國有企業共青團干部隊伍建設分析

吳央兒

摘 要：共青團是黨可靠的助手與后備力量，是黨聯系青年的紐帶。建立一支專業化、高素質的共青團干部隊伍，是拓展共青團工作的重要基礎，也是保證黨的事業后繼有人的重要舉措?；诖?，本文對國有企業共青團干部隊伍建設進行了綜合分析，并提出了相關策略，以供參考。

關鍵詞：國有企業；共青團；干部隊伍

一、共青團在國有企業文化建設中的作用分析

在國有企業文化建設過程中，共青團思想政治工作發揮了重要的作用。隨著我國市場開放性不斷加大，愈來愈多的西方文化思想對國有企業產生了一定沖擊，并滋生了一些不良主義。共青團思想政治教育的有效開展，可督促相關人員繼承革命優良傳統，避免其受到不良思想道德的侵害與腐蝕[1]。同時，共青團思想教育可讓企業員工深刻理解走社會主義道路的意義，無論是對企業發展還是社會和諧發展均起到了穩定性作用。國有企業文化建設的核心內容在于堅持科學發展觀，構建統一、良好的企業精神及企業價值觀。通過共青團思想教育，可促進企業員工更新思想觀念，培養集體主義意識，促使其形成正確的價值觀，使之不斷提升文化素養及思想水平，為企業穩定運營創造出一個良性的內部環境。另外，共青團思想政治教育可緩解國有企業內部存在的思想矛盾，讓人與人之間的關系變得更為和諧。利用共青團的紐帶作用，可促使企業管理者與員工之間平等溝通，相互理解，共同為企業發展出力。總之，共青團思想政治工作是國有企業日常運營過程中不可或缺的重要環節，為了讓共青團政治思想工作有效展開，必然需要構建一支高素質的共青團干部隊伍予以支持，讓企業內部形成良好的文化氛圍。

二、共青團干部建設過程中存在的問題分析

目前，國有企業共青團干部建設過程中依然存在部分問題有待完善，具體表現為以下幾個方面[2]：（1）對共青團干部隊伍建設重視程度不夠。部分國有企業領導在指導黨建工作開展過程中，并未對共青團干部建設給予重視，未把團干部建設納入后備干部隊伍建設當中。這使得黨委對年輕干部培養選拔不充分，未形成合理的梯次搭配，最終導致無法及時補充新鮮血液，使領導班子拓展受到了限制。（2）團干部隊伍建設規劃存在缺陷。盡管很多地區黨團組織針對團干部隊伍建設出臺了相關文件規定，從一定程度上推動了干部隊伍建設，并提升了團干部隊伍的凝聚力，但從整體規劃角度來看，相關工作依然存在一定缺陷。對團組織而言，并未對團干部隊伍提出明確的規劃目標，在管理、轉崗等方面的規劃也有所不足。在團干部選拔方面相關標準不夠明確，具體表現為基層工作經歷不夠明確、團干部政治面貌規定不夠明確、團干部身份不夠明確、團干部轉崗規范不夠明確。（3）團校發展有待完善。對于共青團團干部、團員而言，團校是相關教育、培訓工作的重要基地，團校建設的成效性直接關系到團干部教育、培訓的質量。然而從整體環境來看，團校建設存在一定不足，具體表現為基礎建設較為落后、培訓師資力量存在缺失、相關教材存在著一定滯后性。

三、促進共青團干部隊伍建設相關策略探討

（一）健全團干部選任制度

團干部選任制度是團干部隊伍建設的重要基礎。首先，應拓寬選拔途徑。在團干部選拔過程中，可采取內部征召及外部聘用的方式具體實施，并構建出黨組織任命及競爭性選拔相結合的篩選模式[3]。在選拔過程中要靈活應對，若企業內部已經存在合適人選，并受到群眾及領導支持，便無需進行競爭性選拔；若企業內部并未出現突出的人員，便可采取競爭性選拔方式。其次，要明確選拔標準。在進行人員選拔時，要對每個崗位的任職資格進行規范、量化，制定出相應的選拔標準，以挑選出最合適的人才。在標準制度的設計方面，可采取職位分析方法，分析崗位職責，提出崗位任職條件。另外，要加強選任監督，對團干部選任進行全過程監督、把控，通過建立責任追究倒查機制進一步完善監督工作，保證選任工作真實、客觀、可靠。

（二）加強團干部實踐鍛煉

在實踐鍛煉過程中要加強崗位鍛煉，并遵循“以崗位鍛煉為主，掛職鍛煉為輔“的原則，讓相關人員不斷提升政治理論水平，增進責任意識。團干部還要多與外部部門接觸，多進行溝通交流，不斷拓展知識面，特別是經濟、政治、文化方面的基礎知識，以不斷增強自身解決復雜問題的能力。與此同時，黨團組織要給予團干部適當的擔子，促使其化壓力為動力，不斷進步。

（三）完善團干部作風建設

首先，要重視并加強政治教育。各級團組織應該將政治教育置于團干部教育首位，完善團干部黨內鍛煉，通過不斷優化馬克思主義基本理論培訓，促進團干部政治素養提升。其次，要嚴肅作風紀律，重視政治紀律、生活紀律、工作紀律，嚴格遵守八項規定，對于違反紀律規定的人員給予嚴肅處理。另外，要不斷完善聯系青年制度，要求團干部與青年同志主動交流，打成一片，深入至青年群眾當中去，協助青年同志解決問題，提升自身工作能力。

四、結語

國有企業共青團干部隊伍建設關系到共青團相關工作能否充分落實，通過健全團干部選任制度、加強團干部實踐鍛煉、完善團干部作風建設，進一步促進團干部隊伍建設，以推動共青團事業發展。

參考文獻：

[1]劉軍.新時期加強國有企業團干部隊伍建設淺析[J].中共鄭州市委黨校學報，2011（01）：21-23.

[2]賴金媚.做好新形勢下國有企業兼職團干部隊伍建設的思考[J].企業科技與發展，2009（24）：137-139.

[3]曹志強.新時期加強國有企業團干部隊伍建設分析[J].東方企業文化，2014（16）：205.