國家治理視角下的中國稅收征管改革研究

王鴻貌賈英姿

摘 要：近年來，國家治理已成為中國行政管理改革的重要內容和發展的主要方向。中國的稅收征管改革作為政府行政管理改革的重要內容，只有把它放到中國國家治理的大環境中，在國家治理的宏觀目標和整體框架內設計安排稅收征管改革的目標、路徑和進程，才有可能取得預期的效果。鑒于此，本文在探討國家治理理論主要觀點的基礎上，通過對中國稅收征管的發展脈絡和現實狀況進行分析梳理，認為中國的稅收征管改革只有在國家治理理論的指導下，按照黨的十八屆三中全會公報中提出的“推進國家治理體系和治理能力現代化”的奮斗目標，以提高納稅人的稅法遵從度為核心，以重塑稅收征管流程為主要內容，完善內部激勵機制，提高納稅服務能力和水平，融合稅收征納關系，加強對征納雙方的權利保障和監督制約，才有望達到維護稅收征管秩序、保障國家財政收入的目的。

關鍵詞：國家治理；稅收征管；國家行政管理；流程再造

中圖分類號：F81242 文獻標識碼：A

文章編號：1000176X（2016）01007807

一、引 言

國家治理理論是當前國際學術界有關政治改革的最具代表性和影響力的理論，其核心內容是要求政府進行機構改革和政府職能的發展。其以提升政府從事社會政治事務和公共服務活動的能力和水平為目標，通過重塑管理理念，調整管理目標，整合管理資源，再造管理流程，優化管理手段，培育管理文化，試圖將政府管理活動改造成一種建立在多數人認可和參與基礎上的、使相互沖突或不同利益得到調和并采取聯合行動的制度運行的過程。其不僅契合了現代政治制度發展的根本規律和市場經濟條件下政府管理制度創新的內在要求，代表著現代政府管理理論發展的最新方向和最高水平，而且對指導和促進政府管理制度的改革與發展起到了積極的促進作用。國家治理理論已成為研究國家行政管理制度及其改革的一種新的理論范式，被許多國家用于指導本國的行政管理改革。正因如此，黨在十八屆三中全會公報中也明確提出中國要“推進國家治理體系和治理能力現代化”，這標志著實行國家治理、完善國家治理體系、提高國家治理能力已成為中國當前政治改革與發展的重要內容。

在政府管理的諸多領域中，稅收活動不僅承擔著為國家籌集財政資金的重任，而且還承擔著配置社會經濟資源、調節社會收入分配、促進市場經濟發展等重要職能。因此，稅收治理與國家治理密切相關。一方面，稅收治理是國家治理的重要組成部分，因而稅收治理必須符合國家治理的一般原則和要求；另一方面，稅收治理又制約著國家治理的實施與成效，如果稅收治理不能取得理想的效果，則國家治理也就難以取得理想的成效。故如何運用國家治理理論來指導中國正在進行的新一輪稅收征管改革，就成為當前中國稅收治理面臨的重要問題。鑒于此，本文在對國家治理理論和中國稅收征管改革的進程與現狀進行分析梳理的基礎上，針對中國當前稅收征管的實際狀況，試圖對中國稅收征管改革的目標和路徑進行必要的研究，并提出一系列政策性建議。

