淺談如何加強和改進國有企業(yè)思想政治工作

安建功

摘 要：思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，一套好的思想政治工作方法是一個企業(yè)的寶貴財富。隨著國有企業(yè)改革的不斷推進和深化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化。新時期，思想政治工作要在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的行之有效的做法與經(jīng)驗的基礎上，只有不斷加強和改進，與時俱進地隨著實踐的深化而深化，才能永葆思想政治的生命力。

關鍵詞：思想政治工作；改進

一、思想政治工作要堅持從實際出發(fā)

受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實際效果不佳。在市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經(jīng)營活動的教育應減少，密切經(jīng)營管理的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。

企業(yè)的思想政治工作不能離開物質利益這個原則，因此，我們還要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。

二、思想政治工作要堅持群眾路線

大批企業(yè)改革發(fā)展的成功事例證明，企業(yè)改革成功與否，很大程度上取決于全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實，取決于職工群眾的理解、參與和支持。為此，必須重視和處理好以下幾個關系。一是領導班子和職工群眾的關系；二是搞好生產(chǎn)經(jīng)營與建設精神文明的關系；三是依靠職工與培養(yǎng)教育職工的關系。

能不能堅持依靠職工群眾辦企業(yè)，前提是企業(yè)領導干部要樹立正確的群眾觀點。要緊緊依靠職工群眾，就要教育、提高職工，把依靠與培養(yǎng)教育緊密結合起來。當前，提高職工素質，要從四個方面努力：首先是增強市場意識。要教育職工學會正確處理企業(yè)眼前利益與長遠利益的關系，深刻認識只有企業(yè)發(fā)展，職工才能富裕的道理。再次是提高思想道德素質。通過強化思想政治、職業(yè)道德教育和公民道德教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成良好的職業(yè)道德。最后是提高勞動技能。通過加強職工培訓，抓好科技文化知識教育，組織好群眾性的崗位練兵和技術比武活動，提高職工的勞動技術水平，保證生產(chǎn)的正常運行和質量、效益的穩(wěn)步提高。

三、思想政治工作要注重有效性

在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人、幫助人，使對方切實感受到溫暖，感受到你為他好。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。要幫助員工正確認識形勢，增強生活和工作的信心；要幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識；要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。幫助他們解決實際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。

只有深入調查研究，了解職工，急職工所急，想職工所想，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻聰明的才智。

四、思想政治工作要具有時代感

思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要政治優(yōu)勢。新時期，要使思想政治工作適應新形勢、新任務的要求，就必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上加以創(chuàng)新和改進，不斷增強時代感。

解放思想，豐富企業(yè)思想政治工作內容。思想政治工作要與企業(yè)發(fā)展相結合，才能有源源不斷的動力，最終得到廣泛認可。一是組織干部職工學習習近平系列講話精神。通過組織學習、座談、討論等形式，幫助職工深刻理解中國特色社會主義的含義，用中國夢凝聚職工，引導職工。二是堅持科技興企方針。尊重知識，尊重人才，開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，加快人才發(fā)展戰(zhàn)略的研究和實施，提高職工的管理素質和勞動技能素質，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎。三是動員職工廣泛參與企業(yè)文化建設，健全企業(yè)文化體系。通過豐富多彩的職工文化生活，陶冶職工情操，增強職工的自信心和榮譽感，增強企業(yè)內部的凝聚力和向心力，樹立企業(yè)良好的外部形象，擴大企業(yè)知名度。四是要培養(yǎng)一支思想作風過硬、模范作用明顯的黨員干部隊伍；改進基層支部工作方法，促進基層支部工作的開展。

對于企業(yè)來說，經(jīng)濟發(fā)展是中心任務，因此，職工思想政治工作必須為這個大局服務，要在企業(yè)經(jīng)濟工作的結合中尋找自己的位置，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)濟工作相結合。建立這種相結合的機制，要求改變職工思想政治工作與經(jīng)濟工作在結合的問題上可有可無、可硬可軟、可多可少、可深可淺等認識，實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟工作各要素之間的相互聯(lián)系、相互制約以及整體功能的協(xié)調發(fā)展。這種機制必須代表企業(yè)的先進文化，貫徹正確的價值觀，把正確價值觀融入經(jīng)濟工作的主要環(huán)節(jié)，通過這些環(huán)節(jié)發(fā)揮機制的整體功能。機制必須把管理作為結合點，必須把握思想政治工作與經(jīng)濟工作的結合點，這樣才能發(fā)揮他的聯(lián)系功能。機制必須把自律與他律結合起來，使思想政治工作的說服教育功能與經(jīng)濟工作制度、規(guī)范的養(yǎng)成教育功能結合，自覺性與強制性結合，說與做結合，以使機制具備制約功能。

總之，在深化國有企業(yè)改革背景下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復過去的老辦法是難以奏效的。我們應與時俱進，在創(chuàng)新上、適應上多動腦筋，不斷開辟思想政治工作的新境界，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，深入學習實踐科學發(fā)展觀，才能使我們的企業(yè)立于不敗之地。