吳淡如
她自認為是辦公室里的一盞燈塔,熱心指引新來的同事,對于任何新面孔都一視同仁,主動地告訴他們:公司有什么樣的獎勵措施,新人上路又會遇上什么樣的關卡,誰是口蜜腹劍,誰是難搞大王。她在公司待十五年了,算是元老級員工,喜歡扮演“智者”的角色,不吝給別人建議。
意外發現自己人緣不好,對她來說真是一大打擊。有天她在洗手間里,聽見兩位新進女同事在聊天:
“那個李大姐好煩噢,剛剛跑過來問我,有沒有什么新的想法,我告訴她我的構想,她卻馬上說我不會成功。她好像很怕人家出頭。”
“我也不喜歡她,她是公司的管家婆。雖然她早來很久,但等級跟我們差不多,卻像個上級指導員一樣,東叮嚀、西叮嚀,好像在監視我。”
她偷聽到這段談話,傷心欲絕。心想:這些新人不知好歹,不聽老人言,總有一天吃虧在眼前。
私生活中,她也一樣扮演燈塔的角色。有一陣子,她的弟弟懷疑弟媳有外遇,兩人鬧離婚。她比弟弟還激動,召開家族會議,痛斥弟媳不守婦道,厲聲命令弟弟不要再容忍下去:“她家事都做不好、孩子也顧不好,現在又跟別人好,我們家不要這種女人。”
弟弟并沒感激她。“他竟然表示愿意等她回來,真是沒用!”
她過度積極表態,竟使得弟弟對她翻臉成仇。她是好心人,卻因跨越自己的權限,變成了很多人眼中“多管閑事”的女人。
多管閑事者,都有“領航員”性格,只是常用錯地方。
用對地方,才不會吃力不討好。
有“領航員”性格的人,應該可以從美國電信業巨子賽登柏格的故事中得到啟示。賽登柏格原本沒有大志向,只是紐約某大樓的清潔工,他的主管是負責管理大樓的比爾。比爾看他平時工作賣力、有空閑時也都在默默看書,看似對他很有好感,但過了八個月,才對他說:“紐約電信公司會補助全職員工進大學念書,你可以試試看。”賽登柏格聽了他的話到電信公司應征,得到半工半讀的機會,此生都在電信業發熱發光。
他曾問比爾,為何當初要等八個月才告訴他這個消息。比爾說:“我要先觀察你值不值得知道此事。”
聰明的領航員,得先判斷別人希不希望被領航,以及值不值得被領航,否則,只不過是沒事忙。認為自己好心沒好報的人,都是在這個小關卡欠思量。
(摘自“搜狐讀書” 圖/王燦)