淺談工會工作在維護職工權益方面的思考

張桂艷

摘 要：建設和諧社會工會應有所作為、有為才有位、有為才有威。本文試圖從明確工會的地位與作用，把維護職工合法權益工作作為立會之本抓緊做好真正發揮“橋梁與紐帶”作用工會干部應在思想和行動上牢固樹立和努力實現群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀深化工會體制改革建立健全的工會工作和各項運作機制等。文本就上述四個方面闡述了工會維權的問題。

關鍵詞：工會工作；職工權益；維權

當前有不少同志甚至有部分工會工作者對工會的性質、職能認識有些片面致使部分基層工會沒有做好本職工作、行政化傾向嚴重。這一錯誤傾向如不及時制止工會將失去職工群眾的信任將失去存在的意義。作為協調社會經濟矛盾尤其是協調勞動關系矛盾起著政府等機關不可替代的人民團體組織必須按照“三個代表”的要求為社會的安定團結為改革開放順利進行發揮不可代替的作用認真研究新問題協調解決新矛盾把握工作重點維護職工的合法權益才能取得廣大職工群眾的信任和支持。

一、工會應維護職工哪些合法權益

維權是工會最基本的職能。在新的歷史條件下，筆者認為：依法維權的內容主要有依法維護職工的勞動權益和民主權利兩方面。依法維護職工的勞動權益具體包含了四個層次：一是監督，以保證職工最低勞動標準、條件的實現。二是代表和幫助職工爭取應得的利益。如在立法、政策以及勞動規章的制定等方面代表和維護職工的合法權益，使改革力度、發展速度和職工群眾的承受程度有機結合起來。三是對特困及困難職工合法權益應及時給予特殊的維護。四是代表職工與用人單位進行平等的協商，簽訂集體合同，參與勞動爭議的調解工作等。維護職工的民主權利同樣包含四個層次：一是維護職工參與民主管理權利；二是進行民主監督權利；三是維護職工直接決策的權利；四是通過工會間接參與民主決策的權利等。

二、工會如何維護職工的合法權益

在以習近平同志為領導核心的中央領導集體，提出中國夢的重要思想代表中國廣大人民群眾的發展方向。在新的歷史時期中，工會如何按照中國夢的要求，針對目前維護職工合法權益工作中出現的問題，從立場、觀念、體制和機制等方面進行研究探索，從根本上找出維護職工合法權益途徑，是擺在工會工作者面前的一個新的課題，是面對當前工會“維權”工作主要內容。

（一）要明確工會的地位與作用，把維護職工合法權益工作作為立會之本抓緊做好，真正發揮“橋梁與紐帶”作用工會產生于職工群眾，存在于職工群眾之中。工會代表和維護職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創造多種溝通、疏通形式和途徑；但又應該在企業黨委的領導和各種法律法規的約束下，解決問題、化解矛盾，起到 “調節器”、“緩沖器”的作用。努力實現國家、企業單位和職工根本利益的一致，以最大限度地調動廣大職工群眾的工作積極性和創造性。

（二）工會干部應在思想和行動上牢固樹立和努力實現群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀，把職工滿意作為工會工作作和活動的標準。

一是要通過各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望。二是依照法律法規的有關程序做好代表和維護職工群眾的權益工作，向官僚腐敗行為挑戰。同時要注意策略和方法，善于維護。三是工會干部不但自身要學好《工會法》、《勞動法》等相關法律和法規，而且要帶動廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高工會干部和職工群眾“維權”的綜合素質，提高“維權”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權益，營造工會和職工群眾聯合“維權”的法制氛圍。四是要遵循工人運動和工會工作的規律；實事求是，把工會工作的出發點和落腳點始終以“維權”為主要目標，把職工群眾滿意不滿意作為檢驗工會工作和活動的重要標準。

（三）進一步落實工會體制改革工作面對信息化、全球化、數據化時代的來臨，工會務必要對內部體制進行深入改造，逐步發展成為融入行業特點、政府性質的多元化體制，為廣大職工提供更高效、更科學、更合理的服務功能。除此以外，工會還能夠按照當地職工的實際需求，基于地方政委的統一領導下，形成獨立、單一的企事業單位工會，同時工會還應當嚴格依據國家法律法規要求，向相關企事業單位收取一定的工會費用，在一定程度上降低當代工會對政府部門的依賴程度，從而在根本上消除工會管理“行政化”的現象，提升當代工會維護職工基本權益的實際能力。

總之，建立健全工會工作的各種機制，涉及方方面面，是一個系統工程，必須取得各級企業黨委、企業領導及各單位的支持。筆者相信，建設好這一系統工程，工會的“維權”工作必將有章可循，逐漸走上規范化、制度化的軌道。在當前，大家都知道挑戰和機遇并存。因此，我們每一個工會的工作者要面對現實，以寬闊的視野，敏銳的眼光，清晰的思路去探索研究與實踐；在思想和行動上牢固樹立和努力實現群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀；深化工會體制改革，建立健全的工會工作和各項運作機制等，把工會的工作重點切實地轉到維護職工群眾的合法權益之上。

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