北京創新愛尚家科技公司網絡招聘研究

1緒論

1.1研究背景、目的及意義

近些年來，互聯網上網人數與日俱增。在傳統的招聘模式下，受到規模化程度以及成本的限制，招聘的時間和效率都受到影響。網絡招聘對許多行業的發展起到關鍵性的作用。本文以北京創新愛尚家科技公司為研究對象，對該公司網絡招聘現狀的剖析，發現該公司在網絡招聘中存在的問題，針對其問題，查閱相關文獻和理論并結合自己已有的知識儲備，提出相應的解決對策，從而提高該公司的人員招聘效率以及人力資源配置優化程度，保證企業具備素質優良的人才隊伍，提高該公司的競爭力。

1.2研究思路

本文的研究思路：首先通過一系列的研究方法搜集、整理北京創新愛尚家科技公司網絡招聘現狀；其次對其現狀進行分析，整理并總結該公司在網絡招聘中存在的問題；最后針對發現的問題，提出相應對策。

1.3研究方法

本文的主要研究方法為問卷調查法和訪談法，通過發放調查問卷，并對收集到的資料和數據并進行匯總、整理。同時，對該公司負責人力資源招聘方面的相關人員進行面對面的溝通交流，最終總結出該公司的網絡招聘現狀。

2相關理論概述

2.1網絡招聘的概念

網絡招聘是指通過使用網絡技術，以虛擬的網站為平臺在一段時間內，就某些工作崗位，通過在招聘網站或公司網站向公眾發布招聘崗位的招聘信息，并及時對求職者的簡歷進行回收整理及篩選，以及包括后續的電子面試等環節的整個招聘流程的一種有效的招聘方法。

2.2招聘的方法

招聘的方法分為內部和外部招聘的方法。內部招聘就是企業從其內進行選拔、招聘。外部招聘則是當在企業內部不能找到適合相關職位的工作人員時，所采用的向其外部發布招聘信息進行招聘的招聘方式。

3北京創新愛尚家科技公司網絡招聘現狀

3.1北京創新愛尚家科技有限公司簡介

北京創新愛尚家科技有限公司是一家新成立的互聯網公司，員工總人數為80人，主要暢銷大眾喜愛的科技生活品。該公司是在網絡招聘方面發展較好，既有公司自己的招聘網站，又在專業的招聘網站上進行招聘。

3.2北京創新愛尚家科技公司網絡招聘的現狀

通過調查和研究發現，北京創新愛尚家科技公司的網絡招聘已經成為公司招聘的主要方式，但仍然存在一些問題。不論招聘方還是應聘者都存在著部分信息不真實的現象；招聘網站上總是存在著大量的信息，處理難度很大；網絡招聘的技術尚不完善，對于網絡招聘深層次服務的理解尚不到位；通過網絡進行求職的求職者多是大學生或是文化水平較高的人，網絡招聘對于很多不具備網絡條件的求職者來說，作用并不明顯。

4北京創新愛尚家科技公司網絡招聘存在的問題

4.1網絡招聘信息真實性低

無論是北京創新愛尚家科技公司自己的招聘網站還是專門的招聘網站，網絡招聘中的信息真實性低是一個普遍的難題，是網絡招聘發展中的一個瓶頸。在網絡招聘的過程中，應聘者和招聘企業雙方都存在著網絡招聘信息真實性低的問題。

4.2網絡招聘信息處理難度大

北京創新愛尚家科技公司在網站上發布招聘信息后，每天收到的求職簡歷數量多達幾千份，對于該公司的人力資源管理工作者而言，既要保證最終篩選出的求職簡歷的質量，又要保證速度和效率，工作難度大大增加。同時，網絡上充斥著大量的招聘信息，給求職者帶來煩惱，求職的成功率不高。

4.3技術和服務體系不完善

北京創新愛尚家科技公司出現過求職者以及該公司在網絡上輸入的信息被他人竊取、利用的現象，也存在著軟件版本不同等產生的亂碼等技術問題。公司網絡招聘的服務體系尚不完善，不熟悉完整的網絡招聘流程，對于人才市場的分析等許多方面的咨詢服務都非常有限。

4.4網絡招聘應用領域狹隘

通過網絡向公司進行求職的求職者多為文化水平較高的人，該公司通過網絡發布的工作崗位也很單一，所針對的求職對象的范圍很小，大多集中在具備一定的計算機水平的工作崗位。

5完善網絡招聘的對策

5.1建立規范的網絡招聘管理規章制度

北京創新愛尚家科技公司要加大網絡招聘管理力度，包括對網絡招聘整體流程的規范、對網絡招聘技術的要求、對網絡招聘服務體系的規范、對負責網絡招聘的工作人員工作內容、質量及應具備能力的要求，劃分清各個員工的工作任務、對網絡招聘應用領域的規范等。

5.2加大對網絡招聘的重視，采取收費服務的形式

北京創新愛尚家科技公司可以對網絡招聘采取收費服務的形式，公司所收取的費用，視求職者所需的服務而定。招聘網站根據其獲取的相關的企業和求職者的信息要付相應的費用。招聘網站也可以要求企業和求職者支付相應的信息費用。

5.3加強技術革新，完善網絡招聘流程和電子面試

公司要采用寬帶網技術，加大網絡基礎設施建設，推進技術服務的創新，建立深層次的網絡招聘服務體系。在網絡招聘中加入電子面試的成分，利用人力資源網站開辟聊天室，通過視頻面試，更深入的了解求職者的語言表達能力，外在形象等，來更進一步的了解求職者。

5.4細分市場，拓寬網絡招聘領域

該公司在網絡招聘的中，要根據不同的求職者群體，發布不同的招聘信息。同時要拓寬網絡招聘領域，在網絡招聘的中，根據公司的實際情況和職位空缺，發布招聘崗位的招聘信息，擴大網絡招聘對象，增大相關求職者求職的成功率。

6結論

通過對北京創新愛尚家科技公司在網絡招聘中存在的問題的剖析，并結合自己在該公司實習的經歷，以及查閱相關的文獻資料，得出以下結論：第一，該公司雖然是一家新成立的公司，但就其發展歷程來看，公司有很好的發展前景。第二，隨著網絡招聘的發展，網絡招聘已經成為該公司主要的招聘渠道，但該公司在網絡招聘中還存在很多問題。第三，該公司在網絡招聘中存在的問題影響該公司招聘人才的質量和效率，針對這些問題，本人給出了相應的解決方法，希望能夠促進該公司網絡招聘的發展。由于本人的知識和能力有限，所論述內容存在局限性，懇請專家和讀者批評指正，我會努力的積累更多的理論知識，提高能力。

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作者簡介：

賈海麗（1993—），女，漢，河北承德，本科，中國地質大學長城學院任職，研究方向：人力資源網絡招聘。