勞動競賽
- 勞動競賽中存在的問題及對策
工積極參與到勞動競賽中，激發企業內部活力與創新能力，滿足新時期企業發展的需求，推動企業向高質量、高效率方向發展。一、開展勞動競賽活動的必要性可以將勞動競賽視為在社會主義環境下，勞動者為了達成經濟發展任務，為社會及經濟發展起到積極推動作用而組織開展的各種與勞動相關的競賽活動。此項競賽活動主要以技能比拼、超越先進、等活動激發其中處于不同水平勞動者的工作服積極性，推動先進生產水平逐漸趨向社會生產水平方向發展。工會在組織開展勞動競賽的過程中要積極探索不同的形式，可
現代企業文化 2022年28期2022-12-21
- 新形勢下開展企業勞動競賽的探索與思考
下，企業實施勞動競賽已然成為當下企業經營管理階段的重要組成部分，企業科學合理地開展勞動競賽，不僅能促進內部職工綜合素質與專業技能的大幅度提升，而且也能在最短的時間內達成生產目標?，F階段，國內市場經濟增長方式已經發生了一定的變化，在此背景下，無論是企業勞動競賽的策劃思路還是組織，都要進行不斷完善與優化，以此來為企業經營方針、戰略目標、以及管理措施的設定與落實提供協助。除此之外，隨著我國社會經濟的不斷發展，社會各界人士的內心思想及其價值取向也發生了翻天覆地的變
現代企業文化 2022年4期2022-12-18
- 新形勢下國有施工企業工會如何開展勞動競賽
展情況來看，勞動競賽是工會工作的重要組成部分，可以有效發揮提升管理效率和職工素質的作用。隨著我國經濟發展進入新時期，工會勞動競賽也需要進行相應的創新，從而解決當前存在的流于形式、缺乏創新等問題。在新的發展形勢下，國有施工企業有必要加強對勞動競賽的關注，充分發揮工會在其中的價值與作用，并為企業的可持續發展注入新的活力。二、新形勢下國有施工企業工會的重要任務現階段，我國經濟發展已經進入新常態。在新的發展形勢下，國有施工企業工會迎來新的機遇，但也面臨著新的挑戰。
經營者 2022年1期2022-11-14
- 深入開展勞動競賽助推企業高質量發展
特點，開展好勞動競賽活動，促進企業高質量發展。一、深入開展勞動競賽的必要性通過大力開展勞動立功競賽，可有效提高企業生產積極性，加快推進生產進度，為工程建設形成大干快上良好局面打下基礎。經過實踐調研，在公司開展勞動競賽的項目中，95%以上的項目通過競賽提高了生產效率，加快了生產進度。在企業眾多基層單位中，優選重點項目，開展勞動立功競賽，運用激勵懲罰機制，樹立開展競賽效果明顯的單位典型，加強宣傳，發揮重點立功競賽項目的引領作用，帶動更多項目投入到開展立功競賽中
現代企業 2021年6期2021-08-09
- 中鐵十一局勞動競賽蓬勃開展
。集團公司以勞動競賽為載體，深化競賽組織體系，完善競賽運行機制，企業各類勞動競賽持續開展、長效推進。著力開展高難精尖重點工程型、階段型、特色型和海外型各類別勞動競賽活動，推動勞動競賽經?；?、制度化、長效化。2020 年全年集團參賽職工超過30 萬人次，完成施工產值751.6 億元。（董世峙）
工友 2021年3期2021-03-22
- 對新常態下開展好項目勞動競賽的幾點思考
左新國勞動競賽是施工項目為了充分發揮全體參建員工的主動性、積極性和創造性開展的一項重要工作，是以全面提高勞動生產率和工作效率為目的，從而推動生產和管理等各項任務順利完成的群眾性競賽活動。勞動競賽活動作為基層工會組織圍繞中心，服務大局的重要載體，在提高全員素質、助推項目發展上起著至關重要的作用。下面結合本人多年的基層工作淺析新常態下如何開展好項目勞動競賽活動。一、充分認識勞動競賽的重要意義（一）勞動競賽是基層工會組織按照上級工會要求充分發揮建設職能作用的重要
環球市場 2020年3期2020-09-10
