新常態下對做好和諧穩定工作的幾點認識

張淑梅

和諧穩定是涉及企業生死存亡的決定因素，是一項系統工程。需要全體干部員工的共同努力，任何企業的生存發展都需要一個良好的和諧穩定的局面的支持。下面筆者將就如何做好和諧穩定工作，談幾點認識。

一、充分認識和諧穩定工作的重要性

隊伍的和諧穩定從廣義上講是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。具體地說，是指公平協調、穩定有序、政通人和、安居樂業及一切有利于企業發展的積極因素。要充分認識和諧穩定工作的重要性和必要性，在思想深處埋下重視和諧、注重穩定的種子，并不斷強化這種認識，和周邊的人達成共識，在日常生活中才能形成穩定和諧工作重要性的認知主觀。主要應該從三方面認識隊伍的和諧穩定。

第一、隊伍和諧穩定是各級領導的政治責任。和諧是時代的主題，穩定是發展的基石。和諧穩定是做好各項工作的前提和基礎，是一切工作的出發點和落腳點。對于企業來說，隊伍的和諧穩定是政治，要樹立這樣一種意識“講和諧穩定是政治，會和諧穩定是本事，保證和諧穩定是政績”。把構建和諧，保持穩定作為一種觀念、一種職責、一種精神，把這種意識深入貫徹到每個人的腦髓，落實到行動上，把握到位、部署到位、落實到位。

第二、隊伍和諧穩定是企業發展的客觀需要。和諧建偉業，家和萬事興。如果沒有和諧穩定的企業環境支撐，沒有一支積極向上的員工隊伍保障，企業發展將無從談起。如果說發展是硬道理，穩定就是硬指標，硬任務。要進一步提高認識，在發展的基礎上，把隊伍和諧穩定、企業和諧發展作為重要的戰略任務，積極實踐、扎實推進。實踐證明，什么時候隊伍和諧穩定，什么時候企業各項工作就能夠順利開展，良性循環，反之則處處受制，事倍功半。

第三、隊伍和諧穩定是思想政治工作的主要內容。保證隊伍的和諧穩定，是思想政治工作題中應有之意。特別是當前，各個群體思想比較活躍，職工關心的熱點、難點和疑點問題比較集中和突出。只有加強對職工教育引導，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，才能保證企業的和諧穩定和長治久安。

二、科學把握和諧穩定工作的形勢和任務

誠然，如何準確把握職工隊伍的現狀，是搞好和諧穩定工作的首要前提。在肯定職工隊伍主流是積極向上的同時，必須清醒地看到，在社會轉型的沖擊下，職工隊伍還存在著一些不容忽視的不和諧、不穩定的因素和問題。面對油田產量下滑、油價持續保持低價位、收入面臨下降、油田子女就業壓力大等新常態，在大量的信息和多元思想觀念的沖擊下，人們容易分不清主次、跟風起哄，在錯中復雜、眼花繚亂中做出錯誤的選擇，存在著這樣那樣的復雜心理，產生著這樣那樣思想認識上的疑慮、迷茫和困惑。具體表現在：

一是職工隊伍中存在失衡心理。油田在發展新常態下一系列利益調整的過程中，一些思想不進步的員工的既得利益受到了不同程度觸及，由此產生了情緒上的抵觸，心理上的失衡、工作上也消極起來，甚至在職工隊伍中，為他人塑造了不良典型，造成了很壞的影響。

二是職工隊伍中存在著不滿的心理。油田企業在日常管理中由于這樣那樣的問題，不可能做到一應俱全、面面俱到，得到所有人的滿意和支持，其中就引起了一些職工的不滿。這些不滿情緒如果得不到及時的宣泄和疏通，就會引發一些矛盾，增加隊伍不穩定的因素。

三是職工隊伍中存在空虛心理。社會多元，一些職工由于理想信念淡薄、精神支柱坍塌，為了填補空虛，開始嘗試不良的生活方式。一些人甚至發展為吸毒、販毒，嚴重損害了企業的形象。

這些職工隊伍中存在的不良現象威脅著企業的和諧穩定，給企業的發展帶來了隱患和阻礙。

三、努力做好和諧穩定工作

那么，應該如何做好和諧穩定工作呢？建議本著以下四個原則：

一是要注重以人為本，服務員工。企業要本著以人為本的原則，堅持尊重人、理解人，對涉及到職工切實利益的各項改革和規定，在出臺前要充分征求職工意見，做好民意訴求的調查，政策出臺后。要及時跟蹤職工的反饋，有針對性地做好政策的宣傳、解釋、發展工作，從源頭上解決問題，杜絕矛盾。同時，還要積極創造條件，努力改善職工的生產生活條件，通過營造和諧的工作環境，讓職工在企業這個大家庭里，過的開心，工作的舒心，從而保證隊伍的和諧穩定。

二是要注重思想教育，加強引導。企業要經常性地開展調查問卷和民意大調查，把脈職工的所思所想，了解職工的心里和難處，努力為職工想辦法，謀思路，排憂解難。要做好一人一事的思想政治工作，在時間上，突出重點時期；在對象上，突出重點人物；在方法上，強調一人一事，耐心細致，既做好個別人的具體工作，更突出不同時期涉及職工利益的各項政策的宣傳，既做好思想引導工作，又疏通信訪渠道，努力實現職工隊伍的持續、全面的穩定。

三是要注重機制建設，形成常態。和諧穩定是需要有效的機制來保障的，要探索建立穩定工作的長效機制。機制建設就是要把工作中行之有效的經驗做法制度化、規范化，并在日常工作中得到堅持和運用。首先要實行穩定工作責任制，層層落實包保責任，并實行責任追究。其次要通過建立制度把穩定工作日?；?、規范化，要建立定期分析和例會制度，防微杜漸，防患未然。再次，要將制度的政策宣傳提上日程，做到全員參與，全員遵照執行。

四是要注重多方協調，綜合施策。穩定工作牽扯方方面面，問題錯綜復雜，有些問題單靠某個部門、某種手段很難解決，必須堅持多方配合，多策并舉，多管齊下，綜合運用各種手段。在工作量上，要堅持黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，形成強大的工作合力，保證穩定工作見到實效。更要重視和預防，從而全力抓好矛盾糾紛排查調處，夯實和諧維穩基礎，著力在方式方法上取得新突破、新進展。

穩定和諧是一項長期的政治任務，各個企業的實際情況不同，所采取的方法和效果也不一樣，本文只是就穩定工作提供了一點經驗和看法，為大家提供一些借鑒，助力企業把隊伍管好、帶好，為油田、為社會發展做貢獻。