謝春濤：用科學機制防止干部“帶病提拔”

防止干部“帶病提拔”，是干部選拔任用工作的重中之重。近日，中共中央辦公廳印發的《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），在《干部任用條例》基礎上，總結黨的十八大以來干部選拔任用工作的經驗，就切實防止干部“帶病提拔”作出了具體規定?！兑庖姟肪哂腥齻€突出亮點：一是明確和落實干部選拔責任。對各級黨組織而言，選好用好干部是其最重要的職責，重要性怎么強調都不過分?！兑庖姟穲猿职沿熑瓮υ谇懊?，規定各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織人事部門和紀檢監察機關分別承擔直接責任和監督責任。《意見》還明確提出建立健全干部“帶病提拔”問責機制，要求加強經常性監督檢查，實行選人用人全程監督；對干部“帶病提拔”問題實行倒查，甄別相關責任人的責任。這些規定，一定會使相關領導干部真正意識到自己的責任，從而努力履行好這一責任。二是強調日常了解和分析研判。一個干部有沒有“病”，平時就得觀察和研判，僅靠選拔考察時了解是遠遠不夠的。三是加大審查把關力度。分析“帶病提拔”的案例，干部選拔任用的主要環節審查把關不嚴是重要原因?！兑庖姟返闹贫ê皖C布，是用科學機制把好干部選出來用起來的重要舉措。這一文件的貫徹落實，不僅對提高選人用人質量有重要意義，對于加強干部隊伍的日常管理和監督也將產生積極影響。

（來源：《光明日報》2016年8月31日）endprint