淺談如何加強職工思想教育促進企業發展

胡倩倩

（國網郟縣供電公司，河南 郟縣 467100）

淺談如何加強職工思想教育促進企業發展

胡倩倩

（國網郟縣供電公司，河南 郟縣 467100）

一個企業能否健康發展，關鍵是靠人才，人才的培養，又要靠不斷的加強思想教育，使其思想符合企業發展需要，確保行動上不偏離企業發展方向，加強職工思想教育是企業發展的重要政治保障。

企業；職工思想；教育

一個企業能否健康發展，關鍵是靠人才，人才的培養，又要靠不斷的加強思想教育，使其思想符合企業發展需要，確保行動上不偏離企業發展方向；只有具備健康思想的人，才有可能成為企業發展的重要人才。所以，加強職工思想教育是企業發展的重要政治保障。如何做好職工思想教育工作呢？下面，本文針對這一問題淺談一下看法：

一、加強職工思想政治教育貴在經常性

思想政治工作貴在經常，只有堅持經常性，才能實現新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治教育工作服務于企業發展的目的。

為職工開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞企業發展，開展好經常性思想教育的首要環節。工作中，領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產建設這個中心的合力，把經常性思想教育作為發展建設不可缺少的一部分，把開展經常性思想教育的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經常性的重要一環。政工干部在基層都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治教育涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治教育是一種隱性效益，做思想政治工作相對枯燥而辛苦，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮“身教”作用，不斷增強思想政治教育工作的感染力、說服力。

二、加強思想政治教育要有針對性

在做企業思想政治教育工作中必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：

針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想教育工作，調動職工的積極性。聯系安全生產的實際，通過思想政治教育，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做斗爭。三是聯系維護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解矛盾。促進和諧電力的建設。

針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要依據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”、“假如我是甲方”的教育，啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

三、加強思想政治教育要堅持群眾性

思想政治教育工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經常性思想政治教育工作要堅持黨、政、工、團一起抓，這幾年，電力系統各級黨工團組織認真貫徹落實國家電網公司的決策部署，針對影響隊伍穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦細致的工作。在處置上訪事件中，加強思想教育，堅持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保了電力系統治安秩序的穩定，為電力事業總體穩定和改革發展做出了積極的貢獻。另一方面，由于企業各部門的人員配置和業務相互交織滲透等因素，企業思想政治教育工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

四、加強思想政治教育要掌握靈活性

開展思想政治教育工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治教育工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系。

綜上所述，企業思想政治教育工作者只有深入了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為電力事業的健康發展甘于奉獻。

D64

A

1671-864X（2016）09-0300-01