激發創造活力，打造創新精品
——金隅職工創新工作室負責人培訓班成功舉行

激發創造活力，打造創新精品
——金隅職工創新工作室負責人培訓班成功舉行

為發揮勞動模范和高技能人才在北京金隅和所屬企業創新驅動、轉型升級、提質增效工作中的引領示范作用，7月5日至7日，北京金隅工會、技術質量與環境資源管理部首次共同在鳳山培訓中心舉辦職工創新工作室負責人培訓班，來自45家企業的52個職工創新工作室負責人參加了職工創新工作室專題業務培訓，公司工會主席臧峰進行開班動員和結業總結講話，公司副總經理王肈嘉親臨培訓班進行授課。

培訓班上，工會主席臧峰指出，公司工會高度重視職工創新工作室創建工作，先后建成了郭玉全等50余個職工創新工作室，其中9個被授予省部級以上職工創新工作室榮譽稱號，他要求工作室的負責人要提高對創新工作的認識，加強對創新工作的學習交流，促進創新成果的轉化應用。公司副總經理王肈嘉就如何將公司科技創新工作與職工創新工作室有機結合為培訓班學員授課，他強調要充分發揮職工在公司和企業科技創新體系中的基礎性作用，并對公司十二五期間取得科技成果和十三五期間重點科技工作進行全局性、前瞻性講解，為職工創新工作室指明今后攻關和創新的重點和方向。培訓班主要結合專利申報的流程與技巧等內容進行集中授課，7家職工創新工作室進行經驗交流和分享，從不同企業、不同側面展示了金隅創客的風采，全體學員還前往北京汽車集團北京分公司參觀李兵、張立玲聯盟職工創新工作室，體會到從組合到融合、交互學習、聯合攻關、優勢互補的聯盟創新魅力。

最后，四個學習小組組長分別代表團隊進行發言，大家一致表示本次培訓形式新穎、內容充實、針對性強，必將對今后的工作產生深遠影響。培訓課程從大處著眼、小處著手，既介紹了北京金隅十三五期間的科技重點工作，更加深了對十三五規劃“轉型升級、創新發展、開放融合、共享成果”核心發展理念理解和認識；既有創新理論的思維構建，又介紹了創新工作室的實操經驗；既加強創新工作室之間的學習交流，又開闊了視野，明確了今后對標努力的方向。

工會主席臧峰在培訓班結業式總結講話中指出，本次培訓作為公司工會2016年的重點工作，旨在圍繞“一核心、雙跨越、三突破、共享發展成果”十三五規劃目標，提升職工創新水平，為加快形成創新驅動的新格局和創新發展的新局面助力。今后北京金隅工會將通過采取搭建平臺、完善制度、典型宣傳等舉措，進一步弘揚金隅干事文化，傳承工匠精神，組織和引導群眾性職工技術創新活動扎實開展，為北京金隅“十三五”的良好開局建功立業。

■短訊

涉縣金隅榮獲河北省廠務公開民主管理示范單位

近日，涉縣金隅水泥公司獲得河北省廠務公開民主管理示范單位榮譽稱號，成為涉縣唯一一家獲此殊榮的單位。

金隅水泥公司各基層單位不斷深化廠務公開的實效，堅持把公開的形式、內容及職工評價作為創建活動的重點，通過職工大會、職工代表巡視、合理化建議、公開欄、內部信息等多種形式，從企業改革、生產經營管理到績效考核、職工福利、物資采購以及先進勞模的評選等職工關心的問題都一一公開，接受職工的監督。公司廠務公開民主管理工作逐步實現制度化、規范化、常態化，職代會、廠務公開建制率達100%。

6名“電工高手”技能大比拼

近日，金隅工會舉行“金隅杯”電工技能大賽，來自生產一線、具有豐富操作經驗的6名電工作業高手匯聚一堂、比拼技藝。金隅工會副主席唐國富，太行前景公司黨委書記劉煒、副經理王飛出席此次選拔賽。

理論考試中，參賽職工聚精會神、沉著應答；實操競賽中，參賽職工細心操作、爭分奪秒。最終，經過三個半小時的競賽，電修工段楊海龍以理論和實操第一名的成績贏得了比賽，取得了代表前景公司參加集團片組選拔賽的資格。

特約欄目主持 樊珊珊