弘揚安全親情文化推動企業和諧發展

文/趙巖濱

弘揚安全親情文化推動企業和諧發展

文/趙巖濱

安全親情文化是煤礦安全文化建設的重要內容，對提升安全保障能力，打造安全高效礦井具有重要的推動作用。近年來，山西蘭花科創唐安煤礦分公司圍繞構建特色安全文化、建設安全高效礦井的發展目標，不斷完善和豐富文化內涵和活動載體，將親情、溫情和關愛之情融入安全文化建設范疇，實現了用親情文化引領安全、服務安全和提升安全，為礦井的安全高效發展奠定了文化支撐。

一、強化安全意識，注重親情滲透，筑牢安全發展之基

提高思想認識。把以人為本的親情文化納入安全文化建設體系，通過輿論引導和教育宣傳，使大家認識到抓安全不是單純的管理行為，而應升華為對員工的無限關愛之情，力求使工作的每個環節體現出對生命的敬畏和珍惜，形成了員工對生命和健康珍惜的感情共鳴、任務共擔、利益共享的命運共同體，確保了全員始終以飽滿的精神狀態投入到工作全程。

著力氛圍營造。通過內刊、網站、廣播、宣傳櫥窗等媒介，將安全警句、安全諺語和安全寄語印制在井下安全文化長廊的燈箱上，在潛移默化中達到感染、感化、警醒員工的目的。編撰了《唐礦安全文化》《唐礦親情文化》《唐礦廉政文化》等系列叢書，將員工家屬的囑托制作成視頻短片在隊部連續放映，實現了親情文化建設橫向到邊、縱向到底的全方位覆蓋，用親情喚起員工遵章作業的自覺性。

強化親情引導。一是立承諾。要求各隊組每天入井前組織當班員工面對“全家福”進行安全宣誓，將安全防線扎在員工心里，牽在親人手中。二是報平安。員工升井后短信系統將自動向家人發送平安短信，使家人及時了解其當班安全狀況，切實把安全融入到家庭，激發員工主動把好安全關。三是送祝福。即為同月生日的員工集中舉辦生日聚會，為當天過生日的員工送生日祝福，同時實行員工及父母帶薪休假制度，將人性化的舉措在員工中廣泛延伸。

注重親情關愛。充分發揮家屬教育滲透作用，通過舉辦安全家書進班組、夫妻安全聯保等系列活動，開展“五好家庭”“三八紅旗手”評選等活動，讓父母多講安全話、妻子多吹枕邊風、子女多說囑托語，形成了夫妻攜手筑安全、家庭聯保促和諧的良好局面。堅持在重要時節和關鍵節點，為井下員工送去濃濃關懷和親情囑托，時刻警醒員工注意安全，使“一人安危系全家、全家幸福系一人”的理念入腦入心。

二、圍繞企業發展，豐富文化內涵，營造親情文化氛圍

注重人文關懷。關注生活環境溫馨，通過井下配備防爆飲水機、井口建立營養餐廳、修建高標準公寓、新建員工停車場和上下班車輛接送，確保了員工吃的放心、住的舒心、行的安心，營造出溫馨舒適的“安樂窩”，用真情滋潤員工心田。定期開展“春送關愛、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”系列活動，及時把精心排練的安全文藝節目送到基層，營造了團結、和諧、昂揚、向上的企業文化氛圍。

拓展親情服務。制定假期隊干頂崗制度，保證了工作面假期“一停四不停”，確保了員工安心休息。對新入礦的大中專畢業生，由礦黨政領導上好第一堂課，使他們體會到領導的重視和關愛。組建了籃球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、門球、足球等協會組織，定期將豐富多彩的文體節目送到基層，使大家時刻感受到礦山大家庭的溫暖，豐富了員工的業余文化生活，提高了企業的凝聚力和向心力。