- 關于提升新時期央行勞動競賽效能的調查與思考
——以吉林省人民銀行系統為例
，新形勢下，勞動競賽承載了新時代工會工作的重任，也是國之重任。競賽活動要緊緊圍繞中央關于經濟社會發展的一系列重大戰略部署，以創新為靈魂，以提高勞動者素質為根本任務，服務大局、服務企業、服務職工。本文以吉林省人民銀行系統勞動競賽開展情況為研究對象，圍繞如何提升新時期勞動競賽效能，提出一些意見和建議。一、系統開展勞動競賽的基本情況2016年以來，吉林省人民銀行系統工會組織深入貫徹落實工會十七大要求和習近平關于勞動和技能競賽的指示精神，結合轄區和行業特點，共舉辦
吉林金融研究 2020年10期2020-03-01
- 文山州總工會：開展重點項目建設勞動競賽
J-1標項目勞動競賽。對勞動競賽期間施工任務及產值、技術創新與質量、安全生產、廉政建設與和諧團隊創建、勞動競賽開展內容等方面做了明確要求。動員廣大交通產業工人積極參與勞動競賽，加快工程建設步伐，不斷提升企業和產業工人的競爭力。同時，對黨員示范崗、青年突擊隊進行授旗儀式。（潘鵬）
時代風采 2019年11期2019-12-16
- 勞動競賽“換新顏”背后的新期待
業孕育而生。勞動競賽作為經濟發展和職工成長的助推器，邁開了轉型發展的步伐，名稱、形式、內容等不斷發生變化，從行業覆蓋到組織方式不斷“煥新”，越來越具有時代特質，越來越符合經濟發展的需要。一直以來，勞動競賽都是調動職工群眾生產、工作積極性，推進各項生產目標任務完成的有效方式。近年來，勞動競賽發生了一些新變化，比如，開展競賽的行業已不局限于傳統制造業，而是向物業、醫療等服務行業延伸，甚至在互聯網等新興行業中生根開花；勞動競賽的組織者不限于企業和工會，而開始引入
工友 2019年11期2019-12-14
- 企業開展勞動競賽的實踐與思考
開展勞動競賽活動是企業提高生產力水平，團結職工群眾，實現工人階級創造精神的一項重要活動。企業不論處在逆境還是順境，內容豐富、形式多樣、富有成效的勞動競賽對實現企業發展和維護職工權益都起著不可替代的作用。怎樣才能搞好勞動競賽，使勞動競賽的方式有所改進和提高呢？筆者認為應該從以下幾個方面入手：一、健全領導體制，強化組織領導在新形勢下勞動競賽的內涵、范圍、形式、功能都發生了變化，已不再是傳統意義上的群眾性生產活動，而是成了企業參與市場競爭的生產經營的重要組成部分
財訊 2019年13期2019-06-18
- 同心抓競賽 優質建工程
工程全線推進勞動競賽，取得顯著成績。2016年水利工程質量考核中，鄂北工程名列全國第二、全省第一，安全生產工作在水利部、水利廳年度考核中均取得優異成績，建設進度在全國重點水利工程中處于領先水平。加強競賽組織領導，發揮項目法人統領作用鄂北局高度重視勞動競賽在工程建設中的積極作用，建設之初就召開專題局長辦公會研究，成立勞動競賽領導小組，制定《鄂北工程勞動競賽活動方案》《施工單位考評細則》等指導性文件，從指導思想、競賽范圍、競賽時間、競賽階段、競賽目標、競賽內容
工友 2018年1期2018-01-25
- 新時期創新勞動競賽需重點把握的幾個問題
）一般傳統的勞動競賽的原則是“企業搭臺、職工唱戲”，對調動職工的主觀能動性效果較差。而新時期的創新勞動競賽，應該全方位、多層次、多途徑地挖掘企業職工的創造性與能動性作為突破口，去不斷地創新勞動競賽的內容與形式，引導企業職工以善于學習、突破自我、創先爭優為目標導向，深入開展以技術創新、技能提升、高效學習、優質服務等為主題的勞動競賽。一、勞動競賽的現狀分析自2015年以來，國內整體經濟凸顯出中低級產業產能過剩、消費力疲軟等情況，且各行業人工、原料、物流等各項成
職工法律天地·上半月 2018年10期2018-01-22
