無人值班水電廠運行管理模式及應用研究

廣東省連州市潭嶺水電廠 楊向民

無人值班水電廠運行管理模式及應用研究

廣東省連州市潭嶺水電廠 楊向民

無人值班運行管理模式是計算機自動化的具體體現，隨著科學技術在水電系統中廣泛應用，使無人值班水電廠運行管理模式建立的速度和規模在不斷加快和擴大。

水電廠；無人值班；運行管理模式；應用

我國水電廠的發展快40年的歷史，在發展過程中取得了良好的成績，尤其是水電站管理模式的改進和完善，使我國水電市場競爭力得到有效提高，加快我國水電廠國際化管理和發展的步伐。

1.我國水電廠發展現狀

我國地域廣闊和水資源豐富是水電站發展迅速的重要原因，水電站經過近50多年的發展，使我國擁有大約7億千瓦的水能資源，其水電站超過250座。但是我國水電站分布并不均勻，其中有70%分布在西南部，9%在西北，東部占7%，中南占14%，而且大型水電站都分布在降水量大的云貴川三省，使水資源無法滿足大城市的需求，同時也給水能資源的管理帶來很多不便，導致在水能資源開發方面遇到很多技術和管理上的問題［1］。

2.無人值班運行模式的主要管理特點

（1）分層分布式管理

無人值班運行管理模式是由管理部門、監控區和操作隊伍組成的，管理部門負責下達命令，并對意外事故進行處理；監控區主要負責監控和遠程操作；操作隊伍主要負責完成管理部門命令的實際操作工作，并對監控器和其他機器設備進行安全檢查。無人值班運行管理模式的核心是監控中心，因為監控中心能夠對水電站進行嚴格監控，降低意外事故的發生率，有效減少人員的浪費，在管理過程中只需要安排專業的人員，對監控設備和其他機器設備進行安全檢查。其層次性表現在出現復雜事件時，先由上級管理部門下達命令，然后操控員進行檢查和操作，最后由監控中心進行實際的工作運行，但傳達命令的過程需要浪費很多時間。

（2）集中式運行管理模式

集中式運行管理是無人值班運行模式的主要特點，它可以將復雜多變的工作集中到急控站和巡視隊伍里，最大限度節省了水電站運行工作時間，加快了水電站的發展速度。因為巡視員的工作是直接對監控設備和其他機器設備進行檢查，中間無需管理部下達命令，另外集控站有有下命令和臨時變更的權利，這在很大程度上減少了信息傳遞的時間，最大限度提高了無人值班水電廠的管理效率，有效解決了分層分布式管理中的時間問題。但是就當前我國水電站的發展情況來看，這兩種管理方法單獨使用都無法解決水電站中的一些問題，所以還需要將兩種方法結合起來使用，即在集中運行管理模式下進行分層分布式管理，以此來提高無人值班的管理效率。

3.無人值班水電廠運行管理模式的應用

（1）在電網運行中的應用

電網運行是水電廠順利運行的前提，近年來，隨著水電廠的發展，無人值班運行管理模式在電網運行中已經得到廣泛運用，它主要用來控制電網運行的開啟和關閉。傳統電網運行中，機組的開啟比較繁多，并且各種運行都必須進行，這使電網操作員的需求量增加，增加了管理難度。使用無人值班運行管理模式，可以充分利用自動化機器和監控設備來完成對電網運行工作。例如，廣東某水電廠進行電網運行時使用無人值班運行管理模式，使該水電廠電網運行效率提高了，與此同時，其他使用無人值班運行管理的水電廠電網運行效率也得到了提高，如表1所示。

表1 廣東某水電廠與其他水電廠的電網運行比較

從表1看出，廣東某水電廠最先使用無人值班運行模式取得了效率上的提高，其機組運行速度在前一年的基礎增加了1236.30，發電成功率增加了0.09%，抽水成功率增加了0.44%，總啟動次數增加了792次，使該水電廠電網運行效率整體得到了提高，其他水電廠也得到了相應的提高。實踐證明，無人值班運行管理模式在水電廠中的使用不但沒有阻礙水電廠發展，還有利于提高水電廠運行效率。

