國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化及創(chuàng)新探討

劉麗萍

摘 要：本文介紹了國企工會(huì)政工工作優(yōu)化創(chuàng)新的必要性，提出了兩種有效的優(yōu)化創(chuàng)新方式，對(duì)國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展有很好的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：國企工會(huì)；政工工作；優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)階段我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展進(jìn)步，而國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的支柱型產(chǎn)業(yè)，其對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用是其他各種企業(yè)不能比較的。國企工會(huì)的政工工作在國有企業(yè)的發(fā)展中具有至高地位，政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新能直接關(guān)系到國企的發(fā)展進(jìn)程。為了更好地提高國企工作人員的積極性，使之全身心投入到國企的經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展中，國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新勢(shì)在必行。

一、國企工會(huì)政工工作優(yōu)化創(chuàng)新的必要性

（一）政工工作的方式比較落后

作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展幾十年來不曾動(dòng)搖的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，國有企業(yè)的自身發(fā)展一直是值得大眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題，而國企工會(huì)的政工工作影響深遠(yuǎn)。當(dāng)前國企工會(huì)政工工作的發(fā)展存在很多問題，其中之一是政工工作的工作方式問題：由于受傳統(tǒng)工作方式影響，我國國企工會(huì)的政工工作在開展過程中，主要還是采用報(bào)告會(huì)或者講座的方式，但是現(xiàn)在這種方式已經(jīng)非常不利于政工工作在國企單位中開展進(jìn)行了。如果只是對(duì)思想政治知識(shí)進(jìn)行簡單的宣傳，就無法使員工正確的認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，失去政工工作本身的意義。在大多數(shù)國企單位中，政工工作只是一種表面形式，起不到什么效果，所了解到的員工實(shí)際情況也達(dá)不到政工工作的要求。對(duì)于這種落后的傳統(tǒng)政工工作方式，只有不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能夠發(fā)揮國企工會(huì)真正的工作效果。

（二）國企工會(huì)的政工工作人員素質(zhì)較低

現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)競爭非常激烈，在國企的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，工會(huì)的政工工作人員應(yīng)該有廣泛的知識(shí)面，足夠高的文化素質(zhì)，良好的思想道德修養(yǎng)，以及優(yōu)秀的工作能力，只有如此才能更好地開展政工工作。但是，現(xiàn)階段我國國企工會(huì)政工工作的發(fā)展形勢(shì)還不容樂觀，大多數(shù)國企工會(huì)啟用的政工工作人員素質(zhì)較低。而且由于工會(huì)內(nèi)工作人員年齡普遍偏高，思想較為守舊，也很難適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展的步伐，這嚴(yán)重影響了工會(huì)的政工工作效率。國企工會(huì)政工工作人員素質(zhì)較低的問題，還導(dǎo)致了他們很難根據(jù)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，快速制定出合理有效的政工工作新模式，這也使其成為了阻礙政工工作發(fā)展的重要因素。只有將國企工會(huì)政工工作人員的整體素質(zhì)從根本上進(jìn)行提高，才能實(shí)現(xiàn)國企工會(huì)政工工作的有效發(fā)展與進(jìn)步。

（三）國有企業(yè)的思想政治工作不到位

致使國企工會(huì)政工工作不能順利完成的另一個(gè)重要原因，是國企工會(huì)的政工工作人員思想政治工作不到位。工會(huì)的政工工作能不能得到真正的重視以及良好發(fā)展與國有企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)息息相關(guān)。只有提高政工工作人員的思想政治工作認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到思想政治工作實(shí)施的必要性，國企工會(huì)的政工工作才能有良好的發(fā)展。由于當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)在急速發(fā)展，國企單位往往都是只注重經(jīng)濟(jì)效益的增長，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)和增加企業(yè)利益為核心，對(duì)思想政治工作的開展很少重視。然而，思想政治工作的不到位導(dǎo)致了員工的政工意識(shí)淺薄，反而很難促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。只有提高國企工會(huì)工作人員的政工意識(shí)，才能夠調(diào)動(dòng)起基礎(chǔ)員工的工作熱情，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

二、國企工會(huì)政工工作優(yōu)化創(chuàng)新的方式

（一）改善工作方式，重視政工工作

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)十分嚴(yán)峻，國有企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展，必須優(yōu)化創(chuàng)新工會(huì)政工工作，從根本上實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀。為此，國企管理者的一項(xiàng)新的重要任務(wù)，就是改變現(xiàn)在國企工會(huì)政工工作中存在的不足。國有企業(yè)的管理人員只有制定出更加科學(xué)合理的政工工作方式，才能有效促進(jìn)工會(huì)政工工作的更好更快發(fā)展。要想實(shí)現(xiàn)國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新，必須從工作方式入手，只有全面改善傳統(tǒng)的工作方式，才能使員工們認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性。在當(dāng)今新形勢(shì)和新背景的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，與私營企業(yè)類似，國有企業(yè)也面臨著新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，為此，國企工會(huì)必須做到改變政工工作傳統(tǒng)的工作方式，與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。國企工會(huì)的政工工作人員也必須從自身做起，為實(shí)現(xiàn)政工工作更好發(fā)展的目的而努力。工會(huì)政工工作人員要結(jié)合教育與管理，認(rèn)識(shí)到教育工作的重要性，政工工作也要改變傳統(tǒng)的報(bào)告會(huì)形式，將更多種不同方式結(jié)合使用，讓企業(yè)的員工們能切身體會(huì)到政工工作中包含的企業(yè)文化，從而取得更好的宣傳效果。

（二）提升工會(huì)政工人員的自身素質(zhì)，解放思想，實(shí)事求是

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，國企工會(huì)的政工工作必須改變傳統(tǒng)的管理模式，只有順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，才能夠有效的促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國企工會(huì)必須提升政工工作人員的自身素質(zhì)，做好他們的思想政治工作，若政工工作人員的自身素質(zhì)不高，就不能有效的提高政工工作的效率。除此之外，國企工會(huì)政工工作要根據(jù)實(shí)際情況，通過科學(xué)理念分析政工工作中存在的各種具體問題，以促進(jìn)政工工作的更好發(fā)展。要想提高國企政工工作的有效性，不僅要提升工會(huì)政工人員的自身素質(zhì)，還要做好工會(huì)政工工作人員的思想政治工作，解放思想，實(shí)事求是，讓政工工作人員以身作則，全面有效的開展國企政工工作。

三、結(jié)語

國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，其發(fā)展規(guī)模直接影響著我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。而國企工會(huì)政工工作是影響國企穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要的一部分，做好國企工會(huì)的政工工作將直接關(guān)系到國企的穩(wěn)定發(fā)展。科學(xué)有效的政工工作，能夠提高國企工作人員的工作熱情，也能夠調(diào)動(dòng)國企工作員工的積極性，甚至提高員工的文化素質(zhì)。因此，必須做好國企工會(huì)政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工作方式，有效的促進(jìn)國企經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

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