都是請(qǐng)假不當(dāng)惹的禍：農(nóng)民工因病無(wú)法上班為何會(huì)被解聘？

都是請(qǐng)假不當(dāng)惹的禍：農(nóng)民工因病無(wú)法上班為何會(huì)被解聘？

患病屬實(shí)，未經(jīng)請(qǐng)假自擔(dān)責(zé)

【案 例】“我盡管沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，但卻患病屬實(shí)且的確無(wú)法上班，還有醫(yī)院出具的證明為憑，怎么就成了曠工，甚至還被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫楊某的女工來(lái)到筆者案前，滿肚子都是疑問(wèn)與怒氣。經(jīng)細(xì)問(wèn)得知：1個(gè)月前因?yàn)轶w檢后發(fā)現(xiàn)腫瘤，楊某被要求住院手術(shù)。可當(dāng)她半個(gè)月后回到公司上班時(shí)，卻被告知已被解除勞動(dòng)合同。楊某雖以自己曾要求同事代為請(qǐng)假抗辯，可該員工卻一口否認(rèn)。

【點(diǎn) 評(píng)】 公司的做法無(wú)可厚非。雖然員工離崗的原因與理由不盡相同，但判斷其是否構(gòu)成曠工在于是否辦理請(qǐng)假手續(xù)。結(jié)合此案，盡管楊某患病屬實(shí)，也確實(shí)需要住院手術(shù)治療，但鑒于該病并非急癥，并非來(lái)不及向公司請(qǐng)假，即楊某完全有條件親自或者委托他人向公司提交相關(guān)證明、辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。楊某未能如此，意味著其屬于沒(méi)有請(qǐng)假而離崗，也就是構(gòu)成曠工。雖然楊某認(rèn)為自己已經(jīng)委托同事代為請(qǐng)假，在該同事一口否認(rèn)且沒(méi)有證據(jù)加以證明的情況下，自然只能“承擔(dān)不利后果”。

已交假條，未經(jīng)批準(zhǔn)也曠工

【案 例】 因?yàn)槔厦?fù)發(fā)，甚至?xí)蚨嗷蛏俚赜绊懮习啵棠乘鞗Q定請(qǐng)假半個(gè)月，去外地一家有名的大醫(yī)院做個(gè)細(xì)致的檢查，并于2016年2月7日向公司提交了請(qǐng)假條。

但公司領(lǐng)導(dǎo)基于當(dāng)時(shí)正值生產(chǎn)旺季，如果蔡某一旦離崗將對(duì)全局造成影響，便建議蔡某暫緩請(qǐng)假，待生產(chǎn)稍有緩和再行前往。可蔡某卻認(rèn)為公司領(lǐng)導(dǎo)純屬故意刁難，不管不顧地?fù)P長(zhǎng)而去。豈料，當(dāng)蔡某回到公司后，卻被告知其已經(jīng)因?yàn)闀绻ざ唤夤汀?/p>

【點(diǎn) 評(píng)】 公司的做法并無(wú)不妥。就請(qǐng)病假而言，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)員工申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)兩道程序。其中單位是否批準(zhǔn)，無(wú)疑屬于請(qǐng)假成立與否的核心。與之對(duì)應(yīng)，蔡某已經(jīng)提交書面申請(qǐng)，只是意味著其完成了第一道程序。而公司有權(quán)在審查、核實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，做出不予批準(zhǔn)、批準(zhǔn)、減少天數(shù)3種處理，蔡某當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)以公司的最后批復(fù)為準(zhǔn)。蔡某基于意氣用事而離崗，自然具備了曠工的構(gòu)成要件。換句話說(shuō)，也就是交了請(qǐng)假條不等于已經(jīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而離職同樣構(gòu)成曠工。

需要延期，未經(jīng)續(xù)假后悔遲

【案 例】 項(xiàng)某因?yàn)樯砘技膊⌒枰t(yī)治和休養(yǎng)，曾向公司請(qǐng)假2個(gè)月。時(shí)至2016年3月14日，兩個(gè)月的假期雖已經(jīng)屆滿，但鑒于項(xiàng)某的病情仍不穩(wěn)定，醫(yī)院要求其繼續(xù)留院觀察1個(gè)月，并出具了相關(guān)證明，以便項(xiàng)某辦理續(xù)假手續(xù)。可項(xiàng)某認(rèn)為，反正公司知道自己患病，因而沒(méi)有續(xù)假，也沒(méi)有將變化報(bào)告公司，只是準(zhǔn)備在痊愈后一并向公司說(shuō)明。豈料，當(dāng)項(xiàng)某出現(xiàn)在公司時(shí)，卻收到一紙解除勞動(dòng)合同通知書，理由是其長(zhǎng)期曠工，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。

【點(diǎn) 評(píng)】 公司的做法并無(wú)不當(dāng)。假期是有時(shí)間限制的，這既是用人單位許可的限度，也是員工必須遵從的底線。如果員工超出底線，就超出部分的時(shí)間而言，無(wú)疑屬于未經(jīng)許可而脫崗，即曠工。公司之所以批準(zhǔn)2個(gè)月的假期，也是基于原有的事實(shí)與理由。在公司不知道出現(xiàn)了新的事實(shí)與理由、項(xiàng)某沒(méi)有履行報(bào)告義務(wù)及辦理續(xù)假手續(xù)的情況下，哪怕確實(shí)事出有因且客觀需要，但并不能推定公司已經(jīng)知道情況發(fā)生了變化，更不能認(rèn)為公司此前批準(zhǔn)的假期涵蓋了以后的時(shí)間段。●

廖春梅 江西省興國(guó)縣人民法院 342400