就業見習：為高校畢業生就業開“一扇窗”

梁歡+劉慧穎

又是一年畢業季，數百萬高校畢業生走出象牙塔，開始奔波于各類人才市場和招聘會，以期在競爭激烈的職場中為自己謀得一個好前程。然而因為缺乏工作經驗而在求職過程中屢屢碰壁，讓他們深深感受到了理想和現實的差距。用人單位對“相關工作經驗”的硬性要求似乎已成為橫亙在高校畢業生就業路上的一道鴻溝。為了走出“沒有工作何來經驗，沒有經驗怎么會有工作”的“死循環”，部分畢業生甚至無奈地選擇了“零工資試用”“放棄社?！钡取扒€就業”方式。近年來，為緩解供需雙方矛盾，破除高校畢業生就業“缺經驗”“缺能力”的障礙，廣西大力實施高校畢業生就業見習計劃，旨在增加高校畢業生就業培訓和實踐機會，提升他們的就業能力，同時也為廣西用人單位擴大選才范圍，建立較為穩定的人才輸送渠道，加強人才儲備，促進人力資源優化配置。隨著高校畢業生人數的逐年增加，高校畢業生就業形勢越來越嚴峻，就業見習，無疑為徘徊在“就業大門”之外的高校畢業生開了“一扇窗”，使他們通過崗位實操鍛煉的途徑，昂首走向職場。

[求職者心聲][崗位“練兵”，補足經驗“短板”，找準職業方向]

6月29日，廣西人才大廈二樓招聘大廳人頭攢動，由廣西人才服務辦公室主辦的2016年“牽手畢業生 見習助就業”自治區級高校畢業生就業見習雙選會在這里舉行。廣西投資集團有限公司、廣西壯族自治區通信產業服務有限公司、廣西和桂集團等近60家自治區級就業見習基地單位為離校未就業的高校畢業生提供超過1500個工作崗位。這場求職者和用人單位面對面的“相親會”吸引了近1000名高校畢業生入場求職，初步達成就業意向率達23%。

桂林理工大學博文管理學院的錢肖敏是土生土長的南寧姑娘，畢業后想回家鄉工作，看到同學轉發的高校畢業生就業見習雙選會的信息后，決定來試一試。逛了一圈雙選會，她向某農業生產資料公司投出了自己的第一份簡歷，并和招聘人員作了簡短的交流?！八麄冮_出的待遇是見習期2000元/月，轉正之后2500元/月，繳納五險一金，我對這個待遇還算滿意?！卞X肖敏告訴記者，畢竟自己作為應屆畢業生，還是個職場“小白”，急需工作經驗，因此對薪酬的考慮并不是第一位的，找到一家專業對口的單位進行見習，彌補就業經驗的“短板”才是她此行的目的。更重要的是，如果獲得了就業見習的機會，在這段時間生活就有了保障，不必再依賴父母了。

與錢肖敏不同的是，廣西大學公共管理學院的小廖則是把就業見習當成了選擇就業方向的體驗期。他說：“我已經面試了三家用人單位，都是與我的專業對口的崗位。我期待的薪酬是3000元/月，而面試的企業開出的薪酬普遍在2000元/月左右。雖然與理想的待遇有差距，但我還是很看好通過就業見習實現就業這種方式。我想找銷售、人事或行政方面的工作，但又不知道現在市場上這類職位的現狀和前景如何，自己能否勝任這樣的工作。通過就業見習能夠進一步了解行業信息，調整自身定位，明確求職的方向，更好地規劃自己的職業發展路徑，避免擇業的盲目性?！?/p>

高校畢業生就業見習政策為高校畢業生提供了崗位“練兵”的機會，使他們能夠補足經驗“短板”，找準職業方向，從而更好更快地實現就業。據統計，僅2015年，全區就有3398名高校畢業生進入就業見習基地“學本領，長本事”，其中，進入廣西人才服務辦公室管理的自治區級就業見習單位見習的畢業生1331人，見習期滿留用662人。

[企業需求][借力政策，提升選才效率，暢通煉才渠道]

就業見習，不僅為高校畢業生鋪設了一段通往職場的階梯，也為用人單位解決了招聘員工不能迅速適應崗位的難題?！按髮W畢業生就業見習基地就像一個窗口，讓企業和求職的大學生有機會更加全面真實地了解對方。與傳統的招聘后立即入職相比，就業見習既降低了企業的招聘成本，又提升了選才效率，使企業選才更有針對性，有效降低了人不適崗的風險?！睆V西迪信通電子通信技術有限公司人力資源部經理梁燕女士說。

高校畢業生就業見習基地在選才、育才方面的優越性，讓越來越多的企業開始關注這項讓高校畢業生和用人單位實現“雙贏”的促就業政策，并積極申報參與高校畢業生就業見習基地建設。自2009年高校畢業生就業見習政策“落地”以來，廣西累計授牌就業見習基地393家，2012—2015年廣西高校畢業生就業見習基地共接納高校畢業生12376人，留用率達40%。

