性別歧視所帶來(lái)的差距
--基于差額法測(cè)定

丁文靜

河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

性別歧視所帶來(lái)的差距
--基于差額法測(cè)定

丁文靜

河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院

國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)性別職業(yè)發(fā)展的差異，工資差距，學(xué)術(shù)選擇不同等都有比較深入的探究。本文借鑒他們的研究成果，利用差額分析法，對(duì)男女就業(yè)率，工資和在學(xué)術(shù)的發(fā)展的上所得到的歧視進(jìn)行測(cè)定。希望可以知道性別歧視在這三方面的差距中占多大的比例。

性別歧視；就業(yè)率；工資差距；學(xué)術(shù)研究

一、引言

在現(xiàn)代激勵(lì)的職位競(jìng)爭(zhēng)中，求職中男性優(yōu)先，而下崗中卻是女性優(yōu)先；社會(huì)重要崗位常常優(yōu)先考慮男性，而家庭的主要家務(wù)首先考慮女性。性別歧視現(xiàn)象是最為普通，歷史最長(zhǎng)，最為突出的問(wèn)題。反歧視就業(yè)的呼聲增強(qiáng)，讓性別歧視從顯性歧視轉(zhuǎn)變?yōu)殡[形歧視，但根據(jù)各方面的研究調(diào)查，性別歧視還是居高不下。本文借鑒各位學(xué)者的研究從三個(gè)方面論述性別歧視，并應(yīng)用差額法粗略測(cè)定，以期為消除性別歧視做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，具有較大的學(xué)術(shù)價(jià)值與較強(qiáng)的實(shí)踐意義。

二、就業(yè)率

從歷年《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)的分析可以看出，城鎮(zhèn)單位就業(yè)女性比例不斷下降。1995年城鎮(zhèn)單位就業(yè)女性占總數(shù)的38.5%，2000年下降為38.0%，2010年下降到37.3%，2012年進(jìn)一步下降到35.8%，表明女性獲得較好就業(yè)資源的機(jī)會(huì)不斷減少。

現(xiàn)有的數(shù)據(jù)分析顯示，女性的就業(yè)率趨勢(shì)是下降的，二.女性的就業(yè)率一直低于男性。

而1990年15～64歲城鎮(zhèn)女性就業(yè)率為76.3%，比男性低13.7個(gè)百分點(diǎn)；2010年16～64歲城鎮(zhèn)女性就業(yè)率為60.8%，比男性低19.7個(gè)百分點(diǎn)。由于男女人數(shù)的不同我們比較男女占各自的比更為客觀。

與此同時(shí)，我們的研究也可以分析得到一個(gè)結(jié)果：女性的就業(yè)率一直低于男性且差距也有變大的趨勢(shì)。

以2000年為例女性的就業(yè)率為76.3%，男性的就業(yè)率為80.5%，比女性高了19.7%，設(shè)C=19.7%，A=男性的就業(yè)率，B=女性的就業(yè)率，C=A-B，這里我們假設(shè)男性的受教育情況與女性的相同，其他影響判斷的因素也一樣，則19.7%的比例中，有職業(yè)的客觀需求，女性的自愿失業(yè)兩大主要原因，達(dá)到就業(yè)率差距的10%，根據(jù)各方面的研究估計(jì)大約有8%是因?yàn)樾詣e歧視而失業(yè)，其中包括是女性而導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，和“因結(jié)婚/懷孕/生育而被解雇”。

三、性別收入差距

各位學(xué)者對(duì)男女差距產(chǎn)生的成因研究的更多。Li（2000）運(yùn)用Oaxaca分解方法研究中國(guó)的工資性別差距，發(fā)現(xiàn)特征差異只可以由一半的差距解釋?zhuān)罹嘀饕怯赡行缘慕逃貓?bào)率較高造成的。Liu等人（2000）利用上海和濟(jì)南的兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，發(fā)現(xiàn)從國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)到私人企業(yè)工資性別差距不斷加大，但差距主要是由技能方面的原因而非歧視造成的。李春玲，李實(shí)2008年的研究發(fā)現(xiàn)在改革的最初10年里，市場(chǎng)機(jī)制是導(dǎo)致性別收入差距擴(kuò)大的主要原因，但在最近的10年里，性別歧視因素成為影響性別收入差距的更重要的因素。Zhang等人（2008）從動(dòng)態(tài)角度分析了中國(guó)的工資性別差距問(wèn)題，認(rèn)為差距的拉大很大程度上歸于可觀測(cè)和不可觀測(cè)技能的收益率提高，其中歧視的影響不容忽視。為了更好地對(duì)工資性別差距進(jìn)行全面的分解，有學(xué)者考慮了部門(mén)選擇的問(wèn)題。王美艷（2005）、Wang與Cai（2008）運(yùn)用中國(guó)社科院人口所五城市的調(diào)查數(shù)據(jù)，使用Brown分解研究工資性別差距，表明工資性別差距主要是由部門(mén)內(nèi)部的工資差距引起的。

下表為許濤，張福根2014年通過(guò)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所中國(guó)居民收入分配課題組在三個(gè)時(shí)間點(diǎn)收集的城鎮(zhèn)居民戶抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)研究，控制住可能影響男女性別收入差距的其他變量，諸如年齡、教育、行業(yè)、單位等變量。然后建立多元回歸模型后，對(duì)性別的影響進(jìn)行估計(jì)。

工資性別差異　1988　1995　2002 0.1538　0.183722　0.259182差異分解　協(xié)變量　0.4208　0.42815　0.422958性別歧視　0.5792　0.57185　0.577042

