電力企業離退休工作的創新性管理

李賢莉

摘 要：電力企業在我國國民經濟發展和社會穩定中發揮著非常重要的作用，企業離退休人員在崗位上為我國的供電事業做出了階段的貢獻，如何做好離退休工作，實現對于離退休人員的有效管理，是電力企業必須重點關注的問題。本文結合當前新形勢下電力企業離退休工作中存在的問題，提出了相應的創新性管理措施。

關鍵詞：電力企業；離退休工作；創新性管理

人口老齡化的不斷加劇，使得電力企業的離退休人員數量不斷增加，也給離退休工作帶來了許多新的問題。如何正確做好離退休工作，保障離退休隊伍的穩定和諧，提高離退休人員的晚年生活質量，是離退休工作人員需要重點關注并解決的問題。面對全新的形式，對離退休工作進行創新管理，提升管理效果，對于電力企業而言意義重大。

一、電力企業離退休工作中存在的問題

（一）職工思想問題

在勞碌半生之后，離退休人員迎來了巨大的人生變化，陡然之間失去了為之奮斗的目標，職工的思想必然會產生一定的波動。從心理學角度分析，職工思想波動的原因包括兩個方面，一是從在崗到離退休，其本身的活動范圍、社會地位、薪資待遇等發生了巨大的變化，在短時間內，可能無法適應，從而產生煩躁、焦慮、失落等情緒；二是離退休后，職工或多或少都會擔心日后的待遇問題，而且伴隨著收入的下降，在日常生活中面臨的壓力也不斷增大，在這種情況下，部分職工甚至可能在離退休前產生懈怠心理，影響正常工作[1]。

（二）養老待遇問題

就目前來看，雖然我國的社會保障機制正處于飛速發展和完善的過程中，但是預期待遇與現實之間仍然存在著一定的矛盾沖突。相關調查研究表明，離退休職工的基本養老待遇總體水平偏低，而且不同職位的離退休人員在養老待遇方面也各不相同，對于普通職工而言，養老待遇基本是能夠滿足生活需求，但是受市場經濟宏觀調控的影響，待遇與物價水平難以掛鉤，存在一定的滯后性。

（三）文體活動問題

在離退休人員管理中，文體活動是非常重要的一部分，可以使得其感受到組織的關懷，加強與其他人員的交流。但是從目前來看，許多電力企業并沒有認識到文體活動的重要性，存在著各種各樣的問題，一是活動形式單一，如棋牌、麻將等，雖然可以放松心情，但是對于離退休人員的身體健康可謂百害而無一利。在一些重大節日，活動內容重復，許多離退休職工不愿參與；二是安排條件有限，缺乏固定的活動場所和豐富的活動技能，在很大程度上影響了離退休職工的參與度。

二、電力企業離退休工作的創新性管理

（一）思想上重視

從電力企業本身的特點和性質分析，想要做好離退休工作的創新管理，需要首先關注離退休人員的思想教育，通過合理引導，確保其具備良好的心態，使得其能夠認識到離退休工作的重要性。具體來講，可以從以下兩個方面著手：

1.搭建交流平臺：電力企業應該搭建相應的員工溝通交流平臺，幫助離退休員工處理好日常生活中遇到的各種問題，使得其能夠感受到組織的溫暖。一方面，應該做好思想教育，幫助離退休職工疏導情緒，處理人際關系，確保其負面情緒可以得到及時釋放。例如，可以定期組織員工參與各種文藝活動，或者進行交流、談心等；另一方面，應該幫助部分離退休職工消除不服老的思想，使得其能夠正視新老交替的客觀規律，對于其做出的巨大貢獻，給予足夠的肯定和贊賞[2]。

2.正視待遇問題：考慮到現階段我國的社會保障機制尚不成熟，而且物價上漲迅速，離退休職工對于養老待遇存在著許多的困惑和憂慮，不知道其是否能夠保障自身的基本生活。對于這種情況，電力企業必須正視職工的養老待遇問題，做好離退休職工的思想工作，同時在企業自身的承受范圍內，逐步提高其離退休生活保障，將養老金與物價上漲相互掛鉤，結合補充醫療保險、困難補助等，為離退休職工提供一個無憂的晚年生活。

（二）待遇上創新

待遇問題是離退休職工關注的核心問題，其不僅關系著職工的心理狀態，還關系著其離退休后的生活質量。對此，應該從多個角度進行分析和考慮，處理好待遇相關的工作。一是應該對現行的待遇政策進行貫徹落實，在保證基本離退休政策和醫療政策等的前提下，盡可能做到以人為本，制定切合企業自身實際，符合電力企業離退休職工生活需求的補充保障策略，幫助其緩解生活壓力，減輕思想負擔；二是保障離退休職工的基本利益，按時發放養老金，做好醫療保險的協調工作，確保病患能夠得到及時有效的治療。對于一些存在特殊情況的離退休職工，應該及時發放困難補助和生活補貼，幫助其度過難關。

（三）活動上豐富

豐富多彩的活動是保證離退休職工生活質量的重要措施，針對當前電力企業離退休工作中存在的活動形式單一等問題，相關管理人員應該從多方面著手，對活動進行創新。例如，可以開展書法、繪畫等活動，安撫離退休職工的不安情緒，提升其生活品質；可以組織一些運動類的活動，如釣魚、踏青、登山等，保證離退休人員有一個健康的身體；也可以設置一些文藝活動，在豐富離退休職工生活的同時，引導其樹立積極、樂觀的生活態度[3]。

三、結語

總而言之，在當前新的發展形勢下，電力企業離退休人員的數量不斷增加，離退休工作面臨著許多新的問題。對此，電力企業管理人員應該重視起來，做好創新性管理，真正做到對于離退休職工的思想重視、生活照顧、精神關懷，為其提供一個高質量的晚年生活。

參考文獻：

[1]樊萍.探究電力企業離退休人員管理工作的現狀及建議[J].低碳世界，2014（9）：46-47.

[2]盛冰.新形勢下如何開展電力企業離退休管理工作[J].低碳世界，2016（1）：185-186.

[3]李峰.供電企業離退休工作的創新性管理分析[J].企業技術開發，2016，35（6）：34-35.