工會走心“家”風入心
——佳訊飛鴻公司工會開展“七個家”建設

□王遠霞　柳石寶

工會走心“家”風入心
——佳訊飛鴻公司工會開展“七個家”建設

□王遠霞柳石寶

成立于2002年12月的北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司工會，14年來通過“七個家”建設找到職工需求的觸點，讓“既有意義，也有意思”的工會形態和形式走近職工。佳訊飛鴻公司工會于2008年被中華全國總工會及中華全國工商業聯合會授予“全國‘雙愛雙評’先進企業”、于2013年被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”，工會主席柳石寶于2015年被中華全國總工會授予“全國優秀工會工作者”。

多年來，佳訊飛鴻公司工會為推動職工民主管理搭建了有效平臺，從獻計獻策到公司總裁與員工面對面交流，再到集體大討論。尤其是以工會財務民主公示，收好、管好、用好工會經費，為工會聯系好職工、服務好職工和凝聚好職工提供必不可少的基礎。

2014年，公司工會在近千平方米的室內籃球場組織開展了為期一天的大討論，就員工持股、增加午餐費、增加拓展培訓、增加節日補助以及改善企業生產經營、開展技術創新、提高產品質量、完善工作流程等方面進行了民主交流，并明確了具體的工作目標和詳細措施，達到“職工歡迎，企業滿意”的效果。

2016年2月29日，公司一名員工在南京出差時，突發呼吸心跳驟停猝死。得知此事后，工會主席代表公司領導第一時間趕赴南京向員工家屬表達了慰問。面對逝者家屬貼心安撫、溫馨聊天，輕輕地為死者清洗整理、更衣，并按照家屬要求將逝者從南京護送到北京昌平殯儀館火化處理。5天時間里，工會全力配合家屬提供了必要幫助，讓員工家屬感受到來自集體的溫暖，幫助他們盡快走出悲傷的陰影。

2003年4月，為保障非典時期員工正常工作和隨時能補充用餐，工會設立了臨時小賣部。非典結束后，小賣部已經成為員工解決加班臨時用餐的好幫手，延續至今。公司近400名員工在小賣部自行消費、自行付款、自行找零，如果沒帶足現金，還可以記賬或者微信付費。受自助小賣部的良好影響，公司職工書屋于2013年也開始實行自助借閱圖書。員工自助借書或還書，工會委員每季度檢查一次借閱情況。這種無人值守的自助形式，在給員工提供了方便的同時，也培養了員工的“誠信自覺”，受到了員工的一致好評，成為企業健康、平穩發展的“壓艙石”和“穩定器”。

■短訊

完美世界黨委與工會共同開展“西柏坡紅色之旅”學習活動

7月1日，完美世界（北京）軟件科技發展有限公司黨委與工會聯合會組織部分黨員及工會委員共25人前往革命圣地西柏坡參觀學習。

這次紅色之旅根據企業文化背景及員工特點，借助手機APP《史上最好玩黨員準則測試》進行重溫入黨誓詞、學習黨史，并在線測試學習成果，創意性地開展了“兩學一做”教育活動。整個過程以圖片形式發布在公司全體黨員微信群、工會委員微信群，激發了更多的職工積極了解、參與，擴大了活動的正面影響力。

海淀園工會為400余名職工開展法律培訓

6月23日下午，海淀園工會第二季度法律培訓講座在海淀區鑫泰大廈一層會議大廳成功舉辦。來自園區310家企業的405名企業工會勞資委員和企業HR負責人參加了培訓。

講座邀請了北京市總工會委員、常委，海淀區勞動爭議調解中心律師及海淀園工會工委常年法律顧問于德華就規章制度制定的民主程序及公示方法、勞動合同變更方法與用工自主權的激活等進行了系統講解。最后“案例提問式”的現場交流既分析了試用期、調崗、工傷等疑難問題中可能出現的風險，也提出了針對性的解決思路和途徑。

特約欄目主持 周建平