新時期企業工會如何提高思想政治工作實效性思考

趙婷

【摘要】隨著當前中國社會和經濟發展正式進入第十三個五年規劃，企業工會的思想政治工作所面臨的環境、任務、渠道乃至對象都發生了許多重要的變化，在新形勢下，如何通過有效的措施與手段，提升其工作的實效性，是所有工會人員不得不去思考的重要問題。本文以“提升企業工會思想政治工作實效性”為主要研究對象，首先闡釋了其必要性所在，然后從以人為本、理論指導以及體制革新三個角度闡釋了具體的施展路徑。望本文的研究，能使更多人充分意識到思想政治工作于企業而言的重要性，推動企業工會思想政治工作高效而全面的展開。

【關鍵詞】企業工會；思想政治工作；實效性

作為推動企業思想政治工作開展的重要平臺，企業工會面對當前中國社會快速發展的政治經濟形勢，面對外在變化所引發的企業思想政治工作的必要性與緊迫性，采取有效措施保證思想政治工作展開的效率與效果，已然成為其一切工作的重點與核心。

一、提高企業思想政治工作實效性的必要性分析

首先，有效的企業思想政治工作是企業管理和建設發展的重要組成部分，它貫穿于企業管理過程的始終。隨著當前市場競爭的日趨激烈，企業在滾滾洪流之中要想占據一席之地，就必須擁有絕佳的管理方式和一流的經營體系，而要想實現這一點，與時俱進的思想政治工作是必不可少的，沒有良好的心理建設作為預期，企業管理工作很難做到位，二者之間也就不能產生相輔相成、相互促進的效果。

其次，企業思想政治工作與企業文化建設會產生直接關聯性，這將為企業建設提供前行的思想和管理保障。在企業發展的不同階段，其管理模式和管理狀態會呈現出完全的不同，“小企業以人管理人，中企業以制度管理人，而大企業以文化管理人”——企業文化作為一種精神狀態，是在企業發展經營過程中所形成的一種潛移默化的理念和約束能力，有效的企業思想政治工作將推動廣大員工產生良好而穩定的企業自覺，將個人行為和企業意識完美的融合起來，讓企業朝向以文化管理的階段前進。

第三，有效的企業思想政治工作能夠推動企業員工產生強大的企業凝聚力，推動企業建設更加和諧融洽的氛圍。由于在企業發展和建設過程中，“人”的元素是展開一切工作內容的重點與核心，因此加強員工團隊建設，提升企業整體凝聚力，對提升員工企業榮譽感有著至關重要的作用。企業的發展歸根到底是由每一位成員共同合作而展開的，良好而有效的思想建設工作，將對每一位成員產生積極向上的引導作用，提升其個人正確世界觀和價值觀意識的確立，進而帶動其工作的積極性和熱情。

二、提高企業思想政治工作時效性的有效路徑

1、以人為本，加強組織隊伍建設

“以人為本”是企業展開一切工作的基本特征和出發點，也是企業思想政治工作的最終落腳點。從本質上說，企業思想政治工作的開展是以“人”為主要對象的，始終堅持“以人為本”，將有助于企業內部團隊凝聚力的提升，企業外部市場競爭力的整體提升。而要做到這一點，就需要工會從每一位員工的個體情況出發，關心他們每一個人的成長與發展，關心其個人的思想意識情況、學習情況以及團隊建設的融入情況，以個體帶動整體，讓個人思想政治工作的積極、先進與穩定推動員工組織隊伍的發展和建設，在一起產生1+1>2的效果，這樣的思想政治工作才是有意義和有成效的。

2、以先進理論和科學發展觀指導思想政治工作

思想政治工作歸根到底屬于人的意識范疇，是與個人價值觀和世界觀建設發生直接關聯性的一種意識行為，其受制于外在環境的變化，也極容易被各種雜揉的外來因素所影響，因此要想保證企業的思想政治工作始終方向準確、不發生偏頗，就要一直以先進的科學理論和發展觀為指導，始終關注黨和國家有關社會經濟發展以及思想建設方面提出的新指示和新要求，讓新鮮的血液和知識武裝自己，才能永葆思想建設的生命力，不會輕易為外部的不良因素所干擾。這樣既能避免在繼承傳統的過程中突進冒失，也減少因為過于傳統而落后于時代，缺乏創新意識的情況出現。

3、革新企業體制，完善思想政治工作保障體系

由于企業發展外部環境的變化，企業內部的思想政治工作也不斷呈現出新的問題和情況，企業工會固有的管理和工作體制很大程度上已經無法適應全新變化的環境，這就需要其對內革新體制，為思想政治工作的開展建立有效的保障機制。具體來說要做到以下兩方面內容：

首先，創新企業思想教育體制，加強對于教育設備的投入和資源的引進。在企業發展所面臨的全新時代，企業無論在實體教育還是網絡虛擬教育方面都要與時俱進，依托先進的教學設備黨和網絡資源，展開有效的教育形式，只有讓廣大企業員工接受新思想、活躍新思維，以全新的思維理念來武裝自己，并將其作用于企業發展建設過程當中，才能避免陷入“逆水行舟、不進則退”的窘境。

其次，創新人才管理、人才培養和人才引入機制。企業工會的思想政治工作需要大量的思想和教育人才，而在現實社會當中國，真正意義上專門從事這項研究的人才隊伍并不龐大，因此工會要善于從普通員工當中挖掘和培養人才，加強對其的管理，讓其從高端的思想覺悟和企業意識出發，以服務企業、服務員工的視角，提升個人的思想政治素養，加入到工會工作隊伍當中；同時企業也可以從社會或者高校聘請此方面專家作為客座教授，定期為員工進行思想培育，通過展開長期合作，讓員工可以汲取更多先進、積極的思想政治知識，不斷提升個人的思想覺悟，能夠更好地為企業展開服務，推動個人價值的實現。

三、結語

綜上所述，當前中國正處在一個社會經濟發展的高速時期，伴隨著第十三個五年如期而至，黨和國家在政治、經濟以及其它社會建設方面不斷提出新要求、新指示。而廣大員工作為企業中的一員和社會建設的一分子，必須清晰認識到這種外在形勢的變化；而作為企業思想政治工作的有效指導者和參與者，企業工會更需要充分把握這種形勢，不斷依托先進的科學文化理念以及黨和國家所提出的有關新政策、新形勢的指示內容，引導企業開展思想教育工作，只有讓企業上下團結在一種積極向上的思想建設和文化建設氛圍之中，員工才會產生一種凝聚的團隊力量，讓企業建設走向更加平穩、健康的發展道路之上。

參考文獻

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