選調(diào)路上三堂課

商小燕

三年前，我從武漢大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，當(dāng)時同時考上了浙江嘉興公務(wù)員和湖北宜昌選調(diào)生。很多人勸我去浙江，理由是工資高地域好，但最終“我要去建設(shè)家鄉(xiāng)”的理想使我選擇了做一名基層選調(diào)生。

我被分配在宜昌市西陵區(qū)窯灣鄉(xiāng)，從事黨政綜合辦公室工作。窯灣鄉(xiāng)是一個典型的城中鄉(xiāng)，面臨著征遷安置壓力大、項目建設(shè)任務(wù)重、城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型矛盾多等問題。在這樣的工作環(huán)境中，我收獲了寶貴的基層成長經(jīng)驗，那就是處事的轉(zhuǎn)變和思想的提升。

處理好趕路和看路的關(guān)系，是我選調(diào)之路的第一堂課。剛參加工作，處于一個完全陌生的環(huán)境，我小心翼翼。面對領(lǐng)導(dǎo)的安排和同事的要求從不拒絕，經(jīng)常深夜下班回去的時候才發(fā)現(xiàn)，一整天都沒有喝一口水。有一天，一位其他科室的同事拿來厚厚一本手寫稿，讓我?guī)退蛴　Ｎ耶?dāng)時還有一篇材料沒有完成，本想拒絕他，但是話到嘴邊又咽了回去。當(dāng)我擠出時間幫他打印時被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，她立即讓我停止打印，并用親身經(jīng)歷告訴我，事情是做不完的，怎么樣做得更好更有價值才重要。在埋頭苦干的時候，更要主動思考如何運用科學(xué)的工作方法、合理的工作時間、較高的工作效率從繁瑣的事務(wù)中找到前進的方向。正是此次的交心談心，使我學(xué)會了在繁忙的工作中理清頭緒，科學(xué)規(guī)劃，完成一個個棘手的難題。

處理好做人與做事的關(guān)系，是我選調(diào)之路的第二堂課。2015年西陵區(qū)開展干部人事檔案整理工作，窯灣鄉(xiāng)情況非常復(fù)雜。單位經(jīng)過慎重選擇，安排我去協(xié)助區(qū)檔案專班完成鄉(xiāng)干部檔案整理。經(jīng)過初期的繁瑣的收集反饋工作，多數(shù)檔案整理到位，最后留下的是一些參加工作時間、出生年月存疑的檔案。參加工作時間影響工齡，出生年月影響職業(yè)生涯，因此檔案存疑的干部都心存異議。有的同事質(zhì)問我為什么不把檔案取出來給他們看，有的同事認為我沒有私下幫其想辦法如愿，不近人情。面對工作的壓力和同事的不理解，我不斷提醒自己要換位思考，通過耐心傾聽他們的訴求、教他們查政策學(xué)要求、幫他們在合理范圍內(nèi)進行爭取等做法，最終收獲了同事的支持理解和區(qū)檔案專班的肯定。通過這件事情，我明白了以真誠之心對待同事群眾，用耐心和交流化解誤會，做事與做人并不對立。

處理好穩(wěn)定和創(chuàng)新的關(guān)系，是我選調(diào)之路的第三堂課。參加工作兩年后，我成為了黨政辦的負責(zé)人，我開始思考在平穩(wěn)過渡后實現(xiàn)辦公室效能的最大化。辦會是辦公室的工作職責(zé)，但是有的干部經(jīng)常無故缺席，于是我想到了進行會議缺席情況通報，而這之前從未實施過。當(dāng)通報分發(fā)到各科室后，掀起了軒然大波，部分缺席干部情緒激動，有的打電話過來抗議，有的要求更改通報，更有干部跑到辦公室質(zhì)問我辦公室主任是怎么當(dāng)?shù)摹τ趧傌撠?zé)辦公室不久的我來說，內(nèi)心非常委屈。但我堅持，一味固守成規(guī)求穩(wěn)定不應(yīng)是年輕干部的作風(fēng)，而是要在一次次摸索和創(chuàng)新中推動工作更好地開展。正是通過這次創(chuàng)新，到會率和會議紀(jì)律得到了明顯改善。

轉(zhuǎn)眼選調(diào)之路已走了快3年的歷程，我慶幸當(dāng)初做了正確的選擇，因為選調(diào)之路上的點點滴滴，都滋潤灌溉著我的理想之花。

（作者系宜昌市西陵區(qū)窯灣鄉(xiāng)黨政辦主任、團委書記）