我國企業會計制度問題探究

李倩

摘要：近年來，隨著我國經濟迅速發展，中小企業發展速度十分強勁，已經分布在我國經濟的各個行業，是我國經濟發展的重要力量。尤其在促進經濟增長、社會就業、科技創新、穩定社會等方面具有不可替代的作用。本文在閱讀大量文獻資料和成功經驗的前提下，分析了目前我國中小企業會計制度存在的問題，提出完善我國中小企業會計制度，對今后的研究具有一定的指導性意義。

關鍵詞：企業；會計制度；問題；措施

我國有大量的各種規模的企業，他們給我們的國家創造了大量的稅收做了巨大的貢獻，為我國提供了大量的就業機會，為經濟發展貢獻了一份力量。同時在各種企業的發展中，為了創造更高的價值，它們在科研方面做出了積極的貢獻，是我國經濟社會的重要組成部分，推動了我國市場經濟的不斷發展，具有重要的地位。目前，國內大量的小企業紛紛涌現，小企業的發展也在一定程度上了對我國國民經濟的發展起到了推動作用。不過，我國小企業的發展也出現了一系列的問題。本文就企業會計制度中存在的各種問題、造成的后果和解決問題的對策進行一下敘述。

1我國企業會計制度中存在的問題

1.1 會計制度體系不完善

目前我國很多中小企業的會計制度不健全，盡管國家會計主管部門先后頒布了《企業會計制度》、《金融企業會計制度》，用于中小企業的會計核算和會計管理工作，但由于中小企業主對會計制度不夠重視，導致這一工作制度不完善，有待提高。我國的會計職業道德準則的實施還存在著一定的問題，沒有形成制度、管理和監督三位一體的制度。很多企業內部會計制度的建設起步階段遺留下不少的問題 ， 以至于會計制度基礎薄弱 ， 沒有相關制度可以參考執行或者說有制度但不執行的現象很嚴重。小企業往往投入較少的人力、物力和財力企業會計機制的建設中去，內部控制制度往往還不健全，在會計的交易過程中常常發生不按規定程序工作的現象，也很難保證完整、連續、真實、可靠的會計信息記錄。

1.2會計核算的主體不明確

會計制度對于會計核算方面作出了明確的規定，規定指出會計核算所反映出的小企業財務活動以及具體的經營成果必須是根據實際發生過的交易所得出的真實無誤的數據。需要將交易的經濟實質來作為核算的主要對象。小企業的生產規模較小，生產產品比較單一，又因為小企業的經營特點和管理特點，往往存在著會計核算主體不清，企業與法人財產界限不清的現象，這嚴重影響了企業的長遠發展。

1.3會計人員工作基礎薄弱

當前，有不少小企業會計機構設置不規范，甚至個別企業不設置會計機構。即使是設置會計機構，會計人員分工也不明確，甚至是兼職，會計、辦稅人員的業務素質也相對較低，滿足不了管理的要求，缺乏完善的內部牽制機制。另外財務管理制度也不夠規范，沒有一套完整的管理體系，財務核算不真實，掩蓋了企業的正常經濟活動，從而加大了對中小企業稅收管理的難度。有一些企業領導甚至直接任用親屬來進行管理，這些人員都普遍沒有接受過相關的會計職業培訓和學習，在真正進行會計工作時，通常都是按照自身的意愿來進行，這就嚴重違背了會計制度的規范，最終將促使小企業的內部經營一片混亂。

2解決企業會計制度實施中問題的對策

2.1完善會計制度

小企業需要結合自身的實際情況，針對會計業務建設出一個由專門的會計人員主管的會計機構。同時，小企業建立一個完善的會計機構之后還需對機構內部會計的行為進行約束，做到保障其運營的前提下，充分發揮出會計制度的應有作用。由于完善中小企業的會計制度涉及到很多方面的內容，必須做好中小企業會計制度基礎工作，來不斷完善中小企業的會計制度。

目前我國對這方面的懲罰力度比較輕，導致很多企業的違法違規行為越來越多，針對會計工作中出現的違法違規行為應該嚴懲不貸，不能姑息縱容，可以提升會計人員的會計失信成本，這樣能夠有效的規避很多違法違規行為，進一步完善企業的會計制度。設計會計制度時應允分考慮目前會計制度與未來會計制度的銜接，增強制度的靈活性和相對穩定性。將來可對簡單體系稍作修改就上升為復雜體系，而不必重新設計一套全新的企業會計制度，避免制度的頻繁波動。

2.2提高管理水平

加強會計核算過程中的規范化管理，是小企業在新會計準則下的必然選擇，是提高小企業的會計工作效率的重要途徑。企業要規范好崗位設置，在會計工作相關的各個崗位中，遵循不相容的職位要相互分離的制度，在出納、稽核、會計記錄、賬簿保管等各個崗位中嚴格按照程序做事，堅決杜絕不良風氣的發生。會計核算宜采用集中核算的方式，即由會計機構統一

辦理；錢賬分管、出納不得兼任往來賬戶的核算工作；業務較少的企業一般可設會計主管兼總賬會計、明細賬會計兼稽核、出納三個崗位。只有會計機構設置合理了，才能從根本上解決《小企業會計制度》的實施問題，才能提供《小企業會計制度》實施的良好運行機制。

規范中小企業財務核算水平，使中小企業核算制度化，規范化。中小企業要突破生存發展的瓶頸，在企業管理中要完善內控管理、加強財務核算。其次，要提高企業會計核算能力。一方面，提高會計人員的業務素質和核算水平。

2.3加強對財務人員的業務素質培訓

企業要提高企業在市場競爭中的地位，要加強企業內部控制，實施好企業會計制度，最主要的是提高會計人員的綜合素質。人才是其發展的根本，必須加強對企業內部會計人員的技能培訓工作，促使會計人員能夠具有專業的知識素質了來進行會計工作。同時企業在招聘專業會計人員的同時，需要設定一個硬性的標準，這樣才能強化在職人員的現有能力，從而提高工作人員的整體素質?，F在很多小企業會計從業人員都是工作時間不長的年輕人，缺乏會計方面系統培訓和職業操守培訓，安排財務人員定期的參與培訓有利于企業的長久發展。

3結語

隨著我國經濟的發展，中小企業的發展壯大，對國家經濟的貢獻越來越大，已經成為我國企業的重要一環，已經引起國家的高度重視。會計制度作為中小企業的核心，對企業的發展十分重要，盡管目前我國會計行業發展勢頭較好，速度較快，但是隨著市場競爭的加劇，各

個中小企業要想在市場上立足，必須重視企業的會計制度建設.我國要想真正的建立好一個適應于各個中小型企業會計制度建設的會計制度體系，就需要充分了解我國現階段企業會計規范及會計處理的具體狀況，盡快的制定和完善會計準則和制度，做好對帳薄的管理工作、強化會計人員的技能培養，提高其專業素質這幾點，這樣才能切實有效的解決小企業會計制度問題，從而促進小企業的可持續發展。我國的企業會計制度只有在不斷的反思糾正和認真執行中才能不斷的得到發展，也才能為經濟的發展增添力量。

參考文獻：

[1]袁林森 . 會計制度與會計準則研究 [ J ] . 北方經濟.2 0 1 2 （ 1 0 ）

[2]趙琳 . 當前中小企業會計制度存在的問題及對策 [J]. 山東社會科學 ， 2011（5）

[3]張曉楠，王國芬. 小企業會計準則實施的會計處理差異研究[J]. 價值工程. 2014（26） .