培育安全環境。實行各級領導24小時跟班作業制度，通過座談會、信訪會、“三違”家庭走訪和合理化建議征集等活動，增進溝通，凝聚人心。堅持對礦井各系統改造和環節優化，實現了現代化礦井建設目標，使員工感受到礦井良好的安全環境。堅持女工委員包隊組活動，建立三違幫教組織網絡，及時消除不良情緒，用親情為礦井構筑了堅實的第二道防線。

大力改善民生。定期對礦山綠化、美化、亮化、硬化和文化建設，礦區綠化率達到48%以上，實現了四季有綠、常年有景的怡人環境。提升服務標準，配置了閱覽室、棋牌室、臺球室，增設了健身器材，定期為員工訂做工裝，員工公寓樓配備了電視機、無線網，不斷提高后勤服務檔次，用實際行動服務員工、方便員工和關懷員工，使企業呈現出一派蓬勃向上的和諧景象。

安全伙伴

三、突出以人為本，注重素質提升，奠定安全親情保障

完善機制重關愛。把對員工的關愛融入到管理的每個細節，設立以關心、關愛、關注為核心的“三關”系列主題活動，將收心座談、文娛活動、會餐聚會有機融合，使大家放松身心，解決了春節前后員工思想不穩定的狀態。推行安全誠信賬戶管理，定期進行評價考核，使誠信貫穿于員工的日常行為中，形成了執行到位、落實嚴密的安全誠信氛圍。建立安全生產俱樂部評聘制，將全年無輕傷以上事故的一線隊組納為安全生產俱樂部會員單位，并給予隊組和員工經濟獎勵，激發了人人“關注安全、關愛生命”的責任意識。

教育培訓提技能。持續實施“每日一題、每周一課、每月一賽、每季一考”常態化培訓，建立以互相監督、互相照看、互相幫助為核心的安全合作伙伴機制，廣泛開展師徒幫教、技術比武和流動課堂系列活動，提高了全員學業務、強技能、增本領的積極性，形成了“天天有培訓，處處有課堂，時時有學習”的濃厚氛圍，降低了員工的不安全行為，使上標準崗、干標準活成為員工的自覺操守，提升了全員綜合素質和操作水平。

四、發揮黨群優勢，堅持齊抓共管，打造和諧人文環境

堅持“民情本”反饋制度。注重發揮黨政群團優勢，推行《礦情民意收集匯報和落實反饋制度》，為中層干部配發隨身攜帶的民情本，要求及時將員工遇到的困難和問題收集到“民情本”上，定期交由黨支部書記匯總整理，然后根據輕重緩急程度，逐項向員工反饋落實，切實解決了員工遇到的各種困難，體現出黨組織的關心和關懷，為礦黨政廣泛了解民情起到了橋梁和紐帶作用。

實行特色思想工作法。為中層以上領導干部配備記錄本，依托“五六七”思想政治工作法，隨時了解員工的思想動態，使員工切身感受到家庭、團隊、企業的關愛，實現了用“五必清”發現人才，搭建了用好人才的平臺，用“六必幫”關心員工，解決了員工的后顧之憂，用“七必談”構建和諧礦區，促進了礦山健康和諧發展。

建立“群工員”聯系機制。通過設立“群工員”聯系基層黨支部制度，使礦黨政在第一時間更加全面、快速地了解和掌握基層員工的思想動態和意見建議，及時化解存在的問題和潛在的隱患，對可能出現的各種不穩定因素做到早發現、早報告、早處理，及時將隱患消滅在萌芽狀態，確保了礦區治安穩定、和諧發展。

安全是企業發展的最大效益，親情是推動員工安全工作的重要引擎。唐安煤礦分公司在親情上做足文章，以親情引起共鳴，以柔情化解疲憊，以感召激發干勁，不斷用安全親情文化建設新成果推動現代化精品礦井安全發展新局面。

（作者單位：山西蘭花科技創業股份有限公司唐安煤礦分公司）

（責任編輯：龐永厚）