- 十六團工會開展拾花勞動競賽助力三秋
工會開展拾花勞動競賽助力三秋□陸志芳10月23日，一師十六團工會在園林隊9號地開展了“三秋拾花勞動競賽”活動，來自團各農業單位的56名維漢拾花工全面投入到了“民漢一家親”拾花勞動競賽活動中。當前已進入“三秋”拾花工作的攻堅階段。十六團工會在全團組織民漢拾花能手，開展了此次以“民漢一家親”為主題的“拾花勞動競賽”活動，掀起了該團“三秋”拾花勞動競賽活動的高潮，切實為“三秋”工作擂鼓助威。獲獎的拾花能手們紛紛表示要為團場快拾棉、多拾棉、拾好棉貢獻自己的力量?！?/div>
兵團工運 2017年11期2017-12-15
- 立足需求創新勞動競賽激勵機制
行課題組開展勞動競賽活動是工會履行經濟建設職能的重要載體和主要形式之一，也是新形勢下激發廣大職工積極性、主動性和創造性的有效途徑。在長期工作實際中，我們發現，勞動競賽的激勵模式與馬斯洛需求理論存在較大的相關性，但契合度多少，卻缺乏數據支撐。帶著這個問題，我們以安徽省人民銀行系統職工為調查對象，通過發放問卷調查表、召開座談會等形式在轄內開展了調研，并對調查數據進行參數擬合和回歸分析，以期探索建立多層次全方位的勞動競賽激勵機制，形成對轄內工會系統勞動競賽工作的金融博覽 2017年12期2017-12-12
- 開展勞動競賽活動實踐、經驗與思考企業文化
開展了相應的勞動競賽。本文主要對當前我國企業開展的勞動競賽作出分析并指出勞動競賽所帶來的幾點好處，希望能促使我國更多企業開展勞動競賽。關鍵字：勞動競賽；活動實踐；企業文化自改革開放以來，我國經濟有了顯著的提高，大中小企業也取得了一定的發展。當前。很多企業在注重自身的經濟效益時，更多將目光轉移到加強企業的凝聚度以及自身的約束力度中，企業文化和企業精神逐漸被重視起來。很多企業逐漸開展了有關的勞動競賽，其目的就是為了凝聚員工的責任心，并發揚自身的企業文化，從而更卷宗 2017年32期2017-11-28
- 勞動競賽“換新顏”背后的新期待
文/韓韞超勞動競賽“換新顏”背后的新期待文/韓韞超據媒體報道，伴隨著產業結構調整，一批批新職業孕育而生。勞動競賽作為經濟發展和職工成長的助推器，邁開了轉型發展的步伐，名稱、形式、內容等不斷發生變化，從行業覆蓋到組織方式不斷“煥新”，越來越具有時代特質，越來越符合經濟發展的需要。一直以來，勞動競賽都是調動職工群眾生產、工作積極性，推進各項生產目標任務完成的有效方式。近年來，勞動競賽發生了一些新變化，比如：開展競賽的行業已不局限于傳統制造業，而是向物業、醫療等北方人 2017年17期2017-09-26
- 讓勞動競賽成為助推企業發展的強大動力 ——訪中鐵大橋局工會主席高興澤
員_張建波讓勞動競賽成為助推企業發展的強大動力 ——訪中鐵大橋局工會主席高興澤本刊記者_廖巧玲 通訊員_張建波高興澤中鐵大橋局工會主席作為新中國成立后組建的首個橋梁施工大型央企，中鐵大橋局歷來有開展勞動競賽的光榮傳統。在企業發展歷程中，始終弘揚“勞動光榮、創造偉大”的主旋律，不斷創新競賽內容、方式和載體。在幾十年的勞動競賽活動中，中鐵大橋局與自己賽、與兄弟單位賽、與競爭對手賽、與國內外同行賽。最終，賽出了武漢長江大橋“建成學會”的工人階級智慧、南京長江大橋工友 2017年1期2017-02-27
- 勞動競賽“換新顏”背后的新期待
文/韓韞超勞動競賽“換新顏”背后的新期待文/韓韞超勞動競賽的不斷創新與發展，緊跟經濟社會發展的腳步，體現著國人勞動觀念和技能的進步，也見證著國人改變生活、改造世界的愿望和能力。勞動競賽所傳遞出的拼搏精神、十足干勁、創新意識，在任何一個行業都需要，都值得推崇和鼓勵。據媒體報道，伴隨著產業結構調整，一批批新職業孕育而生。勞動競賽作為經濟發展和職工成長的助推器，邁開了轉型發展的步伐，名稱、形式、內容等不斷發生變化，從行業覆蓋到組織方式不斷“煥新”，越來越具有時代北方人 2017年22期2017-02-06
