下屬心思你要懂

蔚藍

你以為懂的，未必是事實。

有哪一個員工是天生愛偷奸耍滑的呢？其實，很多讓上司頭疼的狀況，皆是事出有因，就看你怎么理解和把控。

如果你正是一名或大或小的上司，來看看你的下屬心里都在嘀咕些什么吧。

其實我并不是真病了

裝病的情況很常見。如果我們有不得不去辦的事情，而向你請假又經常不被準許，我們就會裝病。美國某機構做過一項調查，發現有52%的職場人士裝過病。而他們裝病都干嗎去呢？他們做得最多的事情有兩個：一是在家看電視或上網，一是在家睡大覺。當然，也有可能是照顧生病的家人，或者外出辦私事。

在中國，據說曾經裝病請假的職場人士多達71%。而在允許帶薪休病假的法國，只有18%的人會裝病請假。數字兩相對比，真是意味深長。

忙著刷朋友圈

一項關于職場薪資的調查表明，有64%的人承認他們會在上班時間上網閑逛，比如逛淘寶和刷朋友圈。其實深究起來，造成大家工作不專心的原因很簡單：有的是工作量不飽和，有的是工作太悶，有的則是因為薪酬福利太差。

這事，還真不能完全說是我們的錯。比如工作量不飽和，就極有可能是你安排工作不合理。關鍵在于你如何想辦法刺激我們的積極性，讓我們振作起來，為工作撲心撲命。

私下里做兼職

如果你愿意追蹤蛛絲馬跡，你會發現，很多員工都在做兼職。有人可能在業余時間給雜志寫稿，有人可能在下班后去夜市擺小吃攤，有人可能是一個小公司的股東，有人可能正開著一家淘寶店。

請不要一聽就暴跳如雷。現今生活壓力如此之大，如果你對員工足夠體貼，你會發現，你給我們的工資遠不夠維持物價飛漲時代的開銷。而我們自力更生想辦法解決生計，沒有一味地向你伸手要求加薪，已是對當老板的你最大的體貼。依我愚見，你最好的辦法就是睜只眼閉只眼，俗話都說“不癡不聾，不做阿翁”嘛。當然，這事有個底線：不影響本職工作。

壞情緒浪費錢

美國賓夕法尼亞大學的一項調查發現，員工如果帶著壞情緒上班，生產力和創造力會下降10%。假設一名員工遲到五分鐘（也許是因為送孩子上學，也許是因為堵車），當他進公司大門時，遭到老板的一頓暴喝，那么他一整天都會沉浸在壞情緒里。

這一點，你有可能忽略了，有可能根本不知道。如果我遲到了，你可以按規定罰我的款，我自認倒霉，但請別呵斥我，這樣只會加重我的壞情緒，使我一天的工作都缺乏激情和效率。這等于在白白地浪費一天的工資呢，親愛的老板，這可是你的錢。

錢不是第一位的

美國人力資源管理協會的一次職場調查表明，在回答“工作中什么讓你最快樂”時，“老板或上司善待員工”這一選項的得分，遠遠高于“豐厚的收入”。而這一切，直接取決于你的態度。不錯，我們也見過很多企業，員工累死累活老板根本不關心，但員工普遍薪水高。可最終怎樣呢？員工忍耐幾年撈點錢就走了，毫無忠誠度可言。這樣的企業，這樣的員工，老板真的樂見嗎？

我不想和你做朋友

我知道，你一直在想方設法跟我們扎堆。平時的小恩小惠就不說了，每次吃大餐埋單你也從不手軟。可是我們也不是好糊弄的。我們擦亮眼睛看著你的表演，心里卻比誰都清醒：上司就是上司，別以為你跟我們拍肩膀喊兩聲兄弟，再說幾句掏心窩子的話，就不是上司。上司和下屬，這朋友不是那么好做的。

所以，與其時刻提心吊膽擔心說錯一句話就惹得你猜疑提防，不如早些表明態度：我不想跟你做朋友。我寧愿一次性地掃掉你的面子，也好過麻煩不斷、后患無窮。

雖然不想和你有太多私交，但我希望，作為上司，你能為我提供一個堅實的肩膀。當我遇到人生低潮時，我可以向你求助。人生充滿了意外，你的員工總會遇到這樣那樣的問題，有可能是員工甲的家人患病去世，有可能是員工乙突遇經濟困難，有可能是員工丙正在打離婚大戰……這種時候，我們需要你的安慰和鼓勵。你的關心就是我們的定心丸。當然，人都是知恩圖報的，在危難時刻你向我們伸出了手，我們自然會把心中的感激化為對你工作的支持。

（摘自《東方女性》）