二、文獻綜述

1國家治理理論的研究

國家治理理論是西方國家在20世紀70、80年代出現“政府失靈”的背景下，于20世紀90年代才發展起來的一種關于政府管理與改革的理論。按照治理理論的著名代表學者林登[1]的觀點，國家治理應該建立無縫隙政府，以打破政府傳統的部門界線和功能分割的局面，以單一界面為公眾提供優質高效的信息和服務。他認為，無縫隙政府理論的核心是政府流程的再造，在此過程中，應堅持顧客導向，把服務對象看做顧客，將顧客滿意度作為評價政府工作的標準；應把政府內部的工作人員亦看做顧客，努力調動其工作積極性，為政府治理創造新的、內在的動力；應堅持結果導向，在確定目標的前提下，重組管理結構，建立扁平化的組織體系，加強全面質量管理、績效管理和團隊自我管理，及時控制和導向階段性結果，形成以結果為導向的管理體制；應強調競爭導向，把一些公共產品與服務推向市場，允許和鼓勵民間參與和提供，使公共機構與民營機構之間、公共機構之間、民營機構之間展開競爭，以向社會提供更加有效的公共服務。奧斯本和普拉斯特里克[2]等也認為，政府再造是指“對公共體制和公共組織進行根本性的轉型，以大幅度提高組織效能、效率、適應性以及創造新的能力，并能變革組織目標、組織激勵、責任機制、權力結構以及組織文化等來完成這種轉型的過程”。其在論著中從戰略高度系統地提出了政府再造的路線圖。他們認為，再造政府的關鍵是尋求能夠引起政府組織變革的“基本杠桿”――即政府體制的DNA。政府再造的過程就是改變政府體制的DNA，從而觸發整體體制的變革過程。其將這些基本杠桿分為五種類型，并稱之為五個不同的戰略，簡稱5C戰略，即核心戰略（Core Strategy）、后果戰略（Consequences Strategy）、顧客戰略（Customer Strategy）、控制戰略（Control Strategy）和文化戰略（Culture Strategy）。其認為，核心戰略的功能主要在于描述政府的主要職能或目標，其他戰略的功能則在于描述政府實現核心戰略的手段或方法。如果說核心戰略的功能在于明確政府的掌舵職能的話，那么其他四種戰略的功能則在于提高政府劃漿的職能，其中，后果戰略的功能在于確定公共組織構建以績效為基礎的激勵機制，顧客戰略的功能在于確定公共組織的責任機制，控制戰略的功能在于確定公共組織的決策權力，文化戰略的功能在于創造一種企業家文化。

近年來，國內學者對治理理論的研究也取得了較多的成果。俞可平[3]認為，從政治學的角度看，治理是指政治管理的過程，它包括政治權威的規范基礎、處理政治事務的方式和對公共資源的管理，其特別關注在一個限定的領域內維持社會秩序所需要的政治權威的作用和對行政權力的運用。他認為，作為一種政治管理方式，治理與統治有著根本的區別：首先，治理雖然需要權威，但這個權威并非一定是政府機關，而統治的權威一定是政府。統治的主體一定是社會的公共機構，而治理的主體可以是公共機構，也可以是私人機構，還可以是公共機構和私人機構的合作。其次，統治的權力運行方向總是自上而下的，其通過發號施令、制定政策和實施政策，對社會實行單一向度的管理。而治理則是一個上下互動的管理過程，其通過合作、協商和伙伴關系等方式實施對公共事務的管理。易承志[4]則認為，國家治理作為一種治理體系、方式和過程，不僅強調主體的多元性，而且還強調公私合作與相互信賴，強調參與和自組織發展，強調公共產品的供給等。孫洪敏[5]則從國家治理現代化的角度提出了國家治理應該由國家—政府治理框架、國家—企業治理框架、國家—社會治理框架三個部分組成。

綜上，治理理論以提升政府公共管理和公共服務的能力和水平為目標，試圖通過改變政府管理的理念、方式、手段和過程，從而實現再造政府的目的。它代表著現代政府管理理論發展的最新方向和最高水平，對指導和促進政府管理制度的改革與發展起到了積極的促進作用。

