職場七色板

艾麗

微招聘

職場色：青蔥綠

現象：隨著微博平臺的發展和崛起，微招聘也火熱來襲。它架起了用人單位和應聘者之間“點對點”的新橋梁，也給傳統觀念涂上了一抹青春洋溢的綠。求職者有機會可以與招聘方的負責人直接對話溝通。微博方興未艾，不僅成為企業宣傳、招才的平臺，也成為求職者展示自我、與HR對話的平臺。伴隨微博用戶的快速增長，未來，這一新興的招聘、求職模式還將繼續發展完善。

點評：曾有傳言，外企HR看一份簡歷的平均時間在5至8秒。微博140字的限額正符合了這種言簡意賅、簡明扼要的招聘要求。

賣萌

職場色：神秘紫

現象：眼下，第一批90后開始闖入職場，經驗不足、技巧也不夠嫻熟。盡管在很多前輩眼中，90后“行為非主流、情緒不穩定、思想偏執、自律性差”，但在他們自己看來，這些都是偏見。這種強烈的認知反差，讓許多90后在很長一段時間內無法融入職場。然而，90后也有自己的職場生存手段，“賣萌”就是他們的殺手锏之一。“賣萌”說白了就是裝嫩，90后通過“賣萌”展示自己最可愛的一面，他們認為，通過這一點可以獲得前輩們的關照。因為“賣萌”也可以讓同事感受到快樂，緩解了高節奏工作帶來的緊張感。

點評：職場畢竟是個相對嚴肅的地方，“賣萌”不能解決一切問題。“賣萌”也要看清時機和地點，這一招不是什么時候都管用，只能偶爾為之。“賣萌”屬于小聰明的一種，想要獲得同事和領導的喜愛還得認真工作、勤于思考，硬實力才是真王道。

裸辭

職場色：隨性橙

現象：裸辭，緊跟著“裸婚”成為了一個時髦的詞。意思就是指不找出路的辭職，也意味著離開的決然。主因是工作的壓力達到極致，對工作疲憊厭倦之極，也有可能是長期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。此外，還有“被裸辭”之說，即因工作不達標而被老板辭退。裸辭，現基本指向是職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。據悉，選擇裸辭的職場人正在增加。

點評：以年輕人為首的“裸辭族”看起來很帥，輕易就和老板說拜拜。暫且不論裸辭到底是瀟灑、隨性還是沖動、魯莽，這年頭，找份工作不容易，萬事皆應三思而后行。

職場選秀

職場色：夢幻粉

現象：今年，“職場選秀”節目達到高峰，幾乎所有省區市的衛視頻道都有一檔求職類節目。職場選秀節目遍地開花，是人才招聘邁入“招聘營銷時代”的一大特征。傳統的“張榜”招聘效果欠佳，電視節目“選拔賽”的形式更加奪人眼球，求職者懷揣各自的夢想站上舞臺，接受面試官的犀利問答。然而也有專家認為，此舉“醉翁之意不在酒”，企業為了出名、求職者為了露臉。雖然名為招聘，實則各有算盤。

點評：職場選秀，秀是主打。經不起娛樂的，請自動屏蔽。溫情牌也好，個性牌也罷，想要亮起評委那盞燈，請各顯奇招。

奈特爾家庭

職場色：詭異棕

現象：人們總是既喜歡錢也喜歡閑，但是天下沒有免費的午餐，很多時候，錢和閑沒法兼得，“奈特爾家庭”就很好地詮釋了這一現象。所謂“奈特爾家庭”具體是指那些收入增加，卻沒有時間享受生活的家庭。但有時候，“奈特爾家庭”并不是沒有時間去享受生活，而是他們在時間分配時出現了偏差，他們往往將生活擺放在次要位置。

點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸福”的家庭更需要的是享受“成功”。“奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人。

職場木乃伊

職場色：石灰白

現象：無所適從+困頓麻木=職場木乃伊。職場木乃伊可以有很多個替代詞，職場倦怠、職場無激情、職業盲從期。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經、沒有痛感、沒有效率、沒有反應，猶如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。有專家指出，其原因可能有二：其一，當一個人在工作中感覺無法將實力徹底發揮出來，受到了一些來自外界標準和現實的制約時，自然打不起精神。其二，由于每個人心目中對于職業目標的期望有所不同，當現實與理想的落差過于懸殊，也會使人處于一種比較消極滯頓的狀態。

點評：人們不禁要問，是什么燃盡了職場人的激情？現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。想要改變現狀，不妨與上司、同事多一點交流，自個兒挖掘點興趣，沒準兒能奏效。

亞歷山大

職場色：末日黑

現象：亞歷山大是個人名，諧音“壓力山大”。這是用一種詼諧方法表達壓力像山一樣大。隨著社會、經濟的快速發展，都市生活節奏越來越快，社會競爭因素、經濟環境的變化、物價持續上漲等都給都市人帶來越來越多的壓力。近年來，社會上不斷涌現的奔奔族、蝸居族、捏捏族等，也凸顯出壓力大已成為都市白領的普遍問題。特別是一些北漂、南漂，他們在當地沒有根基，面臨的壓力比當地人大很多，其直接的后果就是身體和心理的亞健康。近年來頻發的過勞死事件，也給職場人敲響警鐘，壓力大，傷不起！