“產(chǎn)假式缺編”突顯“用人”難題

全面二孩政策推行后，女性從業(yè)者占比較高的單位，尤其是幼兒園、中小學、醫(yī)療護理等，均面臨著女性扎堆生育的高峰。各地為保障女性生育權，紛紛延長產(chǎn)假時間，不少單位“產(chǎn)假式缺編”的情況愈加突出。一方面是保障女性合法生育權，另一方面是維護單位正常的工作秩序，兩者矛盾如何化解？（8月5日《人民日報》）

點評：教師、醫(yī)療護理等行業(yè)，一旦出現(xiàn)扎堆生育，極容易帶來生育休假，工作誰來替補等一系列的問題。

職工休產(chǎn)假，一般來說是半年的時間，說長也不長說短也不短，單位可以把工作量分解給其他同事，作為一種解決方式，但這種方式主要用在休產(chǎn)假人數(shù)少的情況；對于扎堆生育，扎堆休產(chǎn)假，就不適用。

在“扎堆生育”的現(xiàn)實語境下，要維護女職工的生育權，也要保障單位的正常工作運轉，社會和單位要拿出有效的解決方案來，共同解決“產(chǎn)假式缺編”帶來的用人難題。