- 四十六團掀起棉花采收勞動競賽熱潮
掀起棉花采收勞動競賽熱潮□周波10月8日，在三師四十六團八連64號棉田里，40多名職工正在這里進行棉花采收勞動競賽。進入棉花采收季節以來，該團廣泛開展“踐行新理念 建功‘十三五’結對幫扶勞動競賽”活動，有效促進了棉花采收工作進度。該團黨委高度重視在“三秋”期間開展棉花采收勞動競賽工作，各個連隊都積極組織職工、勞動力,開展了以“比安全，看誰安全制度落實好；比質量，看誰采摘質量好；比速度，看誰階段進度快；比宣傳，看誰宣傳氛圍濃；比誠信，看誰履行合同好；比人員，兵團工運 2017年11期2017-01-26
- 五十團“三秋”拾花勞動競賽如火如荼
“三秋”拾花勞動競賽如火如荼□蔡延斌 帕麗丹11月3日，在三師五十團五連3號地里一群女職工正在你爭我趕采摘豐收的棉花。該團女職工積極參加團工會組織的“三秋”百人拾花勞動競賽活動。為進一步激發廣大職工群眾拾花的勞動熱情。五十團黨委向全團干部職工和拾花季節工們發出了“全民動員、緊急行動、全力以赴、奮戰‘三秋’”的動員令。從九月中旬開始，全團各基層連隊開展了不同形式的拾花勞動競賽。該團工會結合基層農業連隊棉花的種植情況，堅持以人為本、安全發展的理念，突出群眾性特兵團工運 2017年11期2017-01-26
- 勞動競賽”活動掠影
勞動競賽”活動掠影陜西省穩增長促發展建功立業勞動競賽啟動各市產業企業集團聯動舉行勞動競賽啟動儀式陜西省職業技能大賽現場各市產業企業集團聯動舉行勞動競賽啟動儀式陜西省職業技能大賽現場各市產業企業集團聯動舉行勞動競賽啟動儀式省總工會主席白阿瑩對勞動競賽活動提出要求：一是深刻認識開展“穩增長、促發展、建功立業勞動競賽”的重要意義。在全省廣大職工當中開展“穩增長、促發展、建功立業勞動競賽”，是落實省委、省政府“三穩兩優”決策部署，充分發揮工人階級主力軍作用，努力完陜西畫報 2016年2期2016-09-26
- 工商銀行 云南省工行開展“提質增效 爭先進位”勞動競賽活動
，爭先進位”勞動競賽活動動員大會。工商銀行云南省分行黨委書記郭偉在會上表示，廣大干部員工要增強信心、迎難而上、團結拼搏、眾志成城，打好不良貸款處置攻堅戰、競爭能力提升攻堅戰“兩大戰役”，為全行的轉型發展再創佳績、再立新功。郭偉在會上作了動員講話，要求廣大干部員工統一思想、明確目標、充分認識勞動競賽的重要意義；突出重點、補齊短板，確保勞動競賽活動取得實效；高度重視、精心組織，扎實推進勞動競賽順利開展。郭偉指出，勞動競賽是提高員工素質、推動業務發展的重要途徑，時代金融 2016年19期2016-09-10
- 勞動競賽活動提質增效
3409〕?勞動競賽活動提質增效■劉裕新 〔第五師九十團新聞中心，新疆博樂833409〕2016年1月21日，新疆生產建設兵團第五師九十團綜合加工廠一派繁忙景象，職工抓住冬季有利時機生產地膜。這是自開展“抓質量促進度節成本求效益”勞動競賽以來，大干90天勞動競賽活動所帶來的喜人場景。圖1 近30分鐘生產一捆地膜，職工下架地膜圖2 職工注重包裝質量，然后過秤圖3 職工用手觸摸卷膜整齊度目前，該團加工廠工會組織的勞動競賽正如火如荼的進行中。通過勞動競賽，確保了中國棉花加工 2016年1期2016-06-17
- 試談新時期思想工作與勞動競賽聯動
