“勃利縣委組織部‘三送’活動保障‘兩學一做’

為使每個黨員在“兩學一做”學習教育中得到全面提升，勃利縣委組織部通過開展“三送”活動，確保黨員接受教育全覆蓋、全參與。一是組建黨章黨規巡回宣講團，深入鄉鎮、街道和各縣直部門進行“兩學一做”理論宣講。目前，全縣共開展宣講活動40余場次。二是集中送學，選派專人成立送學服務隊，對老黨員、行動不便黨員進行逐戶走訪，把黨章、《習近平總書記系列重要講話讀本》送到他們手中，面對面講解“兩學一做”的主要內容與精神。三是建立網絡黨支部，借用網絡定期推送“兩學一做”相關學習資料，為流動黨員搭建學習交流平臺，使其在學習教育中“流動不流失”。 （李百通）

杜爾伯特蒙古族自治縣 實施社區“五民”工作法

杜爾伯特蒙古族自治縣在社區黨建工作中以縮短與群眾的距離、聽取群眾意見為出發點，大力實施“五民”工作法：開通民情熱線電話，安排專人負責接聽、記錄，做到聯系服務群眾“快反應”；設立民情信箱，社區干部對群眾反映的意見和建議逐項、逐條加以解決，做到群眾反映訴求“無阻礙”；派出民情聯絡員，收集民情訴求，做到社區管理和服務“零距離”；記好民情日記，針對實際情況推進落實，做到解決困難和問題“無疏漏”；召開民情懇談會，提出課題、擺出問題，征求意見、問計問策，做到集智聚力“面對面”。 （劉 影）

哈爾濱市阿城區 第一書記力推精準扶貧

哈爾濱市阿城區委充分發揮區直駐村第一書記作用，為推進全區精準扶貧、精準脫貧工作提供組織保障。在建好領導班子、加強陣地建設、加大保障力度的基礎上，謀劃項目，活化載體，拓展致富門路，推動精準扶貧。第一書記嚴格履職，注重夯實村級黨組織基礎，激發村“兩委”成員干事創業的勁頭，提高村級黨組織的活力和戰斗力；建立貧困戶檔案，做到底數、問題、任務、對策、責任“五清”，實現“一村一冊、一戶一卡”；第一書記協調爭取資金，大力發展種養殖、勞務、加工、商貿運輸等富民產業項目，增強村民的“造血”功能；同時，組織開展“關愛留守兒童助推精準扶貧”“家庭小規模養殖促脫貧”等活動，助力精準扶貧深入推進。 （孫雪松）

依蘭縣 切實抓好縣鄉領導班子換屆準備工作

依蘭縣按照中央、省委、哈爾濱市委關于縣鄉領導班子換屆工作相關要求，超前運作，精心組織，采取有力措施，為圓滿完成換屆工作奠定基礎。工作中注重抓學習、抓領導、抓培訓，進一步夯實換屆工作的思想基礎、組織基礎和能力基礎。多次召開會議、舉辦培訓班，專題學習中央、省委、哈爾濱市委關于換屆工作的有關文件和要求，加大學習宣傳和思想發動的力度；成立換屆工作領導小組，對換屆工作進行周密安排部署，確保在換屆過程中思想不散、秩序不亂、工作不斷；縣委組織部對部內組工干部進行業務培訓，確保組工干部全面掌握換屆的政策法規、重點環節及主要程序、步驟，全面提高換屆工作的思想認識和業務水平。 （石翔宇）

牡丹江市陽明區 扎實推進“兩學一做”

牡丹江市陽明區啟動“十百千萬工程”，助推“兩學一做”學習教育。“十百千萬工程 ”，即制訂“十個一”計劃、百名書記講黨課、千名干部進網格、萬名黨員寫感言。通過每月至少安排一次集中學習、每月黨組織書記領學一次黨章黨規專題學習、每名黨員至少撰寫一篇收獲感言等載體，并邀請專家對全區黨組織書記進行巡回培訓，全區1079名黨政干部全員聯系全區900多個網格的2.7萬農戶，實現干部聯系群眾全方位覆蓋、零距離接觸、點對點服務。同時，開展“學黨章黨規、學系列講話，寫百字感言”活動，促進黨員聯系工作實際，立足分析自我、提高自我。 （蘆秀玲）

七臺河市桃山區 確保黨員教育“沒死角”

桃山區委注重因人施教，確保“兩學一做”學習教育的全覆蓋、沒死角。根據黨員的分布情況，及時把全區428名流動黨員編入到相應的黨組織。向流出黨員郵寄黨章、系列講話要點等學習資料，建立“空中課堂”。通過網絡平臺，發送黨的基本知識等學習內容，建立“掌上課堂”。對高齡體弱黨員，一方面上門送黨課、送資料，組織聽錄音學講話、看影片學先進，確保高齡黨員離崗不離黨；另一方面組織他們為轄區干部和黨員上黨課、講歷史，發揮紅色“傳幫帶”作用。 （聶 磊）

雞西市

“三個到位”做好鄉鎮黨代會籌備工作

雞西市為保證科學有序地開展換屆工作，督促區縣（市）各鄉鎮按照學用結合、以學促做的要求，實現黨代會籌備工作“三個到位”：一是學習研討到位，保證換屆工作“有備無患”。嚴格抓好集中學習，熟悉和掌握鄉鎮換屆政策和程序步驟，為做好鄉鎮黨代會換屆選舉工作奠定基礎。二是機構人員到位，保證換屆秩序“有條不紊”。成立以黨委書記為組長的黨代會籌備工作領導小組，有針對性地組建文件材料、人事安排、代表選舉等工作小組，分頭做好前期各項準備工作。三是分析研判到位，保證換屆工作“有的放矢”。開展全面摸底調查、分類統計分析工作，保證參選黨員全覆蓋，保證代表構成更優化，為換屆工作奠定基礎。 （馬吉文）

