工會(huì)走心“家”風(fēng)入心
——佳訊飛鴻公司工會(huì)開展“七個(gè)家”建設(shè)

□王遠(yuǎn)霞　柳石寶

工會(huì)走心“家”風(fēng)入心
——佳訊飛鴻公司工會(huì)開展“七個(gè)家”建設(shè)

□王遠(yuǎn)霞柳石寶

成立于2002年12月的北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司工會(huì)，14年來(lái)通過(guò)“七個(gè)家”建設(shè)找到職工需求的觸點(diǎn)，讓“既有意義，也有意思”的工會(huì)形態(tài)和形式走近職工。佳訊飛鴻公司工會(huì)于2008年被中華全國(guó)總工會(huì)及中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)授予“全國(guó)‘雙愛雙評(píng)’先進(jìn)企業(yè)”、于2013年被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)模范職工之家”，工會(huì)主席柳石寶于2015年被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)工作者”。

多年來(lái)，佳訊飛鴻公司工會(huì)為推動(dòng)職工民主管理搭建了有效平臺(tái)，從獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策到公司總裁與員工面對(duì)面交流，再到集體大討論。尤其是以工會(huì)財(cái)務(wù)民主公示，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)聯(lián)系好職工、服務(wù)好職工和凝聚好職工提供必不可少的基礎(chǔ)。

2014年，公司工會(huì)在近千平方米的室內(nèi)籃球場(chǎng)組織開展了為期一天的大討論，就員工持股、增加午餐費(fèi)、增加拓展培訓(xùn)、增加節(jié)日補(bǔ)助以及改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量、完善工作流程等方面進(jìn)行了民主交流，并明確了具體的工作目標(biāo)和詳細(xì)措施，達(dá)到“職工歡迎，企業(yè)滿意”的效果。

2016年2月29日，公司一名員工在南京出差時(shí)，突發(fā)呼吸心跳驟停猝死。得知此事后，工會(huì)主席代表公司領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間趕赴南京向員工家屬表達(dá)了慰問(wèn)。面對(duì)逝者家屬貼心安撫、溫馨聊天，輕輕地為死者清洗整理、更衣，并按照家屬要求將逝者從南京護(hù)送到北京昌平殯儀館火化處理。5天時(shí)間里，工會(huì)全力配合家屬提供了必要幫助，讓員工家屬感受到來(lái)自集體的溫暖，幫助他們盡快走出悲傷的陰影。

2003年4月，為保障非典時(shí)期員工正常工作和隨時(shí)能補(bǔ)充用餐，工會(huì)設(shè)立了臨時(shí)小賣部。非典結(jié)束后，小賣部已經(jīng)成為員工解決加班臨時(shí)用餐的好幫手，延續(xù)至今。公司近400名員工在小賣部自行消費(fèi)、自行付款、自行找零，如果沒(méi)帶足現(xiàn)金，還可以記賬或者微信付費(fèi)。受自助小賣部的良好影響，公司職工書屋于2013年也開始實(shí)行自助借閱圖書。員工自助借書或還書，工會(huì)委員每季度檢查一次借閱情況。這種無(wú)人值守的自助形式，在給員工提供了方便的同時(shí)，也培養(yǎng)了員工的“誠(chéng)信自覺”，受到了員工的一致好評(píng)，成為企業(yè)健康、平穩(wěn)發(fā)展的“壓艙石”和“穩(wěn)定器”。

■短訊

完美世界黨委與工會(huì)共同開展“西柏坡紅色之旅”學(xué)習(xí)活動(dòng)

7月1日，完美世界（北京）軟件科技發(fā)展有限公司黨委與工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織部分黨員及工會(huì)委員共25人前往革命圣地西柏坡參觀學(xué)習(xí)。

這次紅色之旅根據(jù)企業(yè)文化背景及員工特點(diǎn)，借助手機(jī)APP《史上最好玩黨員準(zhǔn)則測(cè)試》進(jìn)行重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨史，并在線測(cè)試學(xué)習(xí)成果，創(chuàng)意性地開展了“兩學(xué)一做”教育活動(dòng)。整個(gè)過(guò)程以圖片形式發(fā)布在公司全體黨員微信群、工會(huì)委員微信群，激發(fā)了更多的職工積極了解、參與，擴(kuò)大了活動(dòng)的正面影響力。

海淀園工會(huì)為400余名職工開展法律培訓(xùn)

6月23日下午，海淀園工會(huì)第二季度法律培訓(xùn)講座在海淀區(qū)鑫泰大廈一層會(huì)議大廳成功舉辦。來(lái)自園區(qū)310家企業(yè)的405名企業(yè)工會(huì)勞資委員和企業(yè)HR負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)。

講座邀請(qǐng)了北京市總工會(huì)委員、常委，海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心律師及海淀園工會(huì)工委常年法律顧問(wèn)于德華就規(guī)章制度制定的民主程序及公示方法、勞動(dòng)合同變更方法與用工自主權(quán)的激活等進(jìn)行了系統(tǒng)講解。最后“案例提問(wèn)式”的現(xiàn)場(chǎng)交流既分析了試用期、調(diào)崗、工傷等疑難問(wèn)題中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，也提出了針對(duì)性的解決思路和途徑。

特約欄目主持 周建平