當好職工合法權益的“守護神”

流沙

金沙江從麗江市永勝縣境內奔騰而過，豐沛的水資源灌溉了數不清的良田，但充足的糧食并沒改變貧窮落后的局面。

因此，靠山吃山，靠水吃水成了永勝縣的一道考題。

在這樣的戰略布局下，魯地拉水電站應運而生。

魯地拉水電站是國家“西電東送”戰略電源點和云南省“十二五”重大建設項目之一。總裝機容量216萬千瓦，平均年發電量99.57億千瓦時，同時兼有水土保持、航運和旅游等綜合利用功能。

然而，有利必有弊，在魯地拉水電站發展的過程中，對庫區附近的產業也造成了一定的影響。

幾年前，永勝縣年種植甘蔗面積達到1.5萬余畝，這為永勝縣桃園糖業有限公司提供了充足的原料。

永勝縣絕大部分甘蔗地處于魯地拉水電站淹沒線以下，電站建成后，大部分甘蔗地被淹沒，甘蔗面積由原來的1.5萬畝減至1990畝，原材料的減少，現有的甘蔗產量不足糖業公司生產需求的10%，導致永勝縣桃園糖業公司不能正常開榨。

當原材料面臨短缺時，永勝桃園糖業公司面臨設備利用率低，生產成本高居不下的窘境。

從去年5月起，永勝桃園糖業公司宣布暫時停產，在停產期間，糖業公司每個月發給職工部分生活補助。

分流之爭

企業停產了，但公司141名職工未來的出路怎么辦？

作為鳳慶糖業集團公司的下屬企業，永勝桃園糖業公司把面臨的困境上報給集團公司。

通過鳳慶糖業集團公司考慮，認為桃園糖業公司涉及職工較多，只能通過分流上崗的方式解決職工的安置問題。

鳳慶糖業集團公司在景東、永德、新平等地都有分公司，每個公司吸納一部分員工，就可以化解桃園糖業公司的問題。

集團公司的方案出來之后，卻沒有得到順利實施。

去年12月份，在停產半年之后，桃園糖業公司把職工召集到一起，希望職工能服從鳳慶糖業集團的安排，分流到景東、永德、新平等地上班，同時公司特別規定：不愿意分流的員工按照自動解除勞動合同處理。

這條規定意味著職工如果不服從分流決定，離職的職工將得不到經濟補償。顯然，這樣的“霸王條款”在多名職工中引發了爭議。

“我們都有十幾年的工齡，公司一條規定就把責任推脫了。”謝道志聽到這條規定時一下子懵了。

謝道志是桃園糖業公司的一名職工，他從2004年就進入糖廠，在糖廠12年的時間里，他一直兢兢業業地堅守在自己的崗位上。

謝道志認為，他們和桃園糖廠簽訂勞動合同時就明確工作地點是永勝縣，雖然合同中注明因生產需要，甲乙雙方協調一致，糖業公司可以變更職工崗位及工作地點。

但現在因為公司生產經營發生重大變化，責任不在職工，因此，謝道志認為，不愿意分流的職工應該按照工作年限給予補償。

謝道志說：“我們為糖廠的發展作出了應有貢獻，但合法權益卻未能得到保障，我們希望能得到合理的賠償。”

實際上，謝道志的想法和糖廠的一部分職工意見相符合，他們當中的大部分職工都是上有老、下有小，突然分流到數百公里外的地方上班，情感上無法接受。

公司要求職工依照公司的規定執行，職工要求公司按照勞動合同法進行補償。

就在雙方僵持不下的時候，桃園糖業公司工會委員鄒素瓊想到一個辦法，到永勝縣總工會尋求幫助。

鄒素瓊和永勝縣總工會之間的聯系一直比較緊密，在去桃園糖業公司停產時，很多職工只能領取生活費，導致家庭比較困難，因此，鄒素瓊就代表糖廠職工向縣總工會尋求幫助。

在鄒素瓊的幫助下，桃園糖業公司的困難職工得到縣總工會的救助。

依法辦事

在鄒素瓊的提醒下，桃園糖業公司的職工寫下了一份申請書，并附上公司人員的簽名。

陳爽是永勝縣總工會原常務副主席，他接到桃園糖業公司職工的申請后，立即啟動維權幫扶機制。

通過工會的介入，桃園糖業公司收回了不愿意分流的員工按照自動解除勞動合同處理的這條規定。

同時承諾對不愿意分流的職工實施經濟補償。

在永勝縣總工會的努力下，桃園糖業有74名職工和公司解除勞動合同，55名職工同意分流安置，剩下的職工留守桃園糖業公司。

對于解除勞動合同的職工，公司按照勞動合同法的規定對他們給予補償。

拿到經濟補償款之后，謝道志開心地笑了。

劉偉和謝道志一樣，他也選擇了解除勞動合同，他認為，自己年紀快50了，離家那么遠，妻子不能陪，孩子不能教育，掙再多的錢也沒意義，這也是他不同意分流的原因。

“我就希望在離家近一點的地方上班，能照顧到家里，工資少一點都無所謂，對于我來說，這就是一種幸福。”劉偉說，桃園糖業公司的規定明顯對職工利益是一種傷害。

“對于侵害職工合法權益的案例，我們是發現一起就解決一起。”陳爽說，發生在桃園糖業公司的這起事件中，公司的規定是違反合同法的，公司生產經營發生變化，職工需要分流很正常，但不能拿分流的借口侵犯職工的利益。

在陳爽的心里，他容不下對職工合法權益的侵害行為。

他辦事實在，凡事都要弄個清楚才能心安。

在采訪桃園糖廠的案例中，有幾個數據記得不太清楚，他不停地打電話落實，并用一張紙認真記錄下來。

職工群眾的貼心人

工會的作用是讓職工感受到溫暖，職工把工會當作自己的家，工會就不能讓職工受委屈。

在永勝縣總工會，時時為員工著想，處處為員工考慮，這樣的例子屢見不鮮。

凡是涉及到職工利益的事情，永勝縣總工會總是特別關注。

在桃園糖廠停產期間，鄒素瓊在上報縣總工會的申請中，就請求縣總工會對困難職工進行幫扶。

一名留守糖廠的員工說，從水電站開發到糖廠被迫停產前，他的工資從每月1100元漲到了2500元，這在當地已是很不錯的收入。

當桃園糖業公司停產之后，他和其他幾名留守員工，每月只能領到幾百元的生活費，一家人的生活從谷峰掉到了谷底。

這個情況報到永勝縣總工會后，陳爽讓鄒素瓊進行統計，每個部門有多少困難職工？困難原因是什么？在統計結果出來后，永勝縣總工會盡量對這些困難職工進行幫扶。

正因為永勝縣總工會把職工的利益放在首位，所以職工有事都愿意往工會跑。

陳爽認為，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會應該為廣大職工特別是經濟困難職工和農民工提供一些便利和幫助，使他們能夠通過法律途徑來維權，保護他們的合法權益不受侵犯。