勞動(dòng)競賽“換新顏”背后的新期待

文/韓韞超

勞動(dòng)競賽“換新顏”背后的新期待

文/韓韞超

勞動(dòng)競賽的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步，體現(xiàn)著國人勞動(dòng)觀念和技能的進(jìn)步，也見證著國人改變生活、改造世界的愿望和能力。勞動(dòng)競賽所傳遞出的拼搏精神、十足干勁、創(chuàng)新意識(shí)，在任何一個(gè)行業(yè)都需要，都值得推崇和鼓勵(lì)。

據(jù)媒體報(bào)道，伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一批批新職業(yè)孕育而生。勞動(dòng)競賽作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工成長的助推器，邁開了轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐，名稱、形式、內(nèi)容等不斷發(fā)生變化，從行業(yè)覆蓋到組織方式不斷“煥新”，越來越具有時(shí)代特質(zhì)，越來越符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

一直以來，勞動(dòng)競賽都是調(diào)動(dòng)職工群眾工作積極性，推進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)完成的有效方式。近年來，勞動(dòng)競賽發(fā)生了一些新變化，比如，開展競賽的行業(yè)已不局限于傳統(tǒng)制造業(yè)，而是向物業(yè)、醫(yī)療等服務(wù)行業(yè)延伸，甚至在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)中生根開花；勞動(dòng)競賽的組織者不限于企業(yè)和工會(huì)，而開始引入專業(yè)的社會(huì)機(jī)構(gòu)；競賽目標(biāo)由速度型向效益型轉(zhuǎn)變，從注重熟練性向注重創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變、拓展；競賽內(nèi)容由體力型向體力與智力結(jié)合型轉(zhuǎn)變；競賽過程的交流互動(dòng)性更強(qiáng)，范圍也更廣，跨地區(qū)跨企業(yè)等；評選方式也更加多元化。

勞動(dòng)競賽舊貌換新顏，是社會(huì)發(fā)展的必然。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、勞動(dòng)方式的改變，企業(yè)經(jīng)營模式的改變和人們思想觀念的變化，都要求勞動(dòng)者、企業(yè)作出回應(yīng)和調(diào)整。而勞動(dòng)競賽就是一個(gè)風(fēng)向標(biāo)，每個(gè)行業(yè)和企業(yè)要如何改、怎么變，勞動(dòng)競賽可以提供一些參考和指引。

勞動(dòng)競賽正“長”成時(shí)代需要的模樣，正沿著適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和職工自身發(fā)展的路徑穩(wěn)步前行。如果說，過去勞動(dòng)競賽更多地承擔(dān)著激勵(lì)、帶動(dòng)廣大職工群眾，助推其觀念轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)生產(chǎn)效率的使命，那么新形勢下的勞動(dòng)競賽，將在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、推進(jìn)科技進(jìn)步，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面扮演重要角色，進(jìn)而在助推新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”進(jìn)程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

當(dāng)然，發(fā)展中的勞動(dòng)競賽也暴露出一些問題：有的地方、企業(yè)技能競賽不接地氣，參賽門檻高、項(xiàng)目設(shè)置不實(shí)用、比賽重形式輕內(nèi)容，甚至出現(xiàn)片面追求成績、“精英競賽”的傾向；有的勞動(dòng)競賽同質(zhì)化嚴(yán)重，年年都在搞，年年都一樣；有的參與者，參賽時(shí)積極踴躍、奮力爭先，賽后在崗位上卻懶散拖沓……

有著幾十年歷史的勞動(dòng)競賽，已然成長為一個(gè)青壯年，勞動(dòng)競賽的新變化、新特點(diǎn)是一路走來的成績，伴隨而來的問題也倒逼其進(jìn)一步的成長成熟。未來發(fā)展進(jìn)程中，勞動(dòng)競賽應(yīng)該也能夠做得更好——更好地與實(shí)際工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)相結(jié)合，不只是成為“復(fù)習(xí)課”“考試場”，而要朝著“挑戰(zhàn)營”“攻堅(jiān)賽”努力；各級企業(yè)和組織要加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，加強(qiáng)對技能競賽結(jié)果的運(yùn)用，加大對人才的跟蹤培養(yǎng)力度。同時(shí)，也要進(jìn)一步厘清，勞動(dòng)競賽不是萬能的，不能替代對職工的全員培訓(xùn)，更不該成為“少數(shù)人的游戲”。由競賽衍生出的諸如拉票、暗箱操作等不良現(xiàn)象，也需警惕。

從傳統(tǒng)的技術(shù)比武，到全國職工職業(yè)技能大賽、世界技能大賽，勞動(dòng)競賽“無遠(yuǎn)弗屆”，以更多元的方式煥發(fā)出新光彩。勞動(dòng)競賽的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的腳步，體現(xiàn)著國人勞動(dòng)觀念和技能的進(jìn)步，也見證著國人改變生活、改造世界的愿望和能力。勞動(dòng)競賽所傳遞出的拼搏精神、十足干勁、創(chuàng)新意識(shí)，在任何一個(gè)行業(yè)都需要，都值得推崇和鼓勵(lì)。