軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作取得新突破

本刊訊（通訊員 鐘章和）2015年，桂林市干部培訓(xùn)管理辦公室（桂林市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)與自主擇業(yè)管理辦公室）勇于創(chuàng)新，敢于突破，擬定了《桂林市計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)考核評(píng)分辦法（試行）》，將軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)結(jié)果與培訓(xùn)安置直接掛鉤，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)與安置的無(wú)縫對(duì)接。

《桂林市計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)考核評(píng)分辦法（試行）》，由桂林市軍轉(zhuǎn)辦以文件的形式下發(fā)實(shí)施，對(duì)象為培訓(xùn)安置的軍轉(zhuǎn)干部，考核內(nèi)容分為出勤、課堂紀(jì)律、理論考試、論文撰寫、評(píng)先評(píng)優(yōu)五個(gè)方面，考評(píng)實(shí)行百分制，其中出勤占70%、課堂紀(jì)律占10%、理論考試占10%、學(xué)習(xí)論文占10%?？记谪灤┯谡麄€(gè)軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，由專人進(jìn)行登記、歸檔、管理，扣分記錄由學(xué)員、學(xué)員隊(duì)長(zhǎng)、學(xué)員總隊(duì)長(zhǎng)、班級(jí)管理人員四方簽字確認(rèn)，培訓(xùn)結(jié)束后每位參訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間的具體考評(píng)情況換算的詳細(xì)分?jǐn)?shù)，由軍轉(zhuǎn)干部本人簽字確認(rèn)，做到了透明、公正、公平，參訓(xùn)學(xué)員心服口服?？荚u(píng)評(píng)分辦法的實(shí)施，改變了培訓(xùn)與安置未掛鉤前少數(shù)培訓(xùn)學(xué)員不重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)、缺課、遲到早退、請(qǐng)假多等現(xiàn)象，極大地調(diào)動(dòng)了軍轉(zhuǎn)干部參加培訓(xùn)的積極性，培訓(xùn)班學(xué)員的到課率接近100%，有效地提升了整個(gè)軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果。

桂林市創(chuàng)立的軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)考核評(píng)分制度，在廣西乃至全國(guó)都屬首創(chuàng)，真正做到了“培訓(xùn)、考核、安置”的有機(jī)結(jié)合，得到了上級(jí)主管部門和培訓(xùn)學(xué)員的充分肯定與一致好評(píng)。