工思想工作與勞動競賽的聯動，是激發新型勞動者建設現代化事業的積極性和創造性，提高勞動競賽效果的重要舉措。那么，如何正確開展新時期思想工作與勞動競賽的聯動，更好地指導勞動競賽的開展，提高勞動效率和效益呢？在此，筆者結合新時期員工思想工作與勞動競賽聯動的工作實踐，作初淺的探討。一、思想工作與勞動競賽中的人本關聯思想工作與勞動競賽聯動，就是用思想工作做鼓動，使勞動競賽最終取得更好的競賽成果。在勞動競賽中，通過現場思想工作，調動人的積極性，發揮參賽人員潛在的力量，企業文化·中旬刊 2016年4期2016-04-15
- 新疆兵團九十團多措并舉掀起秋收勞動競賽熱潮
并舉掀起秋收勞動競賽熱潮■向開虎〔新疆生產建設兵團第五師九十團軋花廠，新疆博樂833409〕“地面清掃不干凈，衛生差，扣1分……”。2016年10月7日，筆者在九十團軋花廠看到，該團秋收勞動競賽小組工作人員正在對籽棉收購場地的衛生、扦樣、測水分和雜質等各項考核內容進行詳細記錄和打分。2016年，該團種植棉花7 333.33hm2（11萬畝），目前已進入采收關鍵時期。為調動廣大干部職工積極性，進一步加快棉花采收、收購和加工進度，保質保量完成2016年秋收任務中國棉花加工 2016年5期2016-02-01
- 八團開展“奮戰一百天”拾花競賽活動
一百天”拾花勞動競賽的一個縮影。“三秋”來臨，為抓好這一時期的拾花工作，八團以“明確拾花任務、強調責任擔當”為主題，開展了“全力奮戰一百天”拾花勞動競賽。首先闡明時間緊、任務重的現狀，使每位職工都認識到當前生產的緊迫性和開展勞動競賽的必要性，進而統一思想。其次是細化節點，確保勞動競賽活動迅速展開。三是在開展勞動競賽過程中以多種形式進行，有力的促進了拾花進度、提高了拾花質量。目前，在八團14個農業單位隨處可見一派熱火朝天的大干景象。截至9月18日，該團拾回籽兵團工運 2016年10期2016-01-31
- 二十九團深入開展“三秋”勞動競賽活動
投身“三秋”勞動競賽熱情，近日，二師二十九團工會在干部職工中掀起了以“比進度、比質量、比安全生產、比組織協調、比團結協作、比產品管理、比職工教育”為主要內容的“三秋”勞動競賽活動，推動各單位提高拾花、交花質量和進度，確保按時完成“三秋”工作。據悉，此次勞動競賽圍繞“比安全、比質量、比速度、比宣傳、比誠信、比人員、比管理”為內容?！?/div>兵團工運 2015年11期2015-08-15
- 新形勢下創新企業勞動競賽的現實思考
何引領新時期勞動競賽，不斷鞏固勞動競賽新成果和新經驗，全總十六屆三次執委會工作報告指出：以技術創新為重點，深化社會主義勞動競賽，制定“十三五”勞動競賽規劃，繼續開展重點工程、重大項目、產業行業勞動競賽。面對市場經濟條件下的現代企業科學管理，面對改革發展的不斷深入，作為工會經濟技術工作有效載體和傳統品牌的勞動競賽活動，在目標、領域、內容、形式上只有不斷創新、才能切實提高職工素質、推動企業進步、促進企業經濟發展。實踐表明，企業開展勞動競賽創新活動是職工經濟技術兵團工運 2015年2期2015-08-15
- 關于對創新勞動競賽體制機制方面的設想和建議
占戈勞動競賽是工會在長期實踐中形成的傳統優勢。隨著社會進步，形勢的發展，特別是改革開放以來，社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，使勞動競賽的形式和內容都發生了深刻變化，賦予了勞動競賽新的內涵，使勞動競賽以其參與的廣泛性、內容的針對性、形式的多樣性和成效的凸顯性，在企業生產經營和各項管理活動中仍彰顯出其不可替代的生命力和活力。在企業分離重組和改制的工作實踐中，事業處工會堅持以推動企業健康發展為己任，積極探索現代企業管理環境下的組織形式和方式，使勞動競賽更好企業文化·中旬刊 2015年7期2015-07-09
- 企業項目部開展勞動競賽的實踐與思考
