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“匠心”需要更多的“工匠基金”保駕護航

2017-11-18 03:22:06徐桂紅
北方人 2017年22期
關鍵詞:工會貴州基金

文/徐桂紅

“匠心”需要更多的“工匠基金”保駕護航

文/徐桂紅

今年6月,貴州省總工會設立“工匠基金”,首期500萬元,用于工匠的技能培訓,勞模創新工作室的創立和推進等方面。據8月23日《貴州日報》報道,這是促進“工匠精神”在全國落地的強有力舉措,不失為各地借鑒學習的范本。

“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的‘工匠精神’,增品種、提品質、創品牌。”李克強總理在政府工作報告中不止一次提及“工匠精神”。去年,“工匠精神”入選年度十大流行語,火遍大江南北。一時間,呼喚匠心歸來成為全社會的共識。然而,如何精準落地實施成了擺在各地面前的問題。

培養更多大國工匠,需要政府在高技能人才的培養與激勵方面推陳出新。黨中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,從5個方面提出了25條改革舉措。《改革方案》從強化法治保障、完善財政支持、鼓勵社會投入、保障合法權益、深化理論研究、營造社會氛圍等方面,為各項舉措落地見效提供了有力的支撐保障。如何把這些舉措落到實處,是決定這一改革成敗的關鍵所在。同樣,黨的十八屆五中全會提出,要推行終身職業技能培訓制度,實施新生代農民工職業技能提升計劃,推行工學結合、校企合作的技術工人培養模式,推行企業新型學徒制。

培養更多大國工匠,需要強有力的財政支持和資金投入。正如貴州一樣,“工匠基金”是工會內部管理的非公募性基金,資金來源為貴州省總工會原主席基金預算轉入、上級工會相關經費補助、從上年度工會經費收支結余中提取、有選擇地接受社會贊助和捐贈等,按照“立足職工、傾斜一線、公平助優”原則實行專項管理。

大國工匠的養成,并非一日之功。不僅需要充實的資金支持,還需高效明晰的管理機制。正如貴州一樣,“工匠基金”主要用于對貴州工匠培養培育開展的技能培訓;勞模創新工作室的創立和推進;師徒幫帶、技能競賽、技術創新、項目扶持、推薦選樹和成果運用推廣;組織貴州工匠療休養、學習考察和教育培訓等優待服務;發揮貴州工匠示范引領帶動作用的長效機制建設等。如此一來,將會徹底掃除大部分技術工人在育兒、養老、房貸、職業發展等諸多壓力之下,難以專心于本職工作的后顧之憂。

簡而言之,培育“大國工匠”,更多需要的是實打實的政策、財力支持。“中國制造”的品質革命,要靠精益求精的“工匠精神”和工藝創新,離不開更多接地氣兒的“工匠基金”來保駕護航。

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