淺析疾病控制體系人才激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及對(duì)策

徐寧

摘 要：疾病控制體系中的重點(diǎn)內(nèi)容就是人才激勵(lì)機(jī)制，但這方面還存在較多的缺陷，例如人才的績(jī)效管理、思想政治教育、文化建設(shè)等。本文就將以疾病控制體系中的人才激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行分析，了解人才激勵(lì)機(jī)制在實(shí)際運(yùn)行中存在的問(wèn)題及發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)而提出針對(duì)性的對(duì)策，希望能夠促進(jìn)該機(jī)制的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：公共衛(wèi)生；疾病預(yù)防控制；人才激勵(lì)機(jī)制

我國(guó)新一輪醫(yī)改中對(duì)公共衛(wèi)生等內(nèi)容逐漸完善，構(gòu)建新型的衛(wèi)生服務(wù)體系，但是怎樣能夠創(chuàng)建高效有序的人才激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮出疾病控制在醫(yī)改中真正的作用，提高疾控中心人才激勵(lì)機(jī)制整體水平。對(duì)此，衛(wèi)生部門在發(fā)展建設(shè)中已經(jīng)將人才激勵(lì)機(jī)制作為重點(diǎn)內(nèi)容。

一、疾病預(yù)防控制人才激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀分析

（一）人才管理理念和模式落后，人才隊(duì)伍素質(zhì)亟待提高

現(xiàn)階段，我國(guó)各地區(qū)的疾病預(yù)防控制機(jī)制中的負(fù)責(zé)人力資源管理工作的工作人員自身文化水平有限，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)對(duì)于工作人員缺乏專業(yè)先進(jìn)技能方面的培訓(xùn)，造成人力資源管理工作中缺乏先進(jìn)的理念作為支撐，此種人力資源管理工作模式對(duì)于疾病控制發(fā)展存在較大的差距。人才管理理念及模式落后主要變現(xiàn)在人力工作人員對(duì)人資工作認(rèn)識(shí)上存在偏差，工作范圍僅僅控在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作人員工資分配及員工分配上，對(duì)于工作人員的未來(lái)發(fā)展方向缺乏統(tǒng)一性規(guī)劃，并沒(méi)有按照國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)開展員工獎(jiǎng)勵(lì)工作，未能將疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)工作人員的潛能發(fā)揮出來(lái)。

（二）個(gè)人崗位績(jī)效難以確定

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)作為我國(guó)公共性機(jī)構(gòu)，但在機(jī)構(gòu)績(jī)效與工作人員績(jī)效審核中都存在一定差距。衛(wèi)生部門對(duì)于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)績(jī)效工作曾經(jīng)明確要求過(guò)，各級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)必須創(chuàng)建績(jī)效審核體制，績(jī)效審核機(jī)制在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)用中，已經(jīng)逐漸完善。但是個(gè)人崗位績(jī)效審核工作，我國(guó)衛(wèi)生部門并沒(méi)有明確規(guī)定，因此疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)對(duì)于個(gè)人績(jī)效審核工作還存在一定缺陷?，F(xiàn)階段，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)能夠?qū)徍藗€(gè)人績(jī)效審核的只有崗位技能培訓(xùn)與專業(yè)人員下基層指導(dǎo)人均天數(shù)。

二、疾病預(yù)防控制人才激勵(lì)機(jī)制中存在的問(wèn)題

（一）薪酬和福利激勵(lì)作用不到位

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)是我國(guó)衛(wèi)生部門所創(chuàng)建的公共性衛(wèi)生單位，在長(zhǎng)期建設(shè)中受到了衛(wèi)生部門的限制，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為了一個(gè)單獨(dú)存在的機(jī)構(gòu)，但是疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的工作人員的薪酬較低的問(wèn)題越加明顯。疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)在創(chuàng)建個(gè)人績(jī)效機(jī)制后，已經(jīng)根據(jù)實(shí)際情況開展了多種工資審核方式，將傳統(tǒng)工資審核中存在的問(wèn)題有效緩解，但在資金調(diào)控能力方面還是有限。

（二）人才資源較為匱乏

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)是我國(guó)基礎(chǔ)性機(jī)構(gòu)之一，具有較強(qiáng)的公益性，但我國(guó)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)中的人才資源有限，造成該機(jī)制在實(shí)際創(chuàng)建中，缺乏人才方面信息的支撐，無(wú)法全面性了解疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)人才的實(shí)際需求。伴隨著我國(guó)社會(huì)發(fā)展，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)中的人才數(shù)量雖然有了顯著性增加，但是與我國(guó)社會(huì)人群對(duì)于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的全方面服務(wù)要求之間還存在著一定差距。因此，人才資源短缺不僅限制著人才激勵(lì)機(jī)制工作上的開展而且還影響著疾病控制機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)效健康發(fā)展。

三、對(duì)策及建議

（一）改革薪酬管理力度

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)在工作人員薪酬分配管理上，應(yīng)該創(chuàng)建針對(duì)性的分配制度，高效率管理工作人員的績(jī)效審核。人力資源管理者在管理中，應(yīng)該將崗位管理制度在實(shí)際管理中全面性落實(shí)。根據(jù)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的全部工作人員績(jī)效水平調(diào)整，對(duì)于特殊崗位的工作人員實(shí)行薪酬上的補(bǔ)助，實(shí)現(xiàn)高水準(zhǔn)人才、高報(bào)酬、高業(yè)績(jī)的工作流程，完善工作人員的薪酬管理工作。通過(guò)薪酬制度調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性，激發(fā)工作人員的潛在能力，推動(dòng)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)現(xiàn)代化建設(shè)。

（二）增加疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)人才資源

疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)人才激勵(lì)機(jī)制中最核心因素就是人才資源，但是我國(guó)現(xiàn)階段該機(jī)構(gòu)中所用的專業(yè)性人才數(shù)量有限，人才工作水平參差不齊，就需要有關(guān)部門在創(chuàng)建人才激勵(lì)機(jī)制時(shí)，注重增加機(jī)構(gòu)中的人才數(shù)量，保證疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)能夠滿足人們對(duì)于人才資源和數(shù)量方面的需求，使得人才激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮出其在疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)中真正的價(jià)值和作用。與此同時(shí)需要注重的是，疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)在增加人力資源過(guò)程中，也需要根據(jù)原有人才自身的實(shí)際需求，開展人才激勵(lì)機(jī)制，并且不斷調(diào)整方式方法，激勵(lì)新成員能夠擁有較高的工作積極性和工作熱情，最大化發(fā)揮出自身所具有的價(jià)值和能量，促進(jìn)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)逐步朝著更陽(yáng)光健康的方向發(fā)展。

四、結(jié)論

高效率的人才激勵(lì)機(jī)制是疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)發(fā)展建設(shè)中的主要途徑，完善機(jī)構(gòu)各環(huán)節(jié)之間的信息流通，讓工作人員能夠獲得更高的薪酬報(bào)酬。政府部門應(yīng)該對(duì)于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的人才激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)建提供良好的環(huán)境基礎(chǔ)，疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)也應(yīng)該讓社會(huì)各界對(duì)于人才激勵(lì)機(jī)制充分肯定，營(yíng)造積極向上的人才管理機(jī)制。本文僅僅對(duì)于疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的人才激勵(lì)機(jī)制簡(jiǎn)單性分析，還存在較多的不足，僅供疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)管理人員參考使用。

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