014)企業勞動競賽是一項系統工程，直接為生產經營服務，目的在于有效激發職工在施工生產中的積極性和主動性，勞動競賽的開展涉及到企業的各個方面，政策性、業務性和連續性都比較強，其宗旨是凝聚人心促進企業發展，所形成的凝聚力、戰斗力、競爭力是促進企業經濟效益提高的內在動力，也是展示企業競爭力的具體表現。一、企業勞動競賽的操作規程和成效一是賽前準備要充分。勞動競賽具有一定的嚴肅性，必須打有準備之仗。賽前準備充分了，就可以沉著應對各種復雜情況，按照事先設計一步一步抓山東工會論壇 2015年2期2015-04-10
- 采油企業工會開展勞動競賽的思路與成效
內容就是開展勞動競賽。勞動競賽是提高企業經濟以及員工整體素質的重要手段和方式，它能夠激發工作人員的積極性和創新性。企業工會要想有效的開展勞動競賽，就必須要策劃好組織形式，努力探索勞動競賽的新思路和新方式，改變傳統的勞動競賽模式，向其中加入新的元素，使其能夠激發職工參加競賽的積極性，從而使勞動競賽發揮出真正的價值。一、 勞動競賽1.勞動競賽內涵。首先，競賽主體的過程就是由工會向企業利益相關方面延伸的過程，是為了增強企業的和諧性而存在的。在勞動競賽主體中，一定現代企業 2015年1期2015-02-11
- 加強勞動競賽 促進企業管理
前形勢下， 勞動競賽如何實現創新管理，拓展競賽模式，活躍活動方式的有效途徑。本文通過查閱資料，將當前形勢下和計劃經濟時期勞動競賽的組織、開展進行對比，結合筆者在組織勞動競賽過程中的工作實踐，汲取相關專家和同行的經驗，對當前形勢下企業勞動競賽的組織與管理淺見如下：一、建國初期和計劃經濟時期勞動競賽的特點建國后，全國上下百廢待興，各行各業群情激昂，在黨的號召下，勞動競賽迅速在全國各大城市和工業中心的工廠企業中展開。在運動（競賽）中，工人喊出了“機器就是武器，工環球市場信息導報 2014年11期2015-01-20
- 不拘一格來競賽
周真志勞動競賽形式是組織企業員工，針對某項具體活動，模擬場景進行現場表演的方式或者現場生產的方式來展示某項活動的全過程。通過比賽，可以總結出某項活動的全過程。本期的案例很有新意，一個小小的勞動競賽也可以成為公司發展的催化劑，成為公司提升工作效率和工作質量的“方法產生器”。勞動競賽，相信是每個公司都有過的一項工會活動。我所在的公司也不例外，每年都會有，形式也是多種多樣的。案例所提出的問題和思路卻是我們從來沒有想過的，公司的總裁陳總能夠通過一個小小的競賽就提煉中國信息化周報 2014年46期2014-12-12
- 勞動競賽的改革與創新
文/李子光勞動競賽的改革與創新文/李子光開展群眾性的勞動競賽是建筑企業充分發揮員工的積極性、主動性和首創精神的有效途徑。在建筑企業大發展的新形勢下，通過廣泛開展具有行業特點的勞動競賽，提高生產力，實現企業經營目標，仍是建筑企業應該重點研究的課題之一。筆者就此提一點粗淺看法，以供商榷。一、當前建筑企業開展勞動競賽存在的問題一是依附型勞動競賽多，市場型勞動競賽偏少。現在建筑企業勞動競賽大多局限在輔助勞動崗位上，工藝簡單，涉及面窄，參與人員少，多是“計件型”“大辦公室業務 2014年20期2014-11-26
- 勞動競賽的創新途徑
勞動競賽在建國初期、抗美援朝、經濟建設時期均發揮過重大的作用。隨著形勢的不斷發展、環境的不斷變化，如何讓勞動競賽更好地服務于職工和企業成為各級工會組織思考的重點。以技術為先導，開展“智力型”勞動競賽。摒棄 “人海戰術”，充分發揮科技的作用，鼓勵工人學習新的技術，不斷提高職工隊伍的技術水平和整體素質，從而提高勞動生產率。把勞動型競賽變為管理+勞動型競賽。管理在企業施工生產中的作用越來越大，將管理層引入勞動競賽成為發展趨勢，也是提高管理水平的一種途徑。改變勞動黨建文匯·上 2014年5期2014-07-04
