五大行高管薪酬遭腰斬的喜與憂

在限薪令出臺后，有機構預測，國有大行薪酬最終會降至60萬元左右，而從2015年年報來看，高管薪酬幾近腰斬。

央企以及中央金融企業高管降薪備受社會關注。客觀的說，從2014年啟動以降薪為主的制度建設以及后來出臺后，一直未見實質性進展。而央企高管降薪的重點在于中央直屬金融企業。

國資委管理的105家央企高管薪酬總體符合新的、從2015年1月1日起執行的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。大部分都降到了60萬以內，不過，也有不降反漲的。澎湃新聞記者統計了由國務院國資委監管的48家已發布年報的央企，以總經理、總裁為樣本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比漲幅過100%的有4家。48家上市公司總經理平均薪酬由2014年的97萬元上漲至2015年的107萬元。

中央直屬金融企業高管薪酬一直高于非金融央企，也是社會關注的焦點。令人喜悅的是，五大行在年報的披露中，全部寫明“根據國家有關規定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）執行，本行已據此發放工資”。五大行的董事長、行長、監事長以及副職等全部降到60萬左右或者以下。這是降薪看得見、摸得著的成效。

按照目前的《辦法》，央企以及中央直屬金融企業年薪不超過60萬元是合適的，也是考慮了社會平均收入水平、國企背靠國家大樹特點、各類企業收入分配情況以及公務員隊伍收入水平等綜合因素確定的。這個標準起碼在現階段是合適的。只要啃下中央直屬金融企業高管降薪這個硬骨頭，那么其他降薪工作就會迎刃而解。

對于國有金融企業高管降薪也有令人憂慮和擔心的地方。首先，2015年降薪到底與業績聯系緊密程度如何？即：2015年降薪是完全為了執行《辦法》而降薪，還是有業績因素在內？銀行業的業績主要包括利潤、不良貸款等核心指標。而2015年銀行業包括五大銀行基本是利潤增速大幅度下滑，不良貸款大幅度上升。銀行在年報中應該陳述清楚高管薪酬下降與業績因素的聯系程度。這才是決定薪酬的根本性因素。

另一點擔心的是，目前公布的高管薪酬或不是最終“結局”，極有可能殺個“回馬槍”而反彈。因為，按照慣例，年報中高管年薪僅為首次披露，在中報發布時，會有最終的高管薪酬確認。也就是說還存在不確定性。同時，霧里看花的延期支付也是猶抱琵琶半遮面。雖然多家銀行在年報中披露執行延期支付，但是大多對于具體數據并未進行披露。

再者，按照已經披露的年報數據，平安銀行、招商銀行、民生銀行三家銀行的高管薪酬依舊領跑全行業。這里的問題是，平安銀行與民生銀行是民營金融企業，不在高管限薪之列。但是，招商銀行是國有控股金融企業，中信銀行是國有金融機構，都應該在限薪之列。然而，招商銀行行長田惠宇2015年稅前薪酬為474.6萬元；常務副行長李浩為379.68萬元；丁偉副行長為332.23萬元；監事長劉元的薪酬在2015年增長可觀，其2015年的稅前薪酬為379.68萬元，比2014年的199.86增長89.97萬元。其中緣由在年報里沒有披露。

當然，瑕不掩瑜。國企高管薪酬改革已經邁出了堅實一步，已經初見成效。接下來一定會緊盯上述存在的問題予以逐步解決。同時，一定會緊盯高管們的公務消費不放松，關鍵是公開透明。