爭當改革促進派難在哪

王明杰

深化改革，每一步推進，本質上都是利益博弈。

所以，即便一些干部想改革、謀改革、善改革，也必然會遭遇爭議、非議和責難。《人民論壇》雜志因此做了一個調查：爭當改革促進派，到底難在哪？

據您了解，想改革、謀改革、善改革的干部所占比例大致為

認為在40%以下

認為在40%—80%

認為在80%以上

“槍打出頭鳥”“能官”不一定有好下場

“干多干少一個樣”，不如少干少出錯

“好好先生”和稀泥，何必改革得罪人

“看的是圈子認的是門路”，干事的不如跑門路的

“眾人慵懶散，何須我獨行”，自己何必成“另類”

“別動了我的奶酪”，改革對我沒好處

“腐木不可以為柱”，對改革不知從何下手

“穩定壓倒一切”，維穩心切，顧不上改革

“GDP”掛帥不變，陽奉陰違做政績工程

干部緣何不愿做“改革出頭鳥”

梳理調查，如下幾類意見值得關注：

“改革出頭鳥”不好當

一些基層干部表示，改革利益錯綜復雜，牽一發而動全身，改革所觸及的深層次矛盾越來越多，稍有不慎就可能引發群體性事件，處理不當就會受到行政問責，搞不好連烏紗帽也沒了。

改革難度加大

有專家指出，改革初期，改革可以為地方政府“造血”，政府通過改革可以促進地區經濟增長，增加財政收入，但當前有些改革卻需要政府“輸血”，以農村醫療保障體制改革為例，要形成完善的醫療保障網絡，需要政府投入大量資金。不少地方政府財力有限，所以缺乏改革動力。

對改革仍有疑慮

一些基層干部表示，改革促進派的倡導會不會淪為“三天打魚，兩天曬網”的口號，改革促進派是否真的可以得到社會各界的支持和認同，這是他們的顧慮所在。有專家表示，“雖然改革的方向已經明確，但有利于改革促進派發展的政治生態環境尚未形成”。