綜合工時(shí)制能否說改就改？

王維硯

綜合工時(shí)制是啥？

以“周、月、季、年”為計(jì)算周期，在不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下，靈活分配工作時(shí)長(zhǎng)，每天不得超過11小時(shí)。

綜合工時(shí)制適用哪些行業(yè)？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：綜合工時(shí)主要適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，以及地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。

綜合工時(shí)制如何申請(qǐng)？

企業(yè)如需實(shí)行綜合工時(shí)制，須報(bào)企業(yè)工商登記地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批。同時(shí)，獲批實(shí)施企業(yè)應(yīng)將批準(zhǔn)決定公示，明確實(shí)行的工種及人員，并在勞動(dòng)合同中予以明確。

7月起，南昌、成都、深圳、哈爾濱等地的沃爾瑪擬全員推行綜合工時(shí)制，代替此前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并伴隨薪酬結(jié)構(gòu)與計(jì)算方式的調(diào)整。此舉引起部分員工不滿。

“綜合工時(shí)”之爭(zhēng)，到底焦點(diǎn)何在？綜合工時(shí)制度下員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益是否受到損害？ 沃爾瑪中國區(qū)負(fù)責(zé)人稱，新工時(shí)制不會(huì)影響收入，這一管理模式更加符合零售行業(yè)時(shí)緊時(shí)松的工作節(jié)奏。而一線員工的擔(dān)心則是，新工時(shí)制會(huì)影響明年的工資普調(diào)，降低工資收入，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，影響正常的休息休假權(quán)利。

專業(yè)人士指出，在我國，綜合工時(shí)制的適用受嚴(yán)格的前提條件和審批程序限制。引入綜合工時(shí)要經(jīng)過內(nèi)部民主程序，外部行政審批程序以及勞動(dòng)合同的協(xié)商變更程序，缺一不可。……