2稅收征管改革的研究

在國外，稅收征管被大多數人認為是稅務機構實際從事稅收征收管理的一系列具體活動或流程，故鮮有學者對其進行專門研究。征管改革也主要是由政府稅收征管的職能機構具體負責和實施，故有關改革的內容也主要體現在中央政府稅務管理機構公布的相關文件和實際征管的過程之中，鮮有專門的學術論著。盡管如此，但從西方國家稅收征管改革的戰略規劃或工作規劃中，筆者還是可以比較清楚地看到國家治理理論對于這些國家稅收征管改革所產生的影響。例如，《加拿大稅務局的總體工作規劃》中明確提出，加拿大稅務局將繼續與政府客戶發展合作伙伴關系，以提高效率和繼續減少加拿大稅務管理部門的總體費用[6]。

在國內，近年來有學者對中國的稅收征管改革進行了諸多研究，提出了一些意見和建議。劉奇超[7]認為中國的稅收征管改革應該在中央“五位一體”總布局、總要求的基礎上，按照中央《深化財稅體制改革總體方案》中關于深化稅收制度改革、穩定宏觀稅負、推進依法治稅的目標展開。重點應該包括以《中華人民共和國稅收征收管理法》為基礎的稅收征管制度制定以中長期稅收戰略為目標的工作規劃，進一步推行以風險管理為導向的分類分級專業化管理，強化以專業化和集約化為特征的征管組織機構建設，深化以信息管稅為主導的信息化支撐體系，不斷提高國際稅收征管合作及國際稅收競爭力。王化敏[8]根據中國稅收征管改革的歷程與現狀，認為中國稅收征管改革應該確立稅收征管體系的目標，規范稅收征管體系的基本內容。姜敏[9]根據國家稅務總局2011年印發的《“十二五”時期稅收發展規劃綱要》，認為中國的稅收征管改革應該踐行繼承式創新，創建穩定持續良好的征納環境；強化稅收監管職能，確保為政府決策提供真實的財政數據；完善報表數據采集功能，滿足信息管稅的數據分析需求；以稅收管理為本提供稅源專業管理人力保障；運用身份識別功能識別納稅人并提升其納稅遵從度。綜上，學者們的研究主要側重于兩個方面：一是側重于對國外稅收征管改革實踐經驗的學習和借鑒。通過對西方國家特別是西方發達國家稅收征管改革歷程及經驗的學習和研究，為中國的稅收征管改革提出可資借鑒的意見和建議。二是側重于對中國稅收征管現實問題的研究。通過對中國稅收征管實踐中所存在的問題進行挖掘與分析，試圖提出解決問題的對策。應該說，這兩方面的研究對于促進中國稅收征管改革的深化，都起到了一定的促進作用，但這些研究也都存在著共同的缺陷與不足，即由于缺乏系統科學的理論支持，有些研究成果不免顯得零亂和細碎，有些研究結論或對策顯得比較勉強和武斷，甚至有些研究成果本身存在矛盾，導致對實踐的指導意義有限。基于此，本文將從國家治理理論的視角，通過對中國稅收征管改革問題進行深入的研究，以期能夠得出有說服力的研究結論及政策建議。

三、中國稅收征管的演進脈絡及新形勢下面臨的問題

1950年，根據建國初期中國稅收工作的實際需要，政務院頒布了《全國稅政實施要則》，對中國的稅收制度進行了統一和規范，這也標志著新中國稅收制度的正式建立。60多年來，隨著社會主義建設事業的發展，中國的稅收征管也發生了很大的變化。根據筆者的研究，這一歷史發展過程可以分為五個不同的階段或五種不同的模式，即1950—1987年的專管員模式、1988—1993年的三分離或兩分離模式、1994—1996年的三位一體模式、1997—2002年的新模式以及2003年以來的修正的新模式。應該說，每一個發展階段或每一種征管模式都是由當時的社會經濟和稅收征管現實決定的，這些模式也基本滿足了當時國內稅收征管的實際需要。但毋庸諱言，每一個征管模式即使在當時的歷史條件下，也都存在著比較大的缺陷和不足。根據筆者的整理，這五種模式及其主要內容與不足如表1所示。

