找準時機管閑事

吳淡如

她自認為是辦公室里的一盞燈塔，熱心指引新來的同事，對于任何新面孔都一視同仁，主動地告訴他們：公司有什么樣的獎勵措施，新人上路又會遇上什么樣的關卡，誰是口蜜腹劍，誰是難搞大王。她在公司待十五年了，算是元老級員工，喜歡扮演“智者”的角色，不吝給別人建議。

意外發現自己人緣不好，對她來說真是一大打擊。有天她在洗手間里，聽見兩位新進女同事在聊天：

“那個李大姐好煩噢，剛剛跑過來問我，有沒有什么新的想法，我告訴她我的構想，她卻馬上說我不會成功。她好像很怕人家出頭。”

“我也不喜歡她，她是公司的管家婆。雖然她早來很久，但等級跟我們差不多，卻像個上級指導員一樣，東叮嚀、西叮嚀，好像在監視我。”

她偷聽到這段談話，傷心欲絕。心想：這些新人不知好歹，不聽老人言，總有一天吃虧在眼前。

私生活中，她也一樣扮演燈塔的角色。有一陣子，她的弟弟懷疑弟媳有外遇，兩人鬧離婚。她比弟弟還激動，召開家族會議，痛斥弟媳不守婦道，厲聲命令弟弟不要再容忍下去：“她家事都做不好、孩子也顧不好，現在又跟別人好，我們家不要這種女人。”

弟弟并沒感激她。“他竟然表示愿意等她回來，真是沒用！”

她過度積極表態，竟使得弟弟對她翻臉成仇。她是好心人，卻因跨越自己的權限，變成了很多人眼中“多管閑事”的女人。

多管閑事者，都有“領航員”性格，只是常用錯地方。

用對地方，才不會吃力不討好。

有“領航員”性格的人，應該可以從美國電信業巨子賽登柏格的故事中得到啟示。賽登柏格原本沒有大志向，只是紐約某大樓的清潔工，他的主管是負責管理大樓的比爾。比爾看他平時工作賣力、有空閑時也都在默默看書，看似對他很有好感，但過了八個月，才對他說：“紐約電信公司會補助全職員工進大學念書，你可以試試看。”賽登柏格聽了他的話到電信公司應征，得到半工半讀的機會，此生都在電信業發熱發光。

他曾問比爾，為何當初要等八個月才告訴他這個消息。比爾說：“我要先觀察你值不值得知道此事。”

聰明的領航員，得先判斷別人希不希望被領航，以及值不值得被領航，否則，只不過是沒事忙。認為自己好心沒好報的人，都是在這個小關卡欠思量。

（摘自“搜狐讀書” 圖/王燦）