防止干部“帶病提拔”,是干部選拔任用工作的重中之重。近日,中共中央辦公廳印發的《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(以下簡稱《意見》),在《干部任用條例》基礎上,總結黨的十八大以來干部選拔任用工作的經驗,就切實防止干部“帶病提拔”作出了具體規定?!兑庖姟肪哂腥齻€突出亮點:一是明確和落實干部選拔責任。對各級黨組織而言,選好用好干部是其最重要的職責,重要性怎么強調都不過分?!兑庖姟穲猿职沿熑瓮υ谇懊?,規定各級黨委(黨組)對選人用人負主體責任,黨委(黨組)書記是第一責任人,組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。《意見》還明確提出建立健全干部“帶病提拔”問責機制,要求加強經常性監督檢查,實行選人用人全程監督;對干部“帶病提拔”問題實行倒查,甄別相關責任人的責任。這些規定,一定會使相關領導干部真正意識到自己的責任,從而努力履行好這一責任。二是強調日常了解和分析研判。一個干部有沒有“病”,平時就得觀察和研判,僅靠選拔考察時了解是遠遠不夠的。三是加大審查把關力度。分析“帶病提拔”的案例,干部選拔任用的主要環節審查把關不嚴是重要原因?!兑庖姟返闹贫ê皖C布,是用科學機制把好干部選出來用起來的重要舉措。這一文件的貫徹落實,不僅對提高選人用人質量有重要意義,對于加強干部隊伍的日常管理和監督也將產生積極影響。
(來源:《光明日報》2016年8月31日)endprint