從表1可以看出，中國的稅收征管模式經過多次的改革，其運行機制越來越科學化、合理化，不僅有效強化了稅收征管機構的征管能力和服務能力，而且有力提升了納稅人的遵從度和滿意度。但是，盡管如此，由于這五種模式都是在國家管理論的背景下產生的，都重在強調對納稅人的控制與強制，因此，在稅收征管實踐中就一直無法得到很好地運行。特別是近年來，隨著中國經濟改革的不斷深化和中國在行政管理領域內由政府管理向政府治理的轉型，現行的稅收征管模式就越來越不適應稅收征管的實際需要。這主要表現為以下三個方面：

第一，強調控制與強制的稅收征管模式背離了國家治理的內在要求。一般而言，在國家管理論的背景下，政府被認為是一個從事政治和社會事務管理的機構，其主要職能是政治統治和社會管理，主要運行方式是控制與強制。而在國家治理論的背景下，政府不再被認為是一個單一的政治統治機構，而更多被認為是一個公共服務機構。其主要職能是解決公共物品的供給，主要運行方式是服務。因此，在國家治理的時代，政府的強制性權力在明顯弱化而服務性職能在顯著增加。“更少的統治，更多的治理”就是這一轉變的直觀體現。在此背景下，稅收征管改革也應順應這種時代的變化，轉變稅收觀念，在保持必要強制力的前提下，強化服務功能。否則，過分強調稅務機關的控制與強制，就會使稅收征管改革背離國家治理的內在要求。

第二，強調控制與強制不符合現代稅收征納關系的實質要求。盡管從表面來看，稅務機關與納稅人之間是一種行政管理關系，但在本質上，二者之間更多地體現為一種博弈與合作的關系。這是因為，雖然稅收會減少納稅人的財產和收入而導致稅務機關與納稅人之間存著一種天然的張力，但對于大多數納稅人而言，他們都會懾于稅法的強制性并對不申報納稅后果進行理性權衡后選擇與稅務機關合作，主動履行納稅義務。故對于這些納稅人而言，稅務機關的主要工作是為其履行納稅義務提供必要的配合、幫助與服務；而對于極少數選擇與稅務機關對抗、拒絕履行納稅義務的納稅人，稅務機關的工作才是控制與強制，因而控制與強制并非稅收征管的主要內容。故以強調控制與強制為主要特征的稅收模式就不符合稅收征納關系的實質和稅收征管的現實。

第三，強調控制與強制必然會使稅收征納關系更趨緊張，從而為稅收征管工作帶來更大的阻力。近年來，中國稅收收入增長速度遠高于經濟增長速度，這一事實雖然表明中國的稅收征管水平和征管能力有了明顯的提高，但同時也表明中國納稅人的稅收負擔在大大增加，這無疑會使征納雙方之間的關系變得更加緊張。在此條件下，如果繼續強化稅務機關對納稅人的控制與強制，勢必會進一步加劇這種緊張關系，導致納稅人與稅務機關的進一步對抗，使稅收征管工作面臨更大的困難。

綜上所述，在國家治理的大背景下，強調控制與強制的稅收征管模式難以取得良好的效果。中國的稅收征管及其改革必須要尋求更為科學合理的理論支持。雖然當前國內外政治理論與稅收理論的發展為中國的稅收征管改革提供了多種理論支持，但相較而言，治理理論的基本觀點和核心內容與中國目前稅收征管改革的實際需求之間存在著更高的契合度。因此，以治理理論來指導中國的稅收征管改革，不失為一種上佳的選擇。

四、治理理論視角下中國稅收征管改革的路徑導向

稅收征管制度的改革與發展，必須與國家職能發展的需要和國家治理模式的轉變相適應。換而言之，國家職能與國家治理方式的發展，為稅收征管制度的發展與改革提供了可行的理論范式。因此，中國的稅收征管改革，應在國家治理理論的指導下，確定改革的路徑導向。

