公司變更經營地點，員工不愿隨遷是否能得到補償？

編輯同志：

我原來工作的公司在北京市西城區，后來因房租上漲，公司決定搬到遠郊懷柔區辦公。因我家住在豐臺，去西城區上班距離還可以，但是去懷柔就太遠了，所以我不同意到懷柔上班。公司知道后，就通知我說不同意的話視為我主動辭職，公司不會給我任何補償，并讓我在201 6年5月底辦理了工作交接。請問：這種情況下，我是否能向公司要求支付解除勞動關系的賠償金？

北京 李麗

李麗讀者：

勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的情形。對此，用人單位和勞動者協商后可以解除勞動合同，但用人單位應依照勞動合同法第四十六條的規定，向勞動者支付經濟補償金。您公司因自身原因從西城搬遷至懷柔，兩地相距較遠，屬于勞動合同中重大事項的變更，公司根據您的意愿解除雙方的勞動關系，屬于協商一致解除勞動合同。所以，您可以要求公司向您支付經濟補償金。