（2）在新型運行人員培養中的應用

無人值班運行管理模式是利用計算機監控系統實現的，使用計算機對水電廠進行全程監控時，對操作員的要求很多，它不但增加了運行操作要求，還增加了職責要求，因為計算機監控不再需要運行人員進行儀表和光字牌的現場記錄，而是通過計算機監控系統對機組和其他水電廠設備進行全面監控，在監控中計算機可以提供真實的運行信息、接線圖、相關數據、監控內容和報警體系，這有利于運行人員了解全廠的運行情況［2］。運行人員可以通過這些信息和數據，分析和發現水電廠機器故障，并以此提出最為合理的措施，所以對運行人員的要求很高。為了將無人值班運行管理模式更好的運用到水電廠中，本文將以廣東某水電廠為例，對無人值班運行管理模式在新型運行人員培養中的應用進行分析。該水電廠近年來對新型運行人員進行了積極的培養，他們培養的過程如下：首先，進廠要求本科生，進廠后對他們進行水電廠設備和系統的集中介紹，使他們對各種設備和系統的原理、作用和特點有所了解，并讓他們熟悉設備位置；然后，安排他們跟著專業人員去實際現場實習，一般實習三個月，這三個月要求他們對設備具價格要詳細了解，并學會基礎的維修工藝；最后，安排他們到實際工作崗位上進行實際運行值班工作。

（3）在規劃管理和量化考核中的應用

運行人員少是無人值班運行管理模式的主要特點，決定運行管理中要特別注意運行人員的規劃管理和量化考核，因為運行人員的工作量都可能會增加。無人值班運行管理模式下運行人員不但數量少，還素質高，他們大多數能夠獨立完成工作，其監控和管理的工作量也增大了，這就需要水電廠制定相關運行人員工作規章制度和條例，以此來規范運行人員值班工作，同時以此來完善量化考核制度。例如，相關部門針對全控值班員和巡檢員制定的《運行人員規范化工作條例》，此外還針對非例行工作項目制定了《實時運行分部項目管理責任制》，使項目可以安排到每一個運行人員手里，一定程度上提高了運行人員的工作能力，使無人值班運行管理模式得到進一步應用。

（4）在建立多種激勵機制中的應用

激勵機制是每一個事業機構必須有的運行機制，它的存在有利于激發員工對工作的積極性和上進心，使工作者在競爭中實現工作價值，以廣東某水電廠激勵機制為例，分析無人值班運行管理模式在多種機制中的應用。該水電廠早在2005年就將無人值班運行管理模式應用到激勵機制中，該廠進行廠長、值長和全控值班長選拔時，進行了公開招聘，并設筆試、初次面試和最終面試的錄用程序，為水電廠每一位運行員營造公平晉升的機會和公平競爭的環境。無人值班運行管理模式應用原則是最大限度使用高能力的運行人員，這決定了無人值班運行管理模式在激勵機制中應用能夠有效提高各階層運行人員的素質，并推動了該水電廠激勵機制的多元化發展。

（5）在開發系統中的應用

當今水電廠運行管理中最不缺的是計算機系統管理，隨著無人值班運行管理模式的廣泛應用，使很多水電廠不得不加大對計算機管理系統的開發。例如，廣東某水電廠在無人值班運行管理模式下開發的XIMO計算機管理系統，該系統不但擁有一般計算機的功能，還有設備維修管理功能、設備故障管理功能、工票管理功能、操作票管理功能、物資采購功能和材料領用功能，隨該水電廠的快速發展，還開發了電子運行功能，實現電廠運行工作全自動化。

4.結語

總之，無人值班運行管理模式是我國水電廠發展的管理要求，它的應用適應了經濟發展，滿足了人們對水電能源的需求。

［1］張德智.現代水電廠運行管理模式研究［J］.廣東科技，2013，24：147-148.

［2］嚴世明，梅利軍，高小梅.現代水電廠運行管理模式的研究和探索［J］.科技創新與應用，2013，30：184.