第一，以目標為導向，校正稅收征管的目標和職能。按照國家職能的分工，稅務機關是代表國家專門從事稅收征收管理的職能部門，其主要職能在于維護稅收征管秩序和完成國家的稅收任務[10]，與此相比，其他的目標或職能都只能處于次要的和附隨的地位。因此，稅收征管行為從管理學角度講就是一種目標導向行為。在中國當前的稅收征管改革過程中，必須首先依據國家職能的分工和稅收征管的內在邏輯來校正稅收征管的目標和職能，一方面，要突出和強化保障國家稅收收入這一目標；另一方面，要弱化或減少加諸于其上的其他目標和職能。只有這樣，才能使中國的稅收征管目標簡單明確并具有更大的指導性，否則，如果繼續給稅收征管改革強加許多其他的目標和職能，就會使中國的稅收征管改革因目標模糊不清而失去了指導意義。

第二，以合作為導向，促進稅收征納關系的融合與發展。雖然稅收征納關系本質上是一種行政管理關系，但與一般的行政管理關系不同的是，如果在稅收征納過程中沒有納稅人的遵從與配合，那么，即使稅務機關再強大，要想完成龐大的稅收任務也只能是一種空想。因此，稅務機關只有強化與納稅人之間的合作與博弈的關系，才有可能完成稅收征管的任務。正是基于這種認識上的轉變，當代西方國家的稅務管理者們開始借鑒企業營銷管理中發展起來的客戶理論，并將其用于對納稅人的管理中。例如，加拿大、澳大利亞、英國和新加坡等許多國家在很多場合下都把納稅人改稱為Client或Customers，即客戶。美國、加拿大和意大利等國把稅務機構稱為Service，即服務（機構）。如此，把納稅人當成客戶，不僅能弱化稅務機關與納稅人之間的張力，而且使稅務機關與納稅人之間的關系更加自然和諧，有利于重建稅務機關與納稅人之間的合作關系，提升納稅人的稅收遵從意識，提高稅收征管效率。鑒于此，筆者認為，在中國當前的稅收征管改革過程中，應借鑒西方客戶理論的合理內核，以合作為導向，通過采取有效的手段與措施，密切稅務機關與納稅人之間的合作關系，消除稅收征管中的制度性障礙，為更有效地完成征管任務創造更好的條件。

第三，以激勵為導向，完善內部激勵機制，創建具有現代企業精神的稅收文化。雖然近年來國家花費了大量的人力、物力和財力用于對稅務人員的教育培訓和改善稅務人員的工作條件和生活條件，但由于過去一直把稅務人員作為稅務機關的內部管理對象和管理工具看待，從而在現實中經常出現“激勵失靈”的情況，難以達到預期的目標。因此，引入治理理論指導對稅務人員的管理與激勵是十分必要的。筆者認為，應充分認識到稅務人員在稅收征管過程中的重要作用，并在此基礎上，以滿足稅務人員的正當需求和價值實現為目標，對稅務人員實行激勵性管理。在借鑒現代心理學研究成果的基礎上

根據心理學的研究，在人的五大需求（即生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求）中，雖然每一個需求的價值都與其滿足程度有關，但前三項需求的價值相對我較低，而后兩項需求的價值相對較高。同時，雖然受條件限制，在無法滿足價值相對較高的需求時，也應該在相對較低的價值需要中尋找相對較高的價值點。，應該重點滿足稅務人員的某些高端價值需求（例如，尊重和自我實現等），通過建立尊重人才、鼓勵創新、提倡奉獻、促進競爭、獎懲有力的制度，在稅務機關內部形成一種充滿活力的稅收管理文化，對稅務人員產生穩定的、持久的促進作用，使其能夠高度忠誠、高度負責、高度熱情地投身于稅收征管工作之中，從而推動稅收征管工作目標的實現。

