秉承優(yōu)良傳統心系職工群眾
——燕山石化集團深入基層開展“情暖萬家行”活動

秉承優(yōu)良傳統心系職工群眾
——燕山石化集團深入基層開展“情暖萬家行”活動

為進一步關愛職工，凝心聚力，更好地引領職工保持“兩種精神”、強化“兩種意識”，實現“本質安全、環(huán)境友好、持續(xù)贏利”的目標。2016年，燕山石化集團黨委決定對全體在職員工開展以“秉承優(yōu)良傳統，心系職工群眾”為主題的情暖萬家行活動。

職工遇到搬新家、過生日、生病住院、心理情緒不穩(wěn)定以及家中遇到困難的時候，單位領導能在第一時間聯系職工，到職工家里傾聽一線職工的心聲，為職工解決實際問題，起到了暖人心、促和諧的效果。通過跟領導聊聊工作，把工作中的不愉快進行訴說，領導傾聽過后，根據當前的形勢給職工做好分析，并對職工提出的問題逐條做好解釋和答復，安慰職工在工作時調整好心態(tài)，把工作當成一件快樂的事。職工聽了領導的開導心情非常愉悅，解開了工作中的疙瘩，職工倍感親切，像見到久違的老朋友。通過和領導溝通，職工覺得平時各方面的壓力也得到了較大的緩解，幸福指數有了明顯的提升。

通過走訪慰問，公司各級領導走進職工的家庭，與職工面對面、心貼心的溝通交流，不僅有利于各單位全面深入掌握干部職工具體的生活狀況、工作狀況和思想動態(tài)，為今后更有針對性地開展基層職工工作，切實維護職工權益，有效化解矛盾提供了幫助。而且引導職工健康快樂工作，讓職工們做到張弛有度，勞逸結合。還進一步拉近了職工家屬與單位的距離，加深了職工與單位之間的感情，增強了職工對集體的認同感和團隊的凝聚力。

截止到6月底，各單位走訪慰問期間，共收集職工提出的各類問題、意見和建議共計298項，其中，由各單位自行負責協調解決的問題284項，需公司相關部門協調解決的問題14項，內容涉及基層管理、工作壓力、考核完善、思想情緒波動及對生產優(yōu)化提出建議等方面。參與走訪的各單位領導通過形勢宣講、溝通交流等方式，對職工提出的涉及政策理解、未來發(fā)展方向和管理方面等職工關心的問題和合理的訴求，能當場解決的，當場進行解決；對于職工提到的涉及生產優(yōu)化等方面的建議，也進行了記錄和收集，經單位職能部門論證后，確實可行的好建議，將擇機安排進行實施；對于按規(guī)定不應解決的，耐心做好思想疏導和說服教育工作。

“情暖萬家行”活動開展以來，廣大職工反響很強烈，公司各級領導及車間部室的負責人如此近距離的與職工面對面的溝通與交流，實地到職工家中走訪慰問的方式得到了廣大職工的一致認可，同時，此項活動不是走走形式、完成任務，而是切實在走訪過程中收集、聽取、解決職工反映的實際問題。各單位通過走訪慰問，與職工零距離、面對面的溝通，理順了職工情緒，進而推動各項工作的持續(xù)發(fā)展。

■短訊

燕山石化兩項QC成果獲北京市一等獎

近日，由北京質量協會、市總工會等單位主辦的北京市第六十八次QC小組成果發(fā)表會上，燕山石化“提高溴化丁基橡膠溴含量合格率”“降低裂解氣壓縮機低壓缸軸振動”獲得一等獎。據悉，來自北京市各行業(yè)近200個QC小組在會上發(fā)布成果。燕山石化還有一項成果“降低丁基橡膠生產中氯甲烷的損耗”獲得北京市三等獎。

燕山石化公司鐵路運輸部自主開發(fā)在線考試系統

為了使全體黨員進一步學好《黨章》、履行好《黨章》，鐵路運輸部根據公司“兩學一做”的總體要求，充分利用網絡平臺優(yōu)勢，自主開發(fā)了鐵路運輸部在線考試系統，并編發(fā)了“兩學一做”學習題庫。目前，題庫已通過測試，正式在全體黨員中應用。鐵路運輸部每一名黨員均可以在班組或本單位其他工作場所，依靠網絡平臺隨時登錄該系統，自主進行學習，并可隨機抽取考題，完成考試。為將學習教育推向深入，鐵路運輸部已將在線學習和考試列入“兩學一做”年度工作計劃。

考試系統的開發(fā)，極大地提升了學習的靈活性，激發(fā)了全體黨員的學習熱情。同時，考試系統的應用，進一步加強了對“兩學一做”學習內容和學習要求的引導和規(guī)劃，使黨員在自主學習的基礎上，加強了自我檢驗，有效提升了學習效果，營造了良好的學習氛圍。

特約欄目主持 楊春亮