- 工會開展基于質量勞動競賽的創新探索
組織基于質量勞動競賽創新，從內部激發鋼鐵企業職工的工作熱情和質量責任感，確保鋼鐵產品質量，提升鋼鐵企業的競爭力。關鍵詞：質量勞動競賽創新0 引言隨著市場經濟的不斷完善，我國鋼鐵企業管理更為規范，工會在鋼鐵企業中的作用取得了長足的進步。現代市場對鋼鐵產品的品種和質量，提出更高的要求。所以工會組織應當在我國鋼鐵企業質量控制中發揮更大的作用，通過基于質量的勞動競賽，充分調動生產人員的積極性和主動性，確保鋼鐵產品質量，提高企業在市場上的美譽度。工會開展基于質量勞動中小企業管理與科技·上旬刊 2014年6期2014-05-30
- 供電企業深入開展勞動競賽的思路研究和分析
【文章摘要】勞動競賽是工會組織的傳統工作之一，同時也是新一項非常重要的工作。勞動競賽形式多種多樣，例如生產競賽、發明創造、技術革新、崗位練兵、技術（技能）比武等等。供電企業深入開展勞動競賽，能結合企業實際與員工需求，在開拓創新中促發企業的生命活力，不僅能效提高員工的工作積極性，體現員工在企業中的主人翁地位，為員工搭建崗位成才平臺，還能促進企業發展?！娟P鍵詞】供電企業;勞動競賽;創新思路勞動競賽是許多企業的一個傳統工作，各組織部門都要圍繞“挖潛增效”的工作思中外企業文化 2014年12期2014-04-29
- 航天企業開展群眾性勞動競賽活動實踐的思考
部職工開展了勞動競賽活動，并且依據形勢任務的發展變化不斷深化勞動競賽內容，拓展領域，豐富形式，突出效果，為研究院科研生產突飛猛進的發展，經濟規模與運行質量的穩步提升，發揮了卓有成效的促進作用，因而日益得到職工群眾熱情響應與廣泛參與，贏得研究院黨政系統的高度認可和大力支持，受到上級工會組織的充分肯定。工會組織聯系面廣，工作群眾性強，在某種意義上甚至可以說是千頭萬緒，為什么唯有組織開展群眾性勞動競賽能夠引發上下各方面的廣泛關注與有效投入，并由此成為工會常抓常新航天工業管理 2014年6期2014-03-20
- 淺談企業勞動競賽組織模型的建立與運用
33123）勞動競賽是為了充分發揮勞動者的主動性、積極性和首創精神所開展的，以普遍提高勞動生產率和工作效率為目的的群眾性競賽活動，是社會主義國家特有的經濟現象，并通過企業長期、有效、鮮活的實踐，不斷豐富著其內容和形式。通過勞動競賽涌現了許多模范、先進個人和集體，促進了社會主義建設和企業的發展，融進了社會主義企業文化。改革開放以后，企業的組織形式發生了較大的變化，國家、企業、個人、股東等利益關系也變的更加復雜，需要進一步研究新形式下，企業如何結合實際，開展勞江漢石油職工大學學報 2013年5期2013-09-05
- 企業勞動競賽創新經驗分享
織開展的各項勞動競賽活動在完成生產任務、提高經濟效益、確保安全生產和推動企業文化建設進程中，都發揮了特殊的作用，充分調動了員工的積極性。圍繞中心，更新觀念，抓好勞動競賽的主題策劃具備創新思維。開展勞動競賽，就要牢牢圍繞企業生產經營這個核心，按照“做企業之需、想職工所想”的原則選好競賽的主攻方向，使競賽活動真正成為廣大員工發揮才能、創造業績的舞臺。引進競爭意識。勞動競賽是檢驗員工能力水平的標尺，鞭策員工不斷學習和進步的動力。把競爭意識引進勞動競賽，才能賽出水中國石油企業 2013年8期2013-08-15
- 新時期創新勞動競賽需重點把握的幾個問題