第四，以服務為導向，重塑征管流程，為納稅人提供全方位的服務。近年來，許多西方發達國家和發展中國家都把稅收征管的工作內容歸納為，“服務+執法=遵從”，即稅收征管工作的主要目的就是通過服務和執法來提高納稅人的遵從水平。其中，服務不僅位居執法之前，而且是稅收征管的主要內容。因此，稅務機關納稅服務水平的高低，就直接決定著稅務機關的稅收征管狀況和納稅人的稅收遵從情況。特別是在當代，由于科學技術日新月異的發展和現代生產經營方式的急劇變化，使納稅人的生產經營活動更加快速、靈活和多變。在此情況下，稅務機關必須順應這種時代的變化，根據國家治理理論的要求，重新調整內部機構設置，再造稅收征管流程，將工作重心前移，給納稅人提供無縫隙的服務，降低納稅人的納稅成本。只有這樣，才能克服稅務機構作為政府機構所固有的分工僵化、各自為政、本位主義、無效率和分工過細等的缺陷，也才能真正提高征管效率，降低征管成本。

第五，以監督制約為導向，將稅務人員的審計監督與納稅人的檢查相結合。在現實中，雖然逃稅者是少數，但卻會造成嚴重的經濟后果和社會后果。因此，加大對逃稅行為的治理，一直是稅收征管工作的另一個重要內容。雖然學者們將逃稅的主要原因歸結于征納雙方的信息不對稱，稅務機關難以掌握納稅人的相關信息所致，但事實上，個別稅務人員與不法納稅人內外勾結也是導致稅收流失的另一個重要原因。因此，在稅收征管的過程中，必須改變過去的思路，將對納稅人違法行為的稽查與對稅務管理人員的內部調查結合起來。除要完善對稅務人員的日常監督和業務審計外，應在對涉嫌逃稅的納稅人進行稽查時，應同時對相應的稅收征管人員進行內部調查；反之，在對稅務人員的貪污、瀆職行為進行內部調查時，應同時對其稅收征管業務進行專項檢查。

五、中國稅收征管改革的政策建議

近年來，隨著中國市場經濟的發展和國家治理水平的提高，中國現行的稅收征管制度也面臨著越來越大的挑戰。進行稅收征管制度改革不僅成為全社會的共識，而且也成為當前中國稅收征管的當務之急。為了使中國的稅收征管改革能夠取得良好的效果，本文在上述研究的基礎上提出以下政策建議，供改革者參考：

第一，在稅務管理資源的配置上，應該根據不同管理崗位的工作特點和內在需求，調整人力資源和其他管理資源的配置。具體而言，就是在人力資源的配置上，要根據“服務+執法=遵從”的稅收管理理念，重點加大對納稅申報前的稅務登記、票證管理、納稅輔導等服務崗位人力資源的配置，將更多的管理資源用于基層和一線的管理和服務上。通過對這些崗位的工作人員進行專門的業務培訓和公共關系方面的培訓，使管理人員與納稅人實現無縫對接，從而使稅務機關在為納稅人提供全方位服務的同時，能夠最大限度地掌握納稅人的生產經營狀況，并督促納稅人依法履行納稅義務，提高稅收征管的效率。同時，應該充實納稅后檢查崗位的人力資源。通過配置更強的稽查力量，加大對稅收違法犯罪的打擊力度，減少稅收違法案件的發生。而對于納稅申報和稅款征收崗位，由于稅款申報繳納方式的多樣化和現代化電子技術的發展，已使這些崗位的工作量大大減少，因此，應該減少征收崗位的人力資源。在經濟資源的配置上，除了應該加大對稅務管理人員業務配置的投入外，還應該加大對稅收征管信息系統的開發應用等的投入，以保障管理技術和管理手段的科學性和先進性。

