淺談服務型黨組織開展黨務管理的改革與創新

劉佳

【摘要】隨著改革開放的不斷深化，我國企業也得以快速發展，企業的格局也得以不斷改善。新形勢下，服務型黨組織應不斷深化改革，進行黨務管理、團青管理以及企業文化建設。進而提高員工的思想政治水平，促進企業的可持續發展。

【關鍵詞】服務型黨組織；黨務管理；團青管理；改革與創新

服務型黨組織開展黨務管理工作的目的是為了確保企業能夠順利運行。黨務管理工作的順利展開首先要求進行黨組織的自身建設，并在進行黨務管理和團青管理過程中與企業文化有機融合起來，確保黨務管理工作能夠發揮實際作用。因此，新形勢下，企業應不斷加大黨務管理工作的改革與創新力度，發揮黨組織的服務和領導作用，進而提高企業的經濟效益。

1、我國企業黨務管理工作存在的問題

黨務管理工作的順利進行為企業的日常管理工作的順利運行奠定了堅實的基礎。但目前我國企業在進行黨務管理工作時仍存在一些問題，亟待改善。

1.1 企業對黨務管理工作的認識不到位。眾所周知，利潤是企業追求的根本目標。因此，在企業管理過程中，往往比較重視提高員工的工作效率和企業的經濟效益，而不注重員工的政治思想教育。因此，許多企業的黨務管理工作只是照本宣科，并不能做到從實際出發，無法發揮真正的作用。除此之外，隨著信息化技術的不斷發展，企業員工受到各類文化和價值觀的影響，工作積極性有所下降，只重視自身的工作內容，漠視職責范疇以外的工作技能和業務知識，無法將自身利益與企業整體效益連接起來，阻礙了企業的快速發展。

1.2 企業缺乏高素質的服務型黨組織。服務型黨組織的綜合素質水平決定了企業黨務管理和團青管理效果。目前我國多數企業的黨務管理工作人員均為企業的基層員工，其自身的綜合素質水平不高，年齡結構偏大。除此之外，企業的人才引進機制并不完善，導致無法進行科學的人力資源優化配置，導致企業的黨務管理人員不足。企業的激勵機制不完善，不科學，導致員工的工作積極性不高，在企業沒有歸屬感，使得企業發展受到阻礙。因此，黨務管理工作團隊的整體素質較低，無法滿足企業發展的需求，也無法跟上職工思想轉變的步伐，進而影響了企業黨務管理工作的質量和效率。

1.3 企業黨務管理的形式和內容有待革新。黨務管理工作相對其他工作而言較為枯燥乏味，許多黨務管理人員為了完成工作內容一般會選擇較為簡單傳統的形式。但隨著互聯網技術的快速發展，員工獲取信息的途徑更寬，難免會對這種枯燥的形式和陳舊的內容感到反感，積極性很難提高，黨務管理工作難以順利展開。

2、企業黨務管理的創新發展策略

2.1 堅持“以人為本”的黨務管理理念。在進行企業黨務管理創新發展過程中，首先應該堅持“以人為本”的黨務管理理念，這是創新發展的重要要求，同時也是實現黨務管理最佳效果的必要前提。隨著人員素質的不斷提高，傳統的壓迫式管理制度已經受到了員工的抵觸，矛盾沖突時有發生。針對這一問題，“以人為本”管理理念已經成為黨務管理創新發展的新思維。在今后的黨務管理過程中，管理者應該從員工的角度出發，在工作中和生活中處處關心員工，充分考慮員工的切實需求。這有這樣才能激發員工的主觀能動性，進而為企業創造更多的價值。

2.2 黨務管理工作與日常管理工作結合起來。企業的發展離不開員工的共同努力，而員工又是黨務管理的對象。為了提高黨務管理工作的質量，就應加大與員工的溝通交流程度。因此，在進行黨務管理工作時應與日常管理工作有機結合起來。在日常管理過程中加大對員工的思想教育，提升員工的企業責任感和集體榮譽感和凝聚力。

2.3 黨務管理工作應與企業文化建設結合起來。政治建設是企業黨務管理工作的重要組成部分，企業文化建設是企業軟實力的重要體現。企業文化是由企業價值觀、企業核心力量、企業信念和符號等共同組成的，是企業的靈魂所在。因此，加強企業文化建設同樣可以促進黨務管理工作的發展，是加強員工凝聚力的重要舉措。因此，應將黨務管理工作應與企業文化建設結合起來，用黨的思想來指導企業文化建設，用黨的精神來改善員工的精神面貌、工作態度和自身思想水平。

2.4 黨務管理工作應與人力資源管理結合起來。在黨務管理工作的具體實施過程中，應該立足于現實，采用科學的管理方法和先進的技術手段，才能從根本上提高管理的效果。科學的發展，帶來了各種新型的管理方法，為企業的黨務管理工作提供了更多的技術支持。黨務管理可以通過人力資源管理來提高其整體效果。比如，可以通過定期和不定期的培訓活動來提高員工的思想政治水平。只有這樣才能讓員工與企業共同進度，共同發展，以避免企業被高速發展的社會所淘汰。立足于企業人力資源管理的角度，企業只有加大對員工的培訓力度，使員工掌握最先進的技術、最前沿的動態，才能使得員工能夠為企業創造源源不斷的利潤，才能使企業保持鮮活的動力。

因此，在進行黨務管理時，應與人力資源管理的思想融合起來。在進行黨務管理干部的選拔時，應將綜合素質和員工責任感作為重要的評價指標，通過不斷完善晉升機制，來提高員工的工作積極性，提高員工的整體素質和思想水平，以便在管理過程中起到黨員干部的積極帶頭作用。

結束語

黨務管理對與企業的長足發展至關重要，改革創新則是確保企業可持續發展的重要舉措。作為企業重要的戰略資源，黨務管理的創新發展顯得尤為重要。黨務管理的根本目的就是最大限度的發揮員工自身的效能，為企業創造更多的價值。因此，企業應該充分認識到目前黨務管理中存在的不足之處，并進行不斷的創新，通過提高黨務管理意識，將黨務管理工作作為企業行政管理的中心。不斷提高黨務管理團隊的整體水平，保證黨務管理工作的質量。

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