）新時期創新勞動競賽需重點把握的幾個問題吳宗潤（中國人民銀行杭州中心支行，浙江杭州 310001）新時期，如何創新開展勞動競賽，使其煥發活力、增強動力、保持生命力，是擺在廣大工會組織和工會干部面前的一個重大課題。根據勞動競賽的規律和特點，新時期創新開展勞動競賽，應準確把握勞動競賽的思路定位，爭取領導重視，建立完善勞動競賽機制，確定勞動競賽的內容，設計勞動競賽的形式，抓好勞動競賽的信息宣傳，加強勞動競賽的過程管理，以賽促學提升能力，搞好評選表彰工作，總結推廣山東工會論壇 2013年1期2013-04-11
- 國有煤炭企業開展勞動競賽的難點、對策及體會
適時組織開展勞動競賽對調動職工積極性、促進企業發展有著特別的作用和意義。福建煤電公司工會組織極其重視開展企業勞動競賽工作，把企業勞動競賽擺在鍛煉隊伍、攻堅克難和提高效益、促進發展的高度來抓，而且下屬許多生產礦井在組織開展勞動競賽中表現出競賽項目緊貼實際、形式多樣，各有特色，促進了企業持續、穩定、高效的發展。但隨著市場經濟發展和煤礦企業的改革深入，由于認識上的差距，重視程度不同，措施力度各異，各生產礦井在勞動競賽成效上也存在很大的差異，出現了一些新情況、新問現代企業文化·理論版 2013年1期2013-04-03
- 關于新形勢下提高企業勞動競賽辦賽水平的思考
勢下提高企業勞動競賽辦賽水平的思考李建明，魯 煜，蔣紅梅，韓 海（中國石油塔里木油田公司，新疆 庫爾勒841000）企業勞動競賽具有廣泛性、實操性、競爭性的特點。目前勞動競賽在目標、內容、形式、管理等方面還存在一定的問題。其原因主要是企業員工綜合素質不高、主管部門對勞動競賽工作指導不力、勞動競賽缺乏創意、勞動競賽的理念滯后。要提高勞動競賽辦賽水平，必須樹立科學組織勞動競賽的理念；增強勞動競賽的指導服務職能；用新形式豐富勞動競賽；用新內容充實勞動競賽；完善運江漢石油職工大學學報 2012年4期2012-08-15
- 把握勞動競賽正確方向的建議
潘春華把握勞動競賽正確方向的建議潘春華時下，各行各業正緊緊圍繞打造創新型企業及節能環保型企業，轟轟烈烈開展各種形式的勞動競賽活動。然而，我在基層調研時發現，有些企業職工對勞動競賽的熱情似乎不太高，有的出現整個作業班組不愿參加勞動競賽的不正?，F象。究其原因，是因為這些企業的經營者為謀取不當利益，將勞動競賽中一些技術標兵、崗位能手所取得的最好成績當成了對所有一線職工勞動定額的衡量考核標準，把勞動競賽變成了提高勞動定額門檻及施加職工工作壓力的工具。顯然，這些企業中國工人 2011年11期2011-08-15
- 建設“西部大慶”勞動競賽2011年度工作交流會在西安召開
“西部大慶”勞動競賽2011年度工作交流會在西安召開為全面完成年度節點競賽目標，推動建設“西部大慶”勞動競賽深入開展，11月19日，建設“西部大慶”勞動競賽2011年度工作交流會在西安召開。截至 10月底，長慶油田今年生產油氣當量3 334.5萬t，全年將順利跨越4 000萬t。預計全年完成鉆井進尺1 500萬m以上，新建油氣產能近900萬t，為2012年跨越油氣當量4 500萬t奠定堅實基礎。半年多來，建設“西部大慶”勞動競賽呈現出5個特色。一是注重思想石油工業技術監督 2011年12期2011-04-13
- 關于我市開展勞動競賽的調研報告
關于我市開展勞動競賽的調研報告天津市總工會經保部(天津市總工會天津市300170)目前我市勞動競賽呈現的主要特點是:普遍重視了找準勞動競賽的切入點;與企事業單位中心工作的融入不斷深化;競賽體制進一步得到健全與完善。今后應注重推動勞動競賽向系統化、專業化、精細化方向發展，進一步突出競賽過程的科學管理，并將其與全面提高職工整體素質作緊密的結合。創新發展;勞動競賽;五比一創為進一步推動我市“五比一創”勞動競賽深入開展，使之在轉變經濟發展方式中發揮更大作用，我們經天津市工會管理干部學院學報 2010年4期2010-08-15
- 立足需求創新勞動競賽激勵機制