第二，在稅務管理的方式上，變按稅種管理為按納稅人管理。在中國現行的稅制體系下，除個人所得稅等少數稅種外，大多數的稅收都是由企業或其他的社會組織承擔的，同時每一個企業都要同時承擔多個稅種，且這些稅種之間都具有內在的聯系[11]。因此，將現行的按稅種管理改為按納稅人管理，有利于提高稅收征管的效率。事實上，這也是目前世界各國稅收征管的普遍趨勢，例如，澳大利亞將納稅人群體分成個人、微型企業、中小型企業、大型企業、非贏利性組織和政府部門等六個不同對象分別進行管理。美國國內收入署從2000年9月起按納稅人的不同將其管理機構分為四個執行部門，即工資和投資收入部、小型企業和獨立勞動者部、大中型企業部、免稅和政府機關部，每個部門負責向相應的納稅人提供點對點的服務。南非稅務局將納稅人分為三類，即少數的大企業和有高平均納稅額的個人、不斷增長的中小企業和中產階級、大量具有較低平均納稅額的微型和非正式實體，并在此基礎上實施差異化的業務模式。這些改革措施在現實中都帶來了非常大的變化，因而筆者建議，中國的稅務管理可以借鑒上述國家的改革經驗，根據納稅人的生產經營或收入情況，對其進行分類登記、分類管理、分類征收和分類檢查。

第三，在管理手段上，大規模引入現代電子技術，實現大規模、數字化的管理。現代化的稅收征管離不開大規模的電子高新技術和網絡信息系統的支持，因此，優化稅收征管系統，實現大規模、數字化的管理是當代世界各國稅收征管改革的另一個重要內容[12]。例如，澳大利亞以“大規模就是數字化”的思想為指導，希望稅收申報和稅收核查均能通過信息網絡技術來進行。加拿大稅務局實施開發新的GSH/HST系統，通過在線工具為納稅人提供服務。美國則希望在最近幾年中用現代化信息系統來代替主申報程序，從而實現將業務流程與技術策略融為一體，強化業務系統現代化（BSM）項目的管理。筆者建議，中國應汲取上述國家的先進理念和技術手段，根據中國稅收征管的實際情況，在優化現有管理系統的基礎上，組織開發具有更強大功能的稅收征管信息系統，以實現技術手段與管理流程的高度融合。

第四，在執法手段上，實行集中執法，加大處罰力度，提高稅務行政執法的水平。雖然中國目前的稅收違法現象較為普遍，但一般而言，稅收違法犯罪及由此導致的稅收流失自有其分布的規律，且不同納稅人群體的稅收違法犯罪與稅收流失的規模和后果也各不相同，針對不同群體進行治理的效果也并不相同。因此，應借鑒法律經濟學的研究成果，集中主要的執法力量，一方面，加強對稅收違法犯罪的重點稅種（如個人所得稅）、重點納稅群體（如非工資收入的高收入群體）和重點經濟領域（如金融、房地產等）的檢查與處罰；另一方面，要加大查處的力度，使違法犯罪者為其稅收違法犯罪行為付出更高昂的經濟代價、法律代價和政治代價，從而使其不致再犯，并對他人產生警示和教育的作用。

六、小 結

近年來，中國已經進入了國家治理的新時代。隨著中國經濟改革的不斷深化，中國行政管理領域也正經歷由政府管理向政府治理的轉型和變革，中國現行的以社會管理模式為背景的稅收征管制度已經難以適應稅收征管的實際需要。在新的歷史條件下，中國各級稅務機關只有在中國進行國家治理的大背景下，以國家治理理論為指導，以提高納稅人的稅收遵從度和稅務機關的征管效率為目標，通過對中國稅收征管的現狀和存在問題進行深入分析，科學規劃稅收征管改革的總體藍圖。同時，有針對性地確定稅收征管改革的路徑導向和改革的具體手段與措施。在具體實踐中，應持續優化稅收管理人力資源配置，逐步轉變為按納稅人管理的稅務管理方式，借力互聯網與大數據技術助推稅收征管的大規模數據化管理，在依法治稅的同時不斷提升稅務機關執法能力，只有這樣，中國的稅收征管改革才能取得預期的效果。

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（責任編輯：徐雅雯）