此次高校畢業生就業見習雙選會，前來招賢納才的企業就有60家，其中，廣西北部灣航空有限責任公司、廣西捷通高速科技股份有限公司和廣西眾創加速企業管理有限公司三家企業為2016年新獲批成立的自治區級就業見習單位。廣西北部灣航空有限責任公司作為廣西本土首家航企，拋出了機隊服務助理、IT運維工程師、手冊管理員等見習崗位；廣西捷通高速科技股份有限公司是廣西高速公路聯網電子不停車收費系統投資建設和運營管理的第三方機構，在本次雙選會為畢業生提供30個營業網點見習生崗位；廣西眾創加速企業管理有限公司作為廣西眾創示范基地的運營單位，攜手基地內9家優秀的小微企業“組團”招募見習生……

當天上午10時，招聘會迎來了高校畢業生入場的高峰，一些待遇優厚的知名企業的招聘展位前排起了長龍。記者注意到，用人單位開出的見習薪酬普遍在2000-3000元/月之間，有的企業還提供免費的崗前培訓、包食宿等。

廣西田園生化股份有限公司招聘主管羅海軍介紹說，公司從2009年就成為國家級就業見習示范單位，近幾年都在大量地補充就業見習人員。在待遇方面，公司對就業見習人員有保底的收入政策，普通高校本科畢業保底4萬元/年，“211”高校本科畢業保底5萬元/年，研究生畢業保底6萬元/年。

除主動提高見習生待遇外，企業還普遍完善對見習生的管理，重視對見習生的培養，擔當起高校畢業生走向工作崗位前的“孵化器”角色，展現了企業對待就業見習工作理念的積極轉變和愛才、勵才、留才之心。

潤建通信股份有限公司招聘負責人藍業凡介紹說，潤建公司是一家以通信網絡維護、網絡工程施工為主體的全業務通信服務企業。公司為見習生提供了優厚的待遇，并為他們明確了清晰的發展路徑。如公司此次招聘的管理類英才培訓生，設定的發展路徑就是“1年項目部經理助理→3年項目經理→5年分公司經理”。轉正后公司幫購買“五險一金”，享受節日補貼、經營成果分享。

梁燕介紹說，見習生的起點比一般員工高，公司對他們的關注度會更高一些，如果能在門店從基層做起，逐步提高，做出成績，就有機會晉升到更高級的崗位。公司自2013年開始招收見習生以來，每年都有一定數量的見習生獲得留用。其中，做到店長等高級管理崗位的，月薪可達5000-10000元。

[專家支招][腳踏實地，加強能力鍛煉，壘好就業“敲門磚”]

報名參加就業見習的高校畢業生，很多人經歷過一段曲折的求職過程。因此，在面對見習機會時，大多會倍加珍惜，腳踏實地地做好本職工作，力求通過見習留在見習單位就業，或提高就業能力，尋求更好的發展。但也有部分畢業生對就業見習的效果表示擔憂，“見習經歷能不能同實踐經驗真正掛鉤？”“求職時用人單位會不會不承認見習經歷？”“就業見習的薪酬福利會不會得不到保障？”“會不會被人認為是因為能力差找不到工作才參加就業見習？”……還有部分畢業生一心想“一步到位”，不選擇就業見習，或只是把就業見習當做權宜之計，敷衍了事。

梁燕在接受采訪時說，廣西迪信通電子通信技術有限公司有很多連鎖門店，公司會安排新招聘進來的員工和見習生到門店進行鍛煉，但部分新人一心只想在辦公室做管理，不愿到門店做一些基礎性的工作。殊不知沒有經歷過基層崗位的鍛煉，很難將理論知識和實踐相結合，做管理也不容易讓人信服。

對此，廣西人才服務辦公室特邀職業指導老師周長明表示，高校畢業生就業見習政策，是通過政府補貼的方式，調動用人單位招錄高校畢業生的積極性，為高校畢業生創造面向基層、走進企業的機會，提升其就業創業能力，促使他們在實踐中鍛煉成長，盡快實現就業。被自治區、市人力資源社會保障部門批準成為高校畢業生就業見習基地的單位，都是有一定實力、規模和知名度的企業。對于高校畢業生來說，通過見習的方式進入區內有實力的企業，最后又能夠留在見習企業，是非常好的“兩步走”就業方式。畢業生要把握好這樣的機會，在應聘時充分展現自己的優勢和自信，爭取獲得招聘單位的青睞；在見習期間要腳踏實地工作，正確對待各種挫折，多看多聽多想多做，全面提升自己各方面的能力和素質，獲得企業的認可，最終實現留在見習企業就業或提升能力另謀發展的目標。

同時，他還提醒廣大高校畢業生不要漫無目的地“海投”簡歷，也不能“為了見習而見習”，要做好職業生涯規劃，充分了解社會、行業對人才的需求，正確評估自己的優勢和劣勢，認真思考自己以后想做什么，能做什么，找準就業定位再去見習。只有有針對性地對目標企業和目標崗位做充分的準備，才能從激烈的競爭中脫穎而出。