通過(guò)差額法測(cè)定，在1988年的收入總差距達(dá)到15.38%，在15.38%中42.08%主要是由行業(yè)，黨員和職業(yè)引起的，剩下的57.92%是由性別歧視和別的變量引起的，1995年男女收入差距18.4%，在18.4%中42.8%主要是由部門(mén)和教育引起的，57.2%是由性別歧視和別的變量可以解釋。2002年男女性別收入差距為25.9%，25.9%中42.3%主要是由行業(yè)和年齡引起的，性別歧視和變得變量可以解釋這一差異的57.7%。

四、學(xué)術(shù)上的發(fā)展

2015年11月27日，浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院教授王立銘、北京大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院BIOPIC（生物動(dòng)態(tài)光學(xué)成像中心）教授湯富酬、約翰霍普金斯大學(xué)社會(huì)學(xué)系學(xué)生董一格，以及《知識(shí)分子》編輯陳曉雪，共同在網(wǎng)上發(fā)起了一份《國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)性別問(wèn)題調(diào)查問(wèn)卷》。通過(guò)這份調(diào)查問(wèn)卷我們可以得到一些數(shù)據(jù)。

也有別的職業(yè)考慮　未確定　決定放棄學(xué)術(shù)職業(yè)女性　20%　54%　11%　15%男性　33%　43%　13%　11%項(xiàng)目　堅(jiān)定選擇學(xué)術(shù)職業(yè)愿意選擇學(xué)術(shù)職業(yè)但

從上表可以看出堅(jiān)定進(jìn)行學(xué)術(shù)活動(dòng)的女性比男性少13%，決定放棄學(xué)術(shù)活動(dòng)的女性比男性多4%，這里僅以堅(jiān)定進(jìn)行學(xué)術(shù)活動(dòng)的女性流失嚴(yán)重的原因進(jìn)行分解。在女性比男性少的13%的比例中，因?yàn)闆](méi)有相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明研究機(jī)構(gòu)女性研究者的流失原因的具體數(shù)據(jù)，在這里我們利用差額法，粗略的分析一下在科研的路上女性流失嚴(yán)重原因。（1）是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的不同選擇。來(lái)自康奈爾大學(xué)的心理學(xué)家賽斯（StephenJ.Ceci）和肯薩斯大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家金澤（DonnaK. Ginther）等人分析了不同科學(xué)領(lǐng)域中的男性和女性的發(fā)展軌跡，從心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)綜合視角解析了學(xué)術(shù)圈性別差異的表現(xiàn)和來(lái)源。無(wú)論在大學(xué)專(zhuān)業(yè)、研究生項(xiàng)目，還是學(xué)術(shù)職業(yè)中，女性在對(duì)數(shù)學(xué)能力有著高要求的科學(xué)領(lǐng)域（GEEMP），如地理科學(xué)、工程學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)、物理學(xué)等領(lǐng)域中占據(jù)著相對(duì)較弱的比例。而在非數(shù)學(xué)高要求的科學(xué)領(lǐng)域（LPS），如生命科學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)科學(xué)，女性則常占據(jù)更高比例。StephenJ.Ceci等心理學(xué)家則試圖以“人-物偏好”差異做出解釋?zhuān)号云们楦行缘?、以“人”為?dǎo)向的領(lǐng)域，而男性偏好系統(tǒng)性的、以“物”為中心的領(lǐng)域。這些偏好與學(xué)術(shù)領(lǐng)域選擇有很大的關(guān)系。從調(diào)查問(wèn)卷中我們也可以得知總體比較女性在醫(yī)科，社科，人文占得比例更大。

毫無(wú)疑義，平衡工作和家庭的機(jī)會(huì)成本，是非數(shù)學(xué)高要求的科學(xué)領(lǐng)域女性中斷學(xué)術(shù)道路的一部分原因。而LPS領(lǐng)域女性研究者的流失還可能是由于該領(lǐng)域女性在獲得學(xué)士學(xué)位后更多地選擇從事健康或人際相關(guān)職業(yè)，而不是繼續(xù)攻讀更高學(xué)位。（2）在女性受訪者中60%認(rèn)為在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)上受到了歧視，女性研究者的受訪者65%在日常生活中受到了歧視。而歧視的源頭主要來(lái)自導(dǎo)師和機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，女生受到導(dǎo)師36%的歧視，女教授會(huì)受到機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)36%的歧視。這些歧視一方面對(duì)女生在想攻讀研究生博士的路上受阻，另一方面可能對(duì)女性的思想觀念產(chǎn)生影響而放棄學(xué)術(shù)研究。

五、結(jié)論

總而言之，本文借用各位學(xué)者的研究成果，利用差額法重新對(duì)男女就業(yè)率的差異，工資差距和學(xué)士研究發(fā)展的不同進(jìn)行測(cè)定。通過(guò)本文的敘述可以看出，性別歧視還是存在社會(huì)的很多方面，隨著女性教育年限和教育收益率的逐漸提高，男女在各方面的差距不斷縮小，但由于思想觀念一時(shí)難以改變和女性在生理上和男性比起來(lái)有些方面天生的弱勢(shì)，女性受到的歧視恐怕難以消除，而且正轉(zhuǎn)變?yōu)殡[形歧視，更難以察覺(jué)和管理。尤其在學(xué)術(shù)上的歧視，不留意可能更無(wú)法感知，但歧視確實(shí)對(duì)女性在學(xué)術(shù)上的選擇起了潛移默化的作用。

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丁文靜（1994—）女，漢族，山東滕州人，河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，2013級(jí)本科生，經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)