究

錢海燕等（2010）研究了橫向、縱向社會(huì)資本對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響以及組織創(chuàng)新的調(diào)節(jié)作用，研究發(fā)現(xiàn)橫向社會(huì)資本對(duì)國(guó)際化績(jī)效有正向影響，縱向社會(huì)資本卻對(duì)國(guó)際化績(jī)效有負(fù)向影響，而中小企業(yè)的組織創(chuàng)新能力對(duì)縱向社會(huì)資本同國(guó)際化績(jī)效之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。姜海燕（2013）研究了以中小企業(yè)為樣本研究了資源管理過(guò)程、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與國(guó)際化績(jī)效之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在資源管理過(guò)程與國(guó)際化績(jī)效之間的正向關(guān)系中起中介作用。陳小玲（2014）對(duì)母國(guó)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入性與國(guó)際化績(jī)效之間的作用機(jī)理進(jìn)行了研究，實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn)，動(dòng)態(tài)能力在本土企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、外資企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入性對(duì)國(guó)際化績(jī)效的正向關(guān)系中均起中介作用，而同網(wǎng)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)正向調(diào)節(jié)本土企業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入性與國(guó)際化績(jī)效之間的關(guān)系。Qingxin Lan等（2009）以中國(guó)中小企業(yè)為樣本，研究了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)國(guó)際化績(jī)效之間的關(guān)系，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和國(guó)際化經(jīng)驗(yàn)對(duì)中小企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效有顯著的正向影響，而其國(guó)際化戰(zhàn)略的成功與否很大程度上取決于對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度、國(guó)際多元化經(jīng)營(yíng)的能力以及國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)對(duì)國(guó)際化績(jī)效影響因素的文獻(xiàn)梳理，筆者發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)外學(xué)者較多的從戰(zhàn)略、管理者、組織能力、創(chuàng)業(yè)和網(wǎng)絡(luò)等方面來(lái)研究企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的影響因素，從具體的文獻(xiàn)數(shù)量和時(shí)間分布上來(lái)看，從創(chuàng)業(yè)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的視角來(lái)研究企業(yè)的國(guó)際化績(jī)效已成為未來(lái)研究的熱點(diǎn)，但傳統(tǒng)的從戰(zhàn)略和資源方面對(duì)國(guó)際化績(jī)效問(wèn)題的研究仍然占主流地位。雖然現(xiàn)有對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效影響因素的研究已取得豐富的成果，但是仍然存在以下不足：（1）國(guó)外學(xué)者對(duì)該問(wèn)題的研究較多、較成熟，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)該問(wèn)題的研究相對(duì)較少；（2）案例分析、問(wèn)卷調(diào)查等定性化的研究較多，定量化的實(shí)證研究較為缺乏；（3）就具體的研究?jī)?nèi)容而言，國(guó)內(nèi)外學(xué)者較多的從國(guó)際化戰(zhàn)略導(dǎo)向、企業(yè)內(nèi)部資源與能力的視角來(lái)分析影響企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的因素，缺乏對(duì)企業(yè)管理層尤其是高管團(tuán)隊(duì)特征的關(guān)注；（4）重視對(duì)企業(yè)國(guó)際化程度的研究，忽視對(duì)企業(yè)國(guó)際化績(jī)效的研究。國(guó)際化程度反應(yīng)了那些國(guó)際化水平相對(duì)較高的跨國(guó)公司的整體國(guó)際化狀況，是企業(yè)多年來(lái)已累積的國(guó)際化成果的最終體現(xiàn)，它在某種程度上代表了一個(gè)企業(yè)的國(guó)際化態(tài)度和國(guó)際化戰(zhàn)略傾向，而無(wú)法具體體現(xiàn)出企業(yè)年度國(guó)際化績(jī)效的優(yōu)劣；（5）現(xiàn)有對(duì)該問(wèn)題的研究大多從單一視角、單一情景出發(fā)而展開的，缺乏從多角度、多層面對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行綜合分析。