以職工體育活動促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

□燕山石化工會文體中心主任　張彥波

以職工體育活動促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

□燕山石化工會文體中心主任張彥波

近年來，全民健身活動越來越受到國家和各級政府的重視。

“十三五”開局之年，北京市政府就公布了《北京市全民健身實施計劃（2016-2020年）》，北京市總工會也下發(fā)了《關(guān)于開展在職職工文化體育發(fā)展助推計劃的意見》，明確了以增強職工體質(zhì)、提高身心健康、掌握首都職工身體素質(zhì)狀況為根本目標(biāo)，全力推進(jìn)全市職工體育工作，切實維護(hù)職工健康權(quán)益，健全完善首都職工體育工作體系建設(shè)的工作目標(biāo)，職工體育工作迎來了新的發(fā)展契機和機遇。

本文以燕化公司工會探索新形勢下的職工體育工作的新形式、新方法，組織職工開展豐富多彩的體育活動，促進(jìn)企業(yè)職工體育的健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用工作為例，探討如何在新形勢下利用職工體育活動促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。

職工體育活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要手段

企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一是職工精神文化的建設(shè)，因為，職工精神文化構(gòu)成企業(yè)的靈魂。

職工隊伍的精神狀態(tài)，決定企業(yè)的生機和活力，開展職工體育活動有利于改善職工的精神狀態(tài)，從而成為推動企業(yè)發(fā)展的動力。職工體育活動，可以豐富職工業(yè)余生活，使員工快樂工作，幸福生活，提高企業(yè)職工隊伍的戰(zhàn)斗力；對于搞好企業(yè)文化建設(shè)，提高精神文明和全員的健康水平，陶冶員工情操，增強凝聚力，推動企業(yè)健康發(fā)展不可或缺。

職工體育是企業(yè)文化、職工群體生活重要的一部分，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

職工體育和企業(yè)文化建設(shè)的核心都是人，兩者最終目的都是通過改善職工的物質(zhì)文化生活和精神文化生活，來提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。其中，體育活動的基本目的是通過鍛煉，實現(xiàn)職工個體、群體的身心健康發(fā)展和團(tuán)隊意識。人的身體素質(zhì)是人的技術(shù)、文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是提高勞動力質(zhì)量和勞動力再生產(chǎn)的基礎(chǔ)。人是生產(chǎn)力的決定因素。尤其是目前社會處在科技和現(xiàn)代化高速發(fā)展的階段，競爭激烈，對勞動者綜合素質(zhì)的要求越來越高，體力勞動的比重逐漸減小，腦力勞動的比重越來越大，充分的職工體育活動就顯得更加重要。體育可以達(dá)到使鍛煉者身心同步健康的目的，為提高勞動力質(zhì)量和勞動力再生產(chǎn)提供重要保障，職工整體素質(zhì)得以提高，從而為企業(yè)文化建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

體育運動是人們社會活動的一種形式。在體育活動中，特別是競賽中，人們聚集在一起，參觀者與比賽者之間的交往更直接、密切，更為平等、坦誠，這十分有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間、員工之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間消除隔閡、融洽關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一種和諧、友善的氣氛，顯然這正是企業(yè)文化建設(shè)的有效手段。

職工體育活動有助于企業(yè)雙文明建設(shè)

職工體育活動有利于塑造和培養(yǎng)職工健康理想的人格，如社會責(zé)任感、協(xié)作意識、競爭意識等，使人具備勇敢、頑強、進(jìn)取、果斷、沉著等良好的心理素質(zhì)和優(yōu)良品質(zhì)。企業(yè)職工在體育活動中培養(yǎng)了這些良好的意識、心理素質(zhì)和優(yōu)良的品質(zhì)，有助于企業(yè)文化建設(shè)筑牢內(nèi)質(zhì)。

職工體育活動能夠提高員工的健康素質(zhì)。毛澤東很早就說過：“發(fā)展體育運動，增強人民體質(zhì)?！逼髽I(yè)發(fā)展一靠人才，二靠科學(xué)，既要提高企業(yè)的文化素質(zhì)，又要提高員工的健康素質(zhì)。通過開展各種體育活動，員工在完成自己的本職工作后，進(jìn)行業(yè)余體育鍛煉，既增強體質(zhì)，又活躍氣氛，陶冶情操。工作時間該緊張的時候就要緊張，該活潑的時候就應(yīng)該活潑，這樣來減輕員工工作上的壓力和緩解思想上壓抑，從而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間的團(tuán)結(jié)和友誼、密切和溝通，建立同事之間輕松融洽的和諧關(guān)系。

職工體育活動有利于提高隊伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。文化學(xué)習(xí)活動可以提高員工的精神文化素養(yǎng)，開展體育活動可以提高員工的身體素養(yǎng)，二者相合，是企業(yè)文化建設(shè)中物質(zhì)文明和精神文明兩個建設(shè)的必要保障。體育比賽既可鍛煉職工的意志和頑強拼搏的精神，也能夠讓一個單位充滿生機與活力，使企業(yè)文化建設(shè)工作具有生動活潑的人文底蘊。

物質(zhì)文明與精神文明相互關(guān)聯(lián)、互相促進(jìn)。在物資生活基本滿足的情況下，精神文明起著重要作用。

人是要有點精神的，現(xiàn)在人們更需要好的精神文化熏陶與培養(yǎng)。當(dāng)我們確認(rèn)群眾體育活動的競爭和拼搏精神可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力之后，就是找到了職工群眾和企業(yè)文化建設(shè)的一個重要支點，進(jìn)而通過開展文化體育活動，使廣大員工以健康的身體、飽滿的熱情投入到生產(chǎn)和各項工作中。

職工體育文化能有效地融入企業(yè)的行動目標(biāo)、管理信念、規(guī)章制度和精神實質(zhì)，集中體現(xiàn)企業(yè)和員工的價值觀和共同利益，對企業(yè)員工形成巨大的號召力，促進(jìn)企業(yè)朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。

現(xiàn)代社會激勵著每一個人、每一個企業(yè)去努力奮斗，去競爭，去獲得最大的發(fā)展，這與體育運動中所彰顯的公平、公正，不斷克服困難、取得新突破、戰(zhàn)勝對手的體育精神是一致的。所以，體育的激勵功能在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的理念中，必須有極其重要位置，必須受到高度重視，我們必須把這種重視通過具體的體育拓展訓(xùn)練體現(xiàn)出來，落到實處。

職工體育活動要服務(wù)企業(yè)文化建設(shè)

燕化公司職工體育活動成功的經(jīng)驗很多，這有賴于燕化公司各級領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持和帶頭參與。

已經(jīng)舉辦了44屆的職工冬季長跑比賽，燕化公司領(lǐng)導(dǎo)干部都是起表率和引領(lǐng)作用的運動員，這已經(jīng)是公司的傳統(tǒng)。這個傳統(tǒng)很有現(xiàn)實意義。首先，領(lǐng)導(dǎo)參與，更有利于工會組織從企業(yè)的發(fā)展、和諧穩(wěn)定這個大局出發(fā)，把體育活動列為重要議事日程；其次，更便于立足企業(yè)實際，合理設(shè)計體育活動項目，充分發(fā)揮群眾性體育協(xié)會的作用，開展群眾性的體育活動，吸引和調(diào)動職工的積極性，真正把工作落到實處，使職工體育活動豐富多彩、有聲有色，推動了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展。

燕化公司工會十分重視體育場館建設(shè)。在歷任公司領(lǐng)導(dǎo)支持下，先后建設(shè)了田徑場、游泳場、露天籃球場、訓(xùn)練館、游泳館、網(wǎng)球館、健身房等體育設(shè)施。不斷完善的場地設(shè)備設(shè)施，為職工提供了進(jìn)行球類、游泳、田徑等項目的活動場所，直接構(gòu)成了企業(yè)文化建設(shè)的硬件基礎(chǔ)。

職工體育活動必須講宣傳、講影響，要目的明確，打造企業(yè)文化建設(shè)的社會氛圍。

燕化公司工會常年充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等形式對職工體育活動進(jìn)行宣傳，在公司內(nèi)形成了一種強烈的氛圍，影響巨大。通過宣傳，使職工群眾充分認(rèn)識到了體育活動不僅是鍛煉身體、增強體質(zhì)的需要，更是陶冶情操，增強企業(yè)活力和精神文化的需要。

職工體育活動要形式多樣重落實

我們的辦法是以下諸方面。

（一）加強工作監(jiān)督，將職工體育工作納入工會工作考核內(nèi)容。

對下級工會開展職工體育活動進(jìn)行督促和引導(dǎo)，上級工會做到年有計劃，月有活動；結(jié)合實際，因地制宜；創(chuàng)造條件，抓好落實。

（二）內(nèi)容以豐富和小型多樣為原則。

我們要求基層工會組織要根據(jù)本單位特點，開展形式多樣、門類齊全的體育活動，盡可能滿足員工需求。職工體育活動必須以業(yè)余時間為主，在不影響正常的生產(chǎn)，完成本職工作的前提下開展活動。

燕化公司生產(chǎn)一線倒班職工多，不適宜參加集中的體育比賽。工會根據(jù)實際情況，常年組織開展班組層級的體育活動競賽，在保證倒班職工工作和休息的前提下，合理安排比賽時間，確保比賽順利進(jìn)行。比如“水上闖關(guān)”“齊心協(xié)力”等等，受到了職工群眾的歡迎，這些項目由于是集體項目，在比賽的同時，增強了班組的凝聚力。

（三）對職工進(jìn)行全員體能測試，科學(xué)決策、安排實際工作。

燕化公司工會是北京市首家進(jìn)行了體能測試的企業(yè)，通過對職工體質(zhì)的測試了解，掌握了職工健康的第一手資料，為組織開展職工體育活動提供了重要的參考和依據(jù)。

（四）以考核促落實，提高兩個積極性。

確定了一個“職工趣味運動會”管理品牌，將全年各級工會組織的體育活動和比賽分散管理，匯總統(tǒng)計，在全年中采取單項排名、年終計入單位總分的辦法，對年度單位總分前8名進(jìn)行表彰，有效地調(diào)動了基層單位和職工參與活動和比賽的積極性，也帶動了基層體育活動的開展。

燕化公司工會極具特色的群眾性職工文化體育活動，為職工群眾提供了充分展示自我的舞臺，激發(fā)了他們健康向上、勇于超越的精神，已經(jīng)初步形成建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的前進(jìn)動力，營造出了大眾健身、鍛煉光榮的濃厚氛圍和良好社會風(fēng)尚。通過務(wù)實有效的企業(yè)職工體育活動的開展，企業(yè)文化建設(shè)成效更堅實豐滿，全員工作效率大幅提高，身體好、工作好、學(xué)習(xí)好、娛樂好，已經(jīng)成為廣大職工自覺追求的目標(biāo)。

首都特色

他們是首都的建設(shè)者他們?yōu)楸本┻@座城市奉獻(xiàn)