肇州縣 強化村黨組織書記培訓工作

今年以來，肇州縣采取領導帶動、基地示范、外埠參觀等學習方式，全面加強村黨組織書記培訓工作，著力提升村黨組織書記隊伍的整體素質。縣委書記、組織部部長、縣紀委書記帶頭講課，對全面提升村黨組織書記履職能力進行專題輔導，增強了村黨組織書記的理論素質和黨性修養。組織全縣104名村黨組織書記到縣級黨建示范點、鄰近的大慶市大同區特色種植基地實地觀摩，通過典型示范和現場教學，切實增強培訓的針對性和實效性。組織村黨組織書記赴浙江大學參加黨政干部綜合素質能力培訓班，開闊視野，增長見識，增強他們加快發展和干事創業的信心與決心。 （孫志龍）

雞東縣 依托“書記例會”制度

推動基層黨建工作取得實效

雞東縣實施“書記例會”制度，切實提升基層黨委書記抓黨建工作履職盡責能力，著力推動基層黨建工作全面發展、取得實效。一是領導帶頭，精心組織。黨委書記每月聽取各黨支部的黨建工作開展情況匯報，部署下個月黨建工作任務。二是按月上報，綜合評定。各黨委將本月黨建工作總結、亮點信息和下個月計劃及時上報，縣委組織部綜合評定，在全縣通報，切實傳導壓力。三是明晰責任，考核管理。將“書記例會”情況納入年終黨建工作考核，強化考核結果的運用，扎實推動全縣基層黨建工作落實、落靠。 （雷 勝）

蘭西縣

構筑“五個平臺” 強化社區黨建工作

蘭西縣積極構筑“五個平臺”，努力開創社區黨建工作新局面。“五個平臺”，即黨建網絡平臺、結對共建平臺、社區隊伍平臺、黨員管理平臺、黨員活動平臺。通過采取建獨立黨組織、建聯合黨支部或在“兩新”組織體外建黨支部等方式，并派駐黨建指導員，實現黨組織全覆蓋；社區黨組織與駐區企事業黨組織結成共建對子，開展陣地、黨建、經濟等共建共享；推行社區干部實績考核和跟蹤管理機制，提升城市社區管理能力和實際工作能力；對在職黨員、流動黨員、無職黨員實行分類管理；組織成立以志愿者為主體的服務團體，形成文化型、就業型、創業型、愛民型的“一區一品”社區黨建新品牌。 （姜福波）

黑河市愛輝區 組工干部為換屆打牢基礎

黑河市愛輝區委組織部在區鄉兩級黨委換屆前期，加大組工干部相關業務知識教育培訓力度，使組工干部爭做換屆工作中的“政策講解員、業務指導員、工作協調員”，確保換屆工作順利完成。要求組工干部對換屆工作的相關政策細學深研，努力成為“政策通”，確保換屆工作依法有序進行； 積極開展業務培訓，向每名組工干部發放《基層黨組織選舉工作手冊》，使其成為業務的“專門家”，保證整個換屆工作按程序、有計劃地推進；換屆工作前期，及時將換屆要求、動態等信息進行收集整理，并上報相關領導，同時把政策措施、工作要求下發到各基層黨組織，發揮好橋梁作用，確保換屆期間各個環節能夠有序銜接、統籌推進。 （朱峻磊）

湯原縣 強化“三個突出” 推進鄉鎮換屆

為確保鄉鎮換屆工作穩步推進，湯原縣在“兩學一做”學習教育中堅持“三個突出”，即突出教育引導，突出紀律宣傳，突出責任落實。以習近平總書記七一重要講話為學習內容，教育引導黨員干部學深悟透講話內涵，以嚴的作風、實的態度扎實推進鄉鎮換屆工作。堅持將紀律和規矩挺在前，充分發揮“12380”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報受理平臺的作用，確保換屆環境風清氣正。成立考察督導組、督查組，要求參與換屆工作的相關人員簽訂換屆工作承諾書，切實促使換屆工作人員做守底線的清白人。目前，考核組和督查組38名同志全部簽訂了承諾書。 （葛愛冬）

漠河縣 “四講四教”提升黨組織書記履職能力

漠河縣采取“四講四教”培訓法，不斷提高黨組織書記履職能力，為全面提升黨建工作整體水平奠定基礎。“四講四教”，即處級領導講形勢、教規矩，黨校教師講政策、教理論，組工干部講業務、教流程，先優代表講案例、教經驗。通過處級黨員干部現身說法，強化基層黨組織書記的規矩意識、大局意識和履職意識，自覺增強做好黨建工作、服務經濟發展的責任感和緊迫感。邀請黨校教師就黨章、《準則》、《條例》及“五大發展”理念進行詳細解讀，幫助基層黨組織書記找準結合點和落腳點。同時，推行個性化培訓，幫助個別黨組織書記解決業務不熟、定位不準等問題。 （許 崴）

嫩江縣 黨建領航 助推精準扶貧

嫩江縣通過黨建領航，凝聚各方面力量，為農村發展強動力、增活力。縣委兩年投入資金3600多萬元，改建、擴建村級活動場所135個，選優配強全縣147個村級黨組織班子，選派42名市縣優秀干部到貧困村和軟弱渙散村任第一書記。明確“黨委主責、政府主抓、干部主幫、基層主推、社會主扶”五個責任，全面推行村干部坐班制和為民服務代辦制等制度，規范基層黨組織工作。實踐推廣“黨組織+”黨建模式，建立農村新型合作組織黨組織18個、發展農村電商184個、新建種養殖合作社14個，建成百萬元以上的致富項目11個。 （王可心）