55項創新96項勞動競賽立項 京糧集團群眾性勞動競賽和經濟技術管理創新立項再創新高

55項創新96項勞動競賽立項 京糧集團群眾性勞動競賽和經濟技術管理創新立項再創新高

2016年是京糧集團“十三五”戰略的開局之年，集團工會緊緊圍繞集團轉型發展的大局，繼續在全系統開展“立足崗位建功業，轉型跨越做貢獻”為主題的群眾性勞動競賽和經濟技術管理創新活動，目前共完成立項151項，比去年129項提高17.05%。

堅持結合實際，強化典型示范，開好局起好步。各單位圍繞轉型發展的重點難點弱點選題立項，創新立項達55項，參與職工1359人，參與率20.36% ，總體呈現以下特點：一是參與熱情高漲，氛圍濃，數量創新高。今年24家單位參與立項，相比去年的22家增加9%；創新立項數達55項，相比去年的44項提高25% ；西北郊、大興、物流、南苑、京門、置業、綠寶、米業、面包、食品、西南郊11家單位創新立項達3項以上。二是選題不拘一格，全業態，多角度立項。古船面包的“面包烤盤自動噴油機”，南苑油廠的“互聯網+安全信息”，房山糧貿的“利用糧堆‘冷心’原理控制糧溫”，京門良實的“出租庫點電子化管理”，京糧電商的“手機業務數字化控制系統技術”等項目展現了集團全方位多業態創新發展的新常態。三是勞模示范領跑，鉆技術，攻領域難關。僅西南郊高玉樹創新工作室和古船食品趙鳳奇創新工作室均立兩個創新項目；古船綠寶油脂鄭子明創新工作室在新品油脂的研發上再次發力；源益盛謝寶山創新工作室的《無公害農產品產地認定與產品認證申請》立項，開啟無公害農產品新篇章，打造綠色養殖產業。

堅持面向大眾，比學趕幫超，營造健康向上氛圍。今年，集團工會共收到96項勞動競賽立項，參與人數5921人，參與率88.71% ，比上一年提高2.87個百分點，總體呈現以下特點：一是企業積極參與，實現全域覆蓋。各單位以勞動競賽為重要抓手，調動廣大職工積極性、創造性，將競賽活動橫到邊、縱到底，覆蓋集團全域，京內京外、機關一線，都圍繞崗位內容精心立項，建會企業立項達100%，凝聚了廣大職工力量。二是競賽沉到基層，不斷向班組延伸。古船食品通州分公司在制粉車間搞“制粉理論、實操大比拼”競賽活動，提高一線員工制粉理論和實踐能力；古船綠寶在銷售班組搞“工作效率大比拼”活動，提高各開票崗位的工作熟練程度，更快更好地為客戶服務；通州糧油保管班組的“一口清”演講比賽，鞏固班組建設成果。三是保證質量，“七有”環節一個不少。延慶糧油圍繞糧食保管開展技能競賽，選樹首席員工；京糧物流圍繞崗位職責開展“四講四比”活動，引導員工講執行，比效率，講服務，比規范等，競賽活動環環相扣；京糧順興玉馬教練場圍繞駕考組織開展“內強素質外樹形象”競賽、京糧置業圍繞物業服務開展“學禮儀、賽禮儀、提服務、炫風采”競賽，組織職工學知識、練技能、樹標桿，讓職工學有榜樣，趕有標桿，提高專業化水平。

下一步，京糧集團各單位將積極推動項目實施落地，各級工會組織將進行立項的跟蹤協調，為項目的順利實施創造條件。

■短訊

京糧集團工會舉辦職工健步走活動

6月4日，京糧集團2016年職工健步走活動在奧林匹克森林公園拉開帷幕，集團機關及基層18家單位近260人參加。

據悉，京糧集團工會在全系統職工中積極推廣市總“121健步走APP”軟件，將軟件的注冊率作為考核各單位成績的重要指標，同時將活動與市總12351網站服務項目進行搭載，為職工搭建起健身鍛煉、交流溝通的平臺。

京糧順興公司工會培訓突出實踐特色

近日，京糧順興公司開展工會培訓活動。所屬19個分會主席、全體職工代表共計58人參加了此次活動。

培訓緊密圍繞實際工作需求開展。一是深入宣貫《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》，詳細講解了《實施辦法》修訂的背景和過程、主要內容；二是圍繞工會職能，通過職工服務體系和品牌建設，重點詳實闡述了“京卡”服務內容、在職職工互助保險保障范圍；三是立足實操，就《實施辦法》在具體工作中的實踐與運用進行了精辟透徹、深入淺出的